En economía , la teoría de emparejamiento , también conocida como teoría de búsqueda y emparejamiento , es un marco matemático que intenta describir la formación de relaciones mutuamente beneficiosas a lo largo del tiempo.
La teoría del emparejamiento ha sido especialmente influyente en la economía laboral , donde se ha utilizado para describir la formación de nuevos puestos de trabajo, así como para describir otras relaciones humanas como el matrimonio . La teoría de emparejamiento evolucionó a partir de un marco anterior llamado " teoría de la búsqueda ". Cuando la teoría de la búsqueda estudia la decisión microeconómica de un buscador individual, la teoría de emparejamiento estudia el resultado macroeconómico cuando interactúan uno o más tipos de buscadores. [ cita requerida ] Ofrece una forma de modelar mercados en los que las fricciones impiden el ajuste instantáneo del nivel de actividad económica. Entre otras aplicaciones, se ha utilizado como marco para estudiardesempleo friccional .
Uno de los fundadores de la teoría de emparejamiento es Dale T. Mortensen de la Northwestern University . Un tratamiento de libro de texto del enfoque de emparejamiento de los mercados laborales es el libro Equilibrium Unemployment Theory de Christopher A. Pissarides . [1] Mortensen y Pissarides, junto con Peter A. Diamond , fueron galardonados con el Premio Nobel de Economía 2010 por "contribuciones fundamentales a la teoría de búsqueda y emparejamiento". [2]
La función de coincidencia
Una función de coincidencia es una relación matemática que describe la formación de nuevas relaciones (también llamadas "coincidencias") a partir de agentes no emparejados de los tipos apropiados. Por ejemplo, en el contexto de la formación laboral, a veces se supone que las funciones de emparejamiento tienen la siguiente forma ' Cobb-Douglas ':
dónde , , y son constantes positivas. En esta ecuación, representa el número de desempleados que buscan empleo en la economía en un momento dado , y es el número de puestos vacantes que las empresas están intentando cubrir. El número de nuevas relaciones (coincidencias) creadas (por unidad de tiempo) viene dado por.
En general, una función de emparejamiento es análoga a una función de producción . Pero mientras que una función de producción generalmente representa la producción de bienes y servicios a partir de insumos como trabajo y capital, una función de emparejamiento representa la formación de nuevas relaciones a partir de los grupos de individuos no emparejados disponibles. Las estimaciones de la función de emparejamiento del mercado laboral sugieren que tiene rendimientos constantes a escala , es decir,. [3]
Si la fracción de trabajos que se separan (debido al despido, cese, etc.) de un período al siguiente es , luego para calcular el cambio en el empleo de un período al siguiente debemos sumar la formación de nuevos partidos y restar la separación de viejos partidos. Un período puede tratarse como una semana, un mes, un trimestre o algún otro período de tiempo conveniente, según los datos que se consideren. (Para simplificar, ignoramos la entrada de nuevos trabajadores a la fuerza laboral y la muerte o jubilación de los trabajadores antiguos, pero estos problemas también pueden explicarse). Suponga que escribimos el número de trabajadores empleados en el período como , dónde es la fuerza laboral en el período. Entonces, dada la función de emparejamiento descrita anteriormente, la dinámica del empleo a lo largo del tiempo estaría dada por
Por simplicidad, muchos estudios tratan como una constante fija. Pero la fracción de trabajadores que se separan por período de tiempo se puede determinar de manera endógena si asumimos que el valor de emparejarse varía con el tiempo para cada par trabajador-empresa (debido, por ejemplo, a cambios en la productividad ). [4]
Aplicaciones
La teoría de emparejamiento se ha aplicado en muchos contextos económicos, entre ellos:
Controversia
La teoría del emparejamiento ha sido ampliamente aceptada como una de las mejores descripciones disponibles de las fricciones en el mercado laboral , pero algunos economistas han cuestionado recientemente su precisión cuantitativa. Si bien el desempleo presenta grandes fluctuaciones a lo largo del ciclo económico , Robert Shimer ha demostrado que las versiones estándar de los modelos de emparejamiento predicen fluctuaciones mucho menores en el desempleo. [7]
Ver también
Referencias
- ↑ a b Pissarides, Christopher (2000). Teoría del Desempleo del Equilibrio (2ª ed.). MIT Press. ISBN 978-0-262-16187-9.
- ^ Comité del premio económico de la Real Academia Sueca de Ciencias, "Antecedentes científicos", p. 2.
- ^ Petrongolo, Barbara; Pissarides, Christopher (2001). "Mirando en la caja negra: una encuesta de la función de coincidencia" (PDF) . Revista de Literatura Económica . 39 (2): 390–431. doi : 10.1257 / jel.39.2.390 . JSTOR 2698244 .
- ^ a b Mortensen, Dale; Pissarides, Christopher (1994). "Creación y destrucción de empleo en la teoría del desempleo". Revisión de estudios económicos . 61 (3): 397–415. doi : 10.2307 / 2297896 . JSTOR 2297896 .
- ^ Haan, guarida de Wouter ; Ramey, Garey; Watson, Joel (2003). "Flujos de liquidez y la fragilidad de las empresas comerciales" (PDF) . Revista de Economía Monetaria . 50 (6): 1215-1241. doi : 10.1016 / S0304-3932 (03) 00077-1 . S2CID 10864047 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
- ^ Kiyotaki, Nobuhiro ; Wright, Randall (1993). "Un enfoque de la teoría de la búsqueda de la economía monetaria". American Economic Review . 83 (1): 63–77. JSTOR 2117496 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )
- ^ Shimer, Robert (2005). "El comportamiento cíclico del desempleo de equilibrio y las vacantes". American Economic Review . 95 (1): 25–49. CiteSeerX 10.1.1.422.8639 . doi : 10.1257 / 0002828053828572 . CS1 maint: parámetro desalentado ( enlace )