La Junta de Compensación para Trabajadores de Manitoba ( WCB ) es una agencia del Gobierno de Manitoba que proporciona un sistema de seguro por lesiones e invalidez en el lugar de trabajo para trabajadores y empleadores de Manitoba , pagado por los empleadores. [2]
Establecida en 1917 de acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores , [3] que fue aprobada el año anterior, la creación de WCB fue el resultado de un compromiso: los trabajadores lesionados renunciaron al derecho de demandar a los empleadores a cambio de un seguro sin culpa en el caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que los empleadores acordaron pagar por el sistema siempre que estuvieran protegidos de demandas. Uno de los problemas que se creó para resolver la compensación de trabajadores, a saber, el problema de la insolvencia de los empleadores como resultado de las indemnizaciones por daños y perjuicios elevados. El sistema de responsabilidad colectiva fue creado para prevenir eso y así garantizar la seguridad de la indemnización a los trabajadores. La inmunidad individual es el corolario necesario de la responsabilidad colectiva. [4]
La WCB está dirigida por una junta directiva que consta de 10 miembros designados por el gobierno de Manitoba a partir de nominaciones presentadas por los trabajadores, los empleadores y el público. El Director Ejecutivo (CEO) es un miembro del Consejo de Administración sin derecho a voto. A partir de 2021 [actualizar], el actual presidente de la junta directiva es Michael D. Werier , y el actual presidente y director ejecutivo es Richard Deacon. [5] [6] A partir de 2019, la Junta de Compensación para Trabajadores de Manitoba ha informado al Ministro de Finanzas de Manitoba . [7]
El defensor del pueblo organizacional de WCB es la Oficina de Prácticas Justas . [8] SAFE Work Manitoba , una división de la Junta de Compensación para Trabajadores, es una agencia pública enfocada en la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. [9]
La Ley de Compensación para Trabajadores se aprobó en 1916, estableciendo la Junta de Compensación para Trabajadores el año siguiente. [3]
Las evaluaciones bajo la ley se cobran a los empleadores y se reúnen en un fondo común con el que se pagan beneficios a los trabajadores que resultan lesionados como resultado de su empleo. La administración y adjudicación están a cargo de la Junta de Compensación para Trabajadores de Manitoba.