La Junta de Compensación para Trabajadores de Manitoba ( WCB ) es una agencia del Gobierno de Manitoba que proporciona un sistema de seguro de discapacidad y lesiones en el lugar de trabajo para trabajadores y empleadores de Manitoba , pagado por los empleadores. [2]
Establecida en 1917 de acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores , [3] que se aprobó el año anterior, la creación de WCB fue el resultado de un compromiso: los trabajadores lesionados renunciaron al derecho de demandar a los empleadores a cambio de un seguro sin culpa en el caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que los empleadores acordaron pagar por el sistema siempre que estuvieran protegidos contra demandas. Uno de los problemas que se creó para resolver la compensación de los trabajadores, es decir, el problema de la insolvencia de los empleadores como resultado de indemnizaciones por daños elevados. El sistema de responsabilidad colectiva fue creado para evitar eso y así garantizar la seguridad de la compensación a los trabajadores. La inmunidad individual es el corolario necesario de la responsabilidad colectiva. [4]
WCB está dirigido por una junta directiva que consta de 10 miembros designados por el gobierno de Manitoba a partir de las nominaciones presentadas por los trabajadores, los empleadores y el público. El Director Ejecutivo (CEO) es un miembro sin derecho a voto de la Junta Directiva. A partir de 2021 [actualizar], el actual presidente de la junta directiva es Michael D. Werier , y el actual presidente y director ejecutivo es Richard Deacon. [5] [6] A partir de 2019, la Junta de Compensación de Trabajadores de Manitoba ha informado al Ministro de Finanzas de Manitoba . [7]
El ombudsman organizacional de WCB es la Oficina de Prácticas Justas . [8] SAFE Work Manitoba , una división de la Junta de Compensación para Trabajadores, es una agencia pública enfocada en la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. [9]
La Ley de Compensación para Trabajadores fue aprobada en 1916, estableciendo la Junta de Compensación para Trabajadores al año siguiente. [3]
Las evaluaciones en virtud de la ley se imponen a los empleadores y se reúnen en un fondo común del cual se pagan los beneficios a los trabajadores que resultan lesionados como resultado de su empleo. La administración y la adjudicación están a cargo de la Junta de Compensación para Trabajadores de Manitoba.