Michael L. Tushman (nacido en 1947) es un teórico organizacional estadounidense, asesor de gestión y profesor de Administración de Empresas en la Escuela de Negocios de Harvard . Es conocido por sus primeros trabajos en diseño organizacional con David A. Nadler , [1] y más tarde por su trabajo en innovación disruptiva , entornos organizacionales, [2] y evolución organizacional. [3] También es cofundador y director de Change-Logic, una empresa de consultoría con sede en Boston, EE. UU. [4]
Tushman obtuvo su licenciatura en Ingeniería Eléctrica en 1970 en la Northeastern University y su maestría en Comportamiento Organizacional en 1972 en la Universidad de Cornell . Sus estudios de posgrado fueron en el Instituto de Tecnología de Massachusetts , donde obtuvo su doctorado en Estudios de Organización en 1976. Su tesis se tituló "Comunicaciones en organizaciones de investigación y desarrollo: una perspectiva de procesamiento de información", y su comité de tesis estuvo integrado por Ralph Katz , Paul Lawrence y Edgar Schein . [5]
Después de su graduación en 1976, Tusman comenzó su carrera académica como profesor asistente de negocios en Columbia Business School y, finalmente, se convirtió en profesor asociado de negocios. En 1983 fue nombrado Profesor de Gestión y de 1989 a 1998 fue Profesor de Gestión Phillip Hettleman. En 1998 se trasladó a la Escuela de Negocios de Harvard, donde fue nombrado Profesor de Gestión, y desde 1999, Profesor de Administración de Empresas de la Clase Paul R. Lawrence MBA de 1942. A lo largo de los años, fue profesor invitado en MIT Sloan School of Management en 1982-83 y 1996; en INSEAD en 1995-1998 y en la Universidad Bocconi en 2010-11. [5]
En 1996, Tushman fue elegido miembro de la Academy of Management; en 2005, Tushman fue nombrado Conferencista del Año en CHAMPS, Universidad Tecnológica de Chalmers; en 2008 recibió un doctorado honoris causa de la Universidad de Ginebra donde fue reconocido por la universidad como un académico reconocido internacionalmente por su trabajo sobre las relaciones entre el cambio tecnológico y la evolución organizacional; en 2011 recibió el premio Sumantra Ghoshal por rigor y relevancia en el estudio de la gestión de la London Business School; en 2013 recibió el premio Academy of Management Career Achievement Award por contribuciones académicas distinguidas a la administración; también en 2013 ganó el Premio de la Década de la Academy of Management Review por su trabajo con Mary J. Benner, "Explotación, exploración y gestión de procesos: el dilema de la productividad revisado" (Academy of Management Review, 2003);En 2014 fue honrado con el Lifetime Achievement Award de la American Society for Training and Development (ASTD), y también en 2014, Tushman fue reconocido como Foundational Scholar en el Grupo de Conocimiento e Innovación de la Strategic Management Society.[5]