Mackenzie v. Miller Brewing Co. fue un caso de 2001 relacionado con la ley laboral. A veces se lo conoce como el "caso Seinfeld". [1] [2]
Mackenzie fue empleado por Miller. Su posición más alta fue clasificada como "Nivel de grado 14". Durante una reorganización en 1987, su responsabilidad disminuyó, pero mantuvo el mismo nivel de grado. En 1989, el papel se rebajó a 13, pero Mackenzie, junto con otros, fue protegido . En 1992 bajó su nivel de grado y perdió el derecho a participar en el plan de acciones de la empresa, aunque siguió recibiendo el mismo salario. Mackenzie afirmó que se le dio la impresión de que lo miraban favorablemente, mientras que, de hecho, las pruebas mostraban que su jefe pensaba que no era apto para el ascenso.
En 1993, un colega se quejó de que Mackenzie había hecho numerosos comentarios sobre un episodio de Seinfeld (" The Junior Mint "), que contenía muchos dobles sentidos . [3]
Mackenzie reclamó daños y perjuicios en Milwaukee, sobre la base de que Miller lo había engañado sobre sus perspectivas y su posición en la empresa, lo que lo indujo a permanecer bajo su empleo más allá de la edad en la que razonablemente podía esperar una carrera exitosa en otro lugar.
En un veredicto mayoritario de Charles B. Schudson y Ralph Adam Fine , los daños otorgados por el tribunal de primera instancia fueron anulados parcialmente en el Tribunal de Apelaciones del Distrito I. [1] [2] En particular, el tribunal decidió que no había acción extracontractual por la supuesta tergiversación de la posición de Mackenzie en la empresa por parte de la empresa. Mackenzie apeló nuevamente ante la Corte Suprema de Wisconsin, que confirmó el fallo de la Corte de Apelaciones. [4]