Marshall c. Southampton and South West Hampshire Area Health Authority (1986) El caso 152/84 es uncaso de derecho de la UE , relativo al conflicto de leyes entre un sistema legal nacional y el derecho de la Unión Europea.
Helen Marshall, dietista principal, afirmó que su despido por motivos de edad violaba la Directiva sobre igualdad de trato de 1976 . Ella era empleada de una Autoridad de Salud del Área (o "AHA"), un organismo establecido por el gobierno del Reino Unido en virtud de la Ley del Servicio Nacional de Salud de 1977 , modificada por la Ley de Servicios de Salud de 1980 .
Marshall fue despedida después de 14 años el 31 de marzo de 1980, aproximadamente cuatro semanas después de cumplir los 62 años, a pesar de que expresó su voluntad de continuar en el empleo hasta los 65 años (4 de febrero de 1983). El único motivo de su despido fue que había pasado "la edad de jubilación"; La política de la AHA era obligar a las mujeres a jubilarse a los 60 años, pero a los hombres a los 65.
La sección 27 (1) y 28 (1) de la Ley de Seguridad Social de 1975 disponía que las pensiones estatales se otorgarían a los hombres a los 65 años y a las mujeres a los 60, aunque en particular no imponía ninguna obligación de jubilarse a la edad en la que la pensión estatal se convierte en pagadero.
La AHA pudo renunciar al término, que se consideró un término implícito del contrato de trabajo de Marshall y lo había hecho durante dos años más después de que ella cumpliera los 60 años.
Dado que Marshall sufrió una pérdida financiera, es decir, la diferencia entre sus ingresos como empleada y su pensión, y dado que perdió la satisfacción obtenida con el trabajo, inició un procedimiento ante un tribunal laboral, alegando que su despido constituía un trato discriminatorio por razón de sexo, contrario a la ley de discriminación sexual y la ley comunitaria. El tribunal desestimó el reclamo en la medida en que se basó en la infracción de la ley de discriminación sexual, ya que el artículo 6 (4) permite la discriminación por razón de sexo con respecto a la jubilación. Sin embargo, se confirmó la alegación basada en el principio de igualdad de trato establecido por la Directiva 76/207.