Murray contra Foyle Meats Ltd [1999] UKHL 30 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relativo al despido , específicamente la interpretación de la Ley de Derechos Laborales de 1996 .
El negocio de matanza de Foyle Meats Ltd estaba en declive. La empresa eliminó una línea de producción en el matadero y 35 operarios de la planta de carne fueron despedidos del matadero. Todos los empleados tenían cláusulas de flexibilidad y, a veces, rotaban los departamentos hacia la sala de deshuesado o carga, etc. Los empleados despedidos afirmaron que no eran redundantes porque el empleador aún necesitaba trabajadores en los mismos términos, solo en diferentes departamentos.
Lord Irvine LC sostuvo que los operativos eran redundantes y que "el lenguaje de la [Ley de Derechos Laborales de 1996, sección 139 (1) (b)] es, en mi opinión, la simplicidad en sí misma". Se refirió a Nelson v BBC [1], que había propagado erróneamente el punto de vista de la "prueba del contrato", que era erróneo. Se aplicó una prueba de causalidad simple, basada en la palabra "atribuible" en la ley. ¿La disminución de la demanda laboral provocó el despido?
El argumento ante el Tribunal de Apelación Laboral se centró en si la 'prueba del contrato' debería aplicarse (es decir, ¿la empresa requería menos empleados [sic] del tipo especificado en el contrato del Sr. Pink) ...