Martin Lukes es un personaje ficticio (y autor putativo) de una columna satírica en el Financial Times . Lukes también fue el tema (y autor putativo) de la novela derivada Martin Lukes: Who Moved My BlackBerry "coescrita con Lucy Kellaway ". La columna parecía haber terminado en enero de 2008, como se detalla a continuación, pero volvió el 7 de enero de 2010.
La columna y el libro están escritos como una secuencia de correos electrónicos que generalmente comprenden el final de Lukes de una serie de correspondencias con otros personajes en los negocios y la vida privada de Lukes. El libro es por lo tanto un ejemplo moderno de una novela epistolar .
La columna ha narrado los altibajos de Martin Lukes en su carrera en ab glöbâl , una multinacional con sede en Atlanta cuyo negocio (o incluso sector de mercado) nunca se ha aclarado. Inicialmente un mando intermedio de la filial del Reino Unido, finalmente se convirtió en su presidente antes de convertirse finalmente en director general de la multinacional a finales de 2007.
La novela narra un año en la vida de Martin Lukes. Aunque nunca está del todo claro lo que realmente implica este trabajo, avanza en su carrera adoptando todas las modas de gestión . Como esto deja poco tiempo para otras actividades, se comunica, en orden de importancia, con su entrenador, colegas, esposa e hijos por correo electrónico.
Martin Lukes es un pastiche de todas las modas de gestión y es un antídoto contra el estilo de gestión ortodoxo que se enseña en la mayoría de los programas de MBA y que Lucy Kellaway critica habitualmente en su columna de vida empresarial. El lector nunca sabe lo que él o su empresa realmente hacen. Lukes está constantemente comprometido en una batalla para que otros entiendan su concepto Creovation™ (una combinación de creatividad e innovación en el verdadero estilo de la escuela de administración), apliquen Integethics™ (integridad y ética) y participen en Green Sky Thinking™ . Está constantemente decepcionado porque los gerentes famosos no responden a sus correos electrónicos.
Aunque uno puede discernir fácilmente la falta de popularidad de Martin dentro del equipo directivo de ab glöbâl , se las arregla para mantener su puesto o incluso ascender en la empresa debido a la incompetencia de sus propios superiores y al hecho de que sus superiores suelen ser despedidos antes de que tengan la oportunidad de despedir los propios Martín.