El Proyecto de Ley de Maternidad (Enmienda) de 2017 , una enmienda a la Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961, se aprobó en Rajya Sabha el 11 de agosto de 2016, en Lok Sabha el 9 de marzo de 2017, y recibió la aprobación del Presidente de la India el 27 de marzo de 2017. [ 2] La Ley de prestaciones por maternidad de 1961 protege el empleo de la mujer durante el período de su maternidad y le da derecho a una "prestación por maternidad", es decir, ausencia total remunerada del trabajo, para cuidar de su hijo. La ley es aplicable a todos los establecimientos que emplean a 50 o más empleados.
Ley de prestaciones por maternidad (enmienda) de 2017 | |
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Parlamento de la India | |
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Citación | PIB [1] |
Promulgado por | Parlamento de la India |
Aceptó | 27 de marzo de 2017 |
Comenzó | 1 de abril de 2017 |
Derogado por | |
El Código de la Seguridad Social, 2020 | |
Estado: derogado |
Las disposiciones de esta ley son efectivas a partir del 1 de abril de 2017. Sin embargo, la disposición sobre guardería (Sección 11A) será efectiva a partir del 1 de julio de 2017. El Código de Seguridad Social, 2020 consolidó las disposiciones de esta y varias otras leyes, derogando las leyes en el proceso.
Aplicabilidad
La Ley era aplicable a todos los establecimientos que incluyen fábricas, minas, plantaciones, establecimientos gubernamentales, tiendas y establecimientos bajo la legislación pertinente aplicable, o cualquier otro establecimiento que pueda ser notificado por el Gobierno Central.
Elegibilidad
Según la ley, para tener derecho a la prestación por maternidad, una mujer debe haber estado trabajando como empleada en un establecimiento durante un período de al menos 80 días en los últimos 12 meses. El pago durante el período de licencia se basa en el salario diario promedio durante el período de ausencia real. [3]
Enmiendas clave
- Aumento de la licencia de maternidad remunerada:
La Ley de enmienda de las prestaciones de maternidad ha aumentado la duración de la licencia de maternidad remunerada disponible para las empleadas de las 12 a 26 semanas existentes. En virtud de la Ley de enmienda de las prestaciones de maternidad, las mujeres pueden beneficiarse de esta prestación durante un período que se extiende hasta un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista del parto y el tiempo restante se puede aprovechar después del parto. Para las mujeres que tienen 2 o más hijos sobrevivientes, la duración de la licencia de maternidad remunerada será de 12 semanas (es decir, 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha prevista del parto).
- Licencia de maternidad para madres adoptivas y comisionistas:
La licencia de maternidad de 12 semanas estará disponible para las madres que adopten un niño menor de tres meses a partir de la fecha de adopción, así como para las "madres encargadas". La madre encargada se ha definido como la madre biológica que usa su óvulo para crear un embrión plantado en cualquier otra mujer.
- Opción trabajar desde casa:
La Ley de enmienda de las prestaciones de maternidad también ha introducido una disposición habilitante relativa al "trabajo desde casa" para las mujeres, que puede ejercerse después de la expiración del período de licencia de 26 semanas. Dependiendo de la naturaleza del trabajo, las empleadas pueden beneficiarse de este beneficio en términos que se acuerden mutuamente con el empleador.
- Guardería: [4]
La Ley de Enmienda de las Prestaciones de Maternidad hace que las guarderías sean obligatorias para todos los establecimientos que empleen a 50 o más empleados. [5] Las empleadas podrían visitar la guardería 4 veces durante el día (incluidos los intervalos de descanso).
La Ley de enmienda de las prestaciones de maternidad obliga a los empleadores a informar a las mujeres sobre las prestaciones de maternidad que tienen a su disposición en el momento de su nombramiento.
Crítica
- Discriminación de género contra las mujeres en edad fértil:
El diseño de políticas es importante y hacer que dicha licencia sea un mandato del empleador, como en la India, garantiza que los empleadores discriminen a las mujeres en edad fértil. [6] Los requisitos adicionales, como las instalaciones de guardería, requieren más capital y gastos operativos. No sorprenderá que algunas empresas de la India eviten contratar mujeres jóvenes. Cuando lo hagan, las mujeres podrían enfrentar una reducción en la compensación ya que las empresas compensan los costos más altos de por vida.
- Tipos de carga para el empleador:
Los empleadores deben asumir el costo total de otorgar licencia a los empleados, tanto en términos de pago continuo durante la licencia, como del costo indirecto de tener que hacer el trabajo empleando a otros trabajadores para que terminen el trabajo del empleado ausente. Además, aumenta el costo de la capacitación temporal proporcionada al empleado que trabaja en nombre del empleado ausente. [6]
- Las mujeres perderán sus trabajos:
Con respecto a cómo se encuentra la mayor parte del empleo en el sector informal, Team-lease estima que se perderán entre 11 y 18 lakh puestos de trabajo para mujeres debido a la implementación de la Ley, durante los primeros cuatro años. [7]
- Carga financiera solo para el empleador:
En la mayoría de los países, el costo de la licencia por maternidad es compartido por el gobierno, el empleador, la agencia de seguros y otros programas de seguridad social. En Singapur, por ejemplo, el empleador asume el costo durante 8 semanas y los fondos públicos durante 8 semanas. En Australia y Canadá, los fondos públicos cubren el costo total. Un plan de seguro social asume el costo en Francia. En Brasil, lo comparten el empleador, el empleado y el gobierno. [8]
Referencias
- ^ "Proyecto de ley de prestación de maternidad (enmienda) de 2016 aprobado en el Parlamento" . pib.nic.in . Archivado desde el original el 12 de junio de 2017.
- ^ "La Ley de prestaciones de maternidad (enmienda), 2017 - No. 6 de 2017" (PDF) . Archivado (PDF) desde el original el 13 de julio de 2017 . Consultado el 20 de julio de 2017 .
- ^ "India: enmiendas a las prestaciones de maternidad: más cerca de la realidad" . Archivado desde el original el 24 de octubre de 2017 . Consultado el 24 de octubre de 2017 .
- ^ "Guardería en virtud de la Ley de modificación de prestaciones de maternidad, 2017" .
- ^ "Ministerio de trabajo para enmarcar reglas sobre guardería pronto - Times of India" . Los tiempos de la India . Archivado desde el original el 23 de marzo de 2018 . Consultado el 20 de julio de 2017 .
- ^ a b "El enfoque incorrecto de la India para la licencia de maternidad remunerada" .
- ^ "La ley de beneficios de maternidad de la India hará más mal que bien. He aquí por qué" . El Financial Express . 30 de junio de 2018 . Consultado el 19 de abril de 2019 .
- ^ "Ley de prestaciones por maternidad: las nuevas enmiendas podrían causar algunos dolores de cabeza a corto plazo" . The Economic Times . El 1 de julio de 2018 . Consultado el 19 de abril de 2019 .