Thomas W. Malone

American business theorist

Thomas W. Malone en 2008

Thomas W. Malone en la Universidad de Maryland en 2011

Thomas W. Malone (nacido en 1952) es un teórico organizacional estadounidense , consultor de gestión y profesor de gestión Patrick J. McGovern en la MIT Sloan School of Management .

Biografía

Malone recibió su licenciatura en matemáticas aplicadas y se graduó magna cum laude de la Universidad de Rice . Obtuvo su maestría en sistemas económicos de ingeniería y su doctorado. en psicología cognitiva y social, ambas de la Universidad de Stanford . ^{[1] [2]}

Después de graduarse, Malone comenzó su carrera como científico investigador en el Centro de Investigación Xerox Palo Alto (PARC), donde participó en el diseño de software educativo y sistemas de información de oficina. En 1983 se incorporó al MIT, donde fue nombrado profesor de gestión en la Sloan School of Management del MIT. En el MIT, fundó y dirigió el Centro de Inteligencia Colectiva del MIT , ^[3] y cofundó la Iniciativa del MIT llamada "Inventar las organizaciones del siglo XXI". ^[4]

Malone fue cofundador de tres empresas de software y ha sido consultor y miembro de la junta de varias otras organizaciones. Habla con frecuencia para audiencias empresariales de todo el mundo y ha sido citado en numerosas publicaciones, incluidas Fortune , ^[5] The New York Times , ^[6] y Wired . ^[7]

Trabaja

La investigación de Malone se centra en cómo se pueden diseñar nuevas organizaciones para aprovechar las posibilidades que brinda la tecnología de la información. En el MIT imparte clases sobre liderazgo y tecnología de la información. ^[2]

Las últimas dos décadas ^{[ ¿cuándo? ]} de la investigación de Malone se resume en su libro El futuro del trabajo: cómo el nuevo orden de los negocios moldeará su organización, su estilo de gestión y su vida . ^[8]

Diseño de videojuegos

En 1980, Malone publicó artículos en el campo naciente del diseño de videojuegos. Su artículo "Hacia una teoría de la instrucción intrínsecamente motivadora" se basó en su tesis doctoral. El último artículo de Malone en este campo se publicó en 1987. ^{[ cita requerida ]}

Negocio electronico

En el artículo de 1987 "Mercados electrónicos y jerarquías electrónicas" escrito con Joanne Yates y Robert I. Benjamin, Malone predijo muchos de los principales desarrollos en el comercio electrónico durante la última década: compra y venta electrónica, mercados electrónicos para muchos tipos de productos ". la subcontratación "de funciones no esenciales en una empresa y el uso de agentes inteligentes para el comercio .

Publicaciones

Malone ha publicado más de 50 artículos, trabajos de investigación y capítulos de libros; es un inventor con 11 patentes. Libros, una selección:

• Thomas W. Malone Teoría de la coordinación y tecnología de colaboración Erlbaum, 2001.
• Thomas W. Malone, Robert Laubacher y Michael S. Scott Morton . Inventando las organizaciones del siglo XXI MIT Press, 2003.
• Thomas W. Malone Organización del conocimiento empresarial: Manual de procesos del MIT MIT Press, 2003.
• Thomas W. Malone El futuro del trabajo: cómo el nuevo orden de los negocios moldeará su organización, su estilo de gestión y su vida Harvard Business School Press 2004.
• Thomas W. Malone Superminds: El sorprendente poder de las personas y las computadoras pensando juntos Little, Brown and Company, 2018

Artículos, una selección:

• Malone, Thomas W. " Hacia una teoría de la instrucción intrínsecamente motivadora ". Ciencia cognitiva 5.4 (1981): 333–369.
• Malone, Thomas W., Joanne Yates y Robert I. Benjamin. " Mercados electrónicos y jerarquías electrónicas ". Comunicaciones del ACM 30.6 (1987): 484–497.
• Malone, Thomas W. y Mark R. Lepper. "Hacer que el aprendizaje sea divertido: una taxonomía de motivaciones intrínsecas para aprender". Aptitud, aprendizaje e instrucción 3 (1987): 223–253.
• Malone, Thomas W. y Kevin Crowston. " El estudio interdisciplinario de la coordinación ". Encuestas de computación de ACM (CSUR) 26.1 (1994): 87-119.
• Malone, TW, Crowston, K., Lee, J., Pentland, B., Dellarocas, C., Wyner, G., ... y O'Donnell, E. (1999). Herramientas para inventar organizaciones: Hacia un manual de procesos organizacionales . Management Science , 45 (3), 425–443.

Referencias

1. "Thomas W. Malone" . Archivado desde el original el 16 de octubre de 2013 . Consultado el 21 de marzo de 2018 .
2. "Thomas Malone - Facultad | MIT Sloan School of Management" . mitsloan.mit.edu . Consultado el 21 de marzo de 2018 .
3. Inventar las organizaciones del siglo XXI . Ccs.mit.edu. Consultado el 21 de diciembre de 2016.
4. Página de inicio del MIT Center for Collective Intelligence . Cci.mit.edu. Consultado el 21 de diciembre de 2016.
5. "FORTUNA: una mesa redonda virtual - 27 de junio de 2006" . archive.fortune.com . Consultado el 21 de marzo de 2018 .
6. Woolley, Anita; Malone, Thomas W .; Chabris, Christopher F. (2015). "Opinión | Por qué algunos equipos son más inteligentes que otros" . The New York Times . ISSN 0362-4331 . Consultado el 21 de marzo de 2018 . 
7. "Hombre de reorganización" . CON CABLE . Consultado el 21 de marzo de 2018 .
8. W., Malone, Thomas (2004). El futuro del trabajo: cómo el nuevo orden del día moldeará su organización, su estilo de gestión y su vida . Boston, Mass .: Harvard Business School Press. ISBN 9781591391258. OCLC  53006759 .

enlaces externos

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• Thomas W. Malone en MIT