M. Lynne Markus (nacida c. 1950) es una investigadora estadounidense de sistemas de información , y John W. Poduska, presidente sénior de gestión de la información de la Universidad de Bentley , que ha realizado contribuciones fundamentales al estudio de los sistemas empresariales y los sistemas interempresariales. TI , cambio organizativo y gestión del conocimiento .
M. Lynne Markus | |
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Nació | C. 1950 (70 a 71 años de edad) |
alma mater | Universidad Case Western Reserve |
Ocupación | Profesor Consultor |
Empleador | Universidad de Bentley |
Educación
Markus recibió su licenciatura en 1972 de la Universidad de Pittsburgh y su doctorado en Comportamiento Organizacional en 1979 de la Universidad Case Western Reserve .
Carrera e investigación
Anteriormente fue miembro de la Facultad de Negocios de la City University of Hong Kong (como profesora titular de comercio electrónico), la Peter F. Drucker Graduate School of Management en Claremont Graduate University , la Anderson Graduate School of Management ( UCLA ), y la Escuela de Administración Sloan del MIT .
Los intereses de investigación de Markus se encuentran en los campos de "diseño, implementación y uso efectivos de sistemas de información dentro y entre organizaciones; los riesgos y las consecuencias no deseadas del uso de la tecnología de la información; y las innovaciones en el gobierno y la gestión de la tecnología de la información". [1]
Su trabajo en estas áreas ha sido publicado en varias revistas revisadas por pares de alto impacto, y sentó las bases para gran parte del trabajo futuro en estas áreas. Es una de las investigadoras más citadas en el campo de los sistemas de información . [2]
Su artículo The Technology Shaping Effects of E-Collaboration Technologies - Bugs and Features [ enlace muerto permanente ] fue seleccionado como el mejor artículo publicado en 2005 en el International Journal of e-Collaboration . El artículo Industry-Wide Information Systems Standardization as Collective Action: The Case of the US Residential Mortgage Industry , del cual fue coautora, fue seleccionado como el artículo del año 2006 en la revista MIS Quarterly . [3]
Premios y honores
- Mejor artículo publicado en 2005 en International Journal of e-Collaboration .
- Artículo del año 2006 en la revista MIS Quarterly .
- Premio Leo 2008 a la trayectoria excepcional en sistemas de información otorgado por la Asociación de sistemas de información.
Publicaciones Seleccionadas
- Markus, M. Lynne y Robert I. Benjamin. 1997. La teoría de la bala mágica en la transformación habilitada por TI, Sloan Management Review , 38 (2): 55-68.
- Markus, M. Lynne. 1983. Poder, política e implementación de MIS , Comunicaciones del ACM , 26 (6): 430-444.
- Markus, M. Lynne. 1987. Hacia una teoría de la "masa crítica" de los medios interactivos: acceso universal, interdependencia y difusión , Investigación en comunicaciones , 14 (5): 491-511.
- Markus, M. Lynne y Daniel Robey. 1988. Tecnología de la información y cambio organizacional: estructura causal en la teoría y la investigación , Ciencias de la gestión , 34 (5): 583-598.
- Ortiz de Guinea, Ana y M. Lynne Markus. 2009. ¿Por qué dejar el hábito de toda la vida? Repensar los roles de la intención, el hábito y la emoción en el uso continuo de la tecnología de la información , MIS Quarterly , 33 (3): 433-444.
Referencias
- ^ Perfil de M. Lynne Markus Autor en sagepub.com , 2013.
- ^ M. Lynne Markus Perfil académico de Google
- ^ Sitio web de MIS Quarterly con una lista de premios y otros artículos Archivado el 6 de mayo de 2009 en la Wayback Machine.
enlaces externos
- M. Lynne Markus en bentley.edu