| David A. Nadler | |
|---|---|
| Nació | 1948 |
| Fallecido | 2015 |
| Nacionalidad | EE.UU |
| Educación | Licenciatura en Asuntos Internacionales |
| alma mater | George Washington University 's Escuela Elliott de Asuntos Internacionales |
| Ocupación | teórico organizacional, consultor y ejecutivo de negocios |
David A. Nadler (1948-2015 [1] ) fue un teórico organizacional, consultor y ejecutivo de negocios estadounidense, conocido por su trabajo con Michael L. Tushman en diseño organizacional [2] y arquitectura organizacional . [3]
Biografía
Nadler obtuvo su licenciatura en Relaciones Internacionales de la Universidad George Washington 's Escuela de Asuntos Internacionales Elliott , su MBA de Harvard Business School y su maestría y su doctorado en Psicología de la Universidad de Michigan .
Después de su graduación, Nadler se unió a la Universidad de Columbia , donde fue nombrado profesor asociado en la Escuela de Negocios de Columbia a principios de la década de 1980. En 1980 fue director fundador de la empresa de consultoría Organization Research and Consultation, que se convirtió en Delta Consulting Group, Inc., que fue adquirida por Mercer en 2000, y se convirtió en Mercer Delta Consulting, LLC. En 2007 se convirtió en vicepresidente de Marsh & McLennan Companies . [4]
Nadler fue elegido miembro de la Academy of Management y miembro de la American Psychological Association . en 2004 fue nombrado por la revista Consulting Magazine entre los 25 consultores más influyentes de los Estados Unidos. [5]
Publicaciones seleccionadas
- Nadler, David y Michael Tushman . Diseño de organización estratégica: conceptos, herramientas y procesos. Scott Foresman y compañía, 1988.
- Nadler, David, Marc S. Gerstein y Robert B. Shaw. Arquitectura organizacional: diseños para organizaciones cambiantes. Vol. 192. Jossey-Bass Inc Pub, 1992.
- Nadler, David A. Cambio discontinuo: líder en la transformación organizacional. Editores de Jossey-Bass, Inc., 1995.
Artículos, una selección
- Tushman, Michael L. y David A. Nadler. " Procesamiento de la información como concepto integrador en el diseño organizacional ". Academy of Management Review 3.3 (1978): 613-624.
- Tushman, Michael y David Nadler. "Organizarse para la innovación". Revisión de la gestión de California 28.3 (1986): 74-92.
- Nadler, David A. y Michael L. Tushman . "Más allá del líder carismático: Liderazgo y cambio organizacional". The Training and Development Sourcebook (1994): 278-292.
Referencias
- ^ http://www.legacy.com/obituaries/nytimes/obituary.aspx?pid=174083161
- ^ Daft, Richard L. y Robert H. Lengel. " Requerimientos de información organizacional, riqueza de medios y diseño estructural ". Ciencias de la gestión 32.5 (1986): 554-571.
- ^ Cummings, Thomas y Christopher Worley. Desarrollo y cambio organizacional. Aprendizaje Cengage, 2014.
- ^ "David A. Nadler Ph.D." bloomberg.com . Consultado el 25 de marzo de 2017 .
- ^ David A. Nadler, PhD Archivado el 4 de febrero de 2015 en Wayback Machine , Perfil en Mercer Delta. Consultado el 04.02.2015.
Enlaces externos
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- David A. Nadler en nadler-leadership-advisory.com
