El Código de Seguridad Social, 2020 es un código para enmendar y consolidar las leyes relativas a la seguridad social con el objetivo de extender la seguridad social a todos los empleados y trabajadores, ya sea en los sectores organizados o no organizados o en cualquier otro sector.
Código de Seguridad Social, 2020 | |
---|---|
Parlamento de la India | |
| |
Citación | Ley Núm. 36 de 2020 (PDF) , archivado desde el original (PDF) el 29 de septiembre de 2020 |
Extensión territorial | India |
Considerado por | Parlamento de la India |
Promulgado por | Lok Sabha |
Promulgada | 22 de septiembre de 2020 |
Promulgado por | Rajya Sabha |
Promulgada | 23 de septiembre de 2020 |
Aceptó | 28 de septiembre de 2020 |
Firmado por | Ram Nath Kovind |
Historia legislativa | |
Cita de factura | Proyecto de ley No. 121 de 2020 |
Proyecto de ley publicado el | 19 de septiembre de 2020 |
Presentado por | Santosh Gangwar Ministro de Estado (IC) Trabajo y Empleo |
Primera lectura | 22 de septiembre de 2020 |
Segunda lectura | 23 de septiembre de 2020 |
Informe del comité | Informe de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo |
Derogaciones | |
| |
Estado: vigente |
El Código de la Seguridad Social, 2020 , incluye al sector no organizado , los trabajadores de conciertos y los trabajadores de plataformas en el ámbito de los regímenes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de discapacidad, las prestaciones de salud y maternidad, el fondo de previsión y la mejora de las habilidades, etc. [1] La ley amalgama nueve leyes laborales centrales relacionadas con la seguridad social.
Fondo
El proyecto de ley fue presentado por el ministro de Trabajo Santosh Gangwar . El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 22 de septiembre de 2020 y el Rajya Sabha el 23 de septiembre de 2020. [2] El proyecto de ley fue formulado de acuerdo con el Informe y Recomendaciones de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo .
Consolidó la Ley de Compensación a los Empleados de 1923, la Ley del Seguro Estatal de los Empleados de 1948, la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952, la Ley de intercambios de empleo (notificación obligatoria de vacantes) de 1959, la Ley de prestaciones de maternidad de 1961 , La Ley de Pago de Propinas, 1972, La Ley del Fondo de Bienestar de los Trabajadores del Cine, 1981, La Ley de Cese de Bienestar de los Trabajadores de la Construcción y Otros Trabajadores de la Construcción, 1996, La Ley de Seguridad Social de los Trabajadores No Organizados de 2008 . [3] [4]
El proyecto de ley recibió la aprobación presidencial el 28 de septiembre de 2020 y el artículo 142 de la ley entró en vigor el 3 de mayo de 2021 [5].
Ver también
Referencia
- ^ "Actas del Parlamento | Códigos sobre seguridad en el trabajo, seguridad social y relaciones laborales introducidos en Lok Sabha" . 19 de septiembre de 2020 - a través de www.thehindu.com.
- ^ "Lok Sabha aprueba tres proyectos de ley del código laboral: ¿Qué significan para los empleadores y trabajadores de la India?" . www.timesnownews.com .
- ^ "El Código de la Seguridad Social, 2020" . PRSIndia . 19 de septiembre de 2020.
- ^ "Explicado: En los códigos laborales, ¿qué cambios para los trabajadores y contratantes?" . 23 de septiembre de 2020.
- ^ Notificación de la Gaceta de la India