El Inventario de personalidad narcisista ( NPI ) fue desarrollado en 1979 por Raskin y Hall, y desde entonces, se ha convertido en una de las medidas de personalidad más utilizadas para los niveles no clínicos del rasgo narcisista. [1] Desde su desarrollo inicial, el NPI ha evolucionado de 220 elementos al NPI-40 (1984) y NPI-16 (2006) más comúnmente empleados, así como al nuevo inventario NPI-1 (2014). [2] Derivado de los criterios del DSM-III para el trastorno narcisista de la personalidad (NPD), los investigadores de la psicología social y de la personalidad han empleado mucho el NPI. [1]
El NPI no está diseñado para diagnosticar el trastorno narcisista de la personalidad . [3] Más bien, a menudo se dice que mide el narcisismo "normal" o "subclínico" (límite) (es decir, en personas que obtienen una puntuación muy alta en el NPI no necesariamente cumplen con todos los criterios para el diagnóstico de NPD). [1]
Propiedades psicométricas
Las propiedades psicométricas del NPI han sido investigadas continuamente desde su creación en 1979, tanto por los creadores originales Raskin y Hall, como por una variedad de investigadores futuros, incluidos: Emmons, Bushman & Baumeister y Rhodewalt & Morf. [1] Según la investigación de confiabilidad y validez realizada por Raskin y Hall, el NPI tiene una fuerte validez de constructo y validez ecológica. [1] Cuando se crearon los perfiles del modelo de cinco factores (FFM), los estudios metanalíticos y calificados por expertos establecieron una alta correlación con los perfiles de NPI, lo que indica una alta confiabilidad en relación con las correlaciones de los rasgos de personalidad y la conducta. [1] Estas correlaciones están respaldadas por investigaciones realizadas por Raskin y Hall, así como por Emmons, en las que se encontraron correlaciones fuertes y positivas con la extraversión y el psicoticismo. [1]
El NPI tiene una validez convergente débil y se ha argumentado que algunos elementos no reflejan el dogma central del narcisismo (por ejemplo, "Me veo a mí mismo como un buen líder"). [1] Además, se ha cuestionado la estructura factorial del NPI. En la investigación realizada por Emmons, se identificaron cuatro factores a través del análisis de componentes principales (PCA), que incluyen: liderazgo / autoridad, autoadmiración / ensimismamiento, superioridad / arrogancia y explotación / derecho. [1] Por otro lado, la investigación realizada por Raskin y Terry identificó siete factores, también a través de PCA, que incluyen: autoridad, exhibicionismo, superioridad, derecho, explotación, autosuficiencia y vanidad. Más recientemente, una investigación de Kubarych, Deary y Austin ha identificado dos factores, que incluyen: poder y exhibicionismo. [1] Corry, Merritt, Mrug y Pamp también identificaron dos factores, entre ellos: liderazgo / autoridad y exhibicionismo / derecho. [1] Generalmente, las variaciones en las técnicas de reducción de datos se han atribuido parcialmente a problemas de estructura de factores. [1]
También se ha encontrado que el NPI tiene una consistencia interna deficiente. [1]
Aplicaciones
El NPI se utiliza en muchas organizaciones como parte del proceso de contratación. Se utiliza principalmente en áreas donde las altas tendencias egoístas, correlacionadas positivamente con el narcisismo, pueden ser un aspecto muy negativo en el trabajo. [4] El NPI no se puede usar únicamente como un medio de rechazo, pero se puede usar para esperar ciertos comportamientos en el trabajo. Algunas organizaciones persiguen el narcisismo en el individuo como un buen rasgo, especialmente para posiciones de liderazgo o en un grupo donde la creatividad se considera una buena medida. [4]
El NPI también se considera una buena prueba de los rasgos de la tríada oscura , siendo los otros dos rasgos el maquiavelismo y la psicopatía . [ cita requerida ]
Críticas a la NPI
Muchas críticas al NPI ponen en duda su validez. Se ha demostrado que los puntajes en el NPI se correlacionan positivamente con la autoestima , y algunos argumentan que la prueba podría producir falsos positivos para individuos sanos. Otros han argumentado que este resultado es esperado y aquellos que expresan rasgos narcisistas también expresarían rasgos indicativos de alta autoestima. [5] Otros estudios han demostrado que los sujetos diagnosticados con trastorno narcisista de la personalidad en realidad obtienen una puntuación más baja en la autoestima medida con la escala de autoestima de Rosenberg que un grupo de controles sanos, lo que revela más sobre por qué el NPI no es una forma válida de diagnosticar a las personas con NPD. [3]
Alternativas a la NPI
Se han desarrollado otras pruebas para medir el narcisismo y sus componentes más específicos, como la grandiosidad y el derecho. El Inventario de Narcisismo Patológico (PNI), la Escala de Grandiosidad Narcisista (NGS) y la Escala de Titularidad Psicológica (PES) se encuentran entre las pruebas que se han investigado para reemplazar al NPI, aunque algunas no miden directamente el narcisismo y en su lugar miden una subcategoría del narcisismo como derecho. Los elementos del modelo de cinco factores (FFM) también se han utilizado para medir el narcisismo y, aunque estas pruebas muestran correlaciones significativas con la mayoría de las otras escalas, algunos investigadores sugieren que estas pruebas no están listas para reemplazar el NPI hasta que se hayan realizado más investigaciones. . [6] Se ha demostrado que las escalas de Psicoticismo y Extraversión del Cuestionario de Personalidad de Eysenck tienen una correlación positiva significativa con la medida de narcisismo del NPI, aunque la combinación de las escalas produjo correlaciones mucho más fuertes que cualquiera de las escalas por sí solas. Estas fuertes correlaciones positivas con otras escalas muestran que el NPI tiene una buena validez de constructo. [2]
Referencias
- ^ a b c d e f g h i j k l m El manual del narcisismo y el trastorno narcisista de la personalidad: enfoques teóricos, hallazgos empíricos y tratamientos . Campbell, W. Keith., Miller, Joshua D. Hoboken, Nueva Jersey: John Wiley & Sons. 2011. ISBN 9781118093108. OCLC 784135838 .CS1 maint: otros ( enlace )
- ^ a b van der Linden, S .; Rosenthal, SA (2015). "¿Medir el narcisismo con una sola pregunta? Una extensión y réplica de la escala de narcisismo de un solo elemento". Personalidad y diferencias individuales . 90 : 238–241. doi : 10.1016 / j.paid.2015.10.050 .
- ^ a b Vater, Aline (mayo de 2013). "¿El inventario de personalidad narcisista: una herramienta útil para evaluar el narcisismo patológico? Evidencia de pacientes con trastorno de personalidad narcisista". Revista de evaluación de la personalidad . 95 (3): 301-308. doi : 10.1080 / 00223891.2012.732636 . PMID 23101721 .
- ^ a b Braun, Susan (17 de mayo de 2017). "Líder narcisismo y resultados en las organizaciones: una revisión en múltiples niveles de análisis e implicaciones para la investigación futura" . Fronteras en psicología . 8 : 773. doi : 10.3389 / fpsyg.2017.00773 . PMC 5437163 . PMID 28579967 .
- ^ Ackerman, Robert (2011). "¿Qué mide realmente el inventario de personalidad narcisista?". Evaluación . 18 (1): 67–87. doi : 10.1177 / 1073191110382845 . PMID 20876550 .
- ^ Miller, Joshua D .; Price, Joanna; Campbell, W. Keith (6 de diciembre de 2011). "¿Sigue siendo relevante el inventario de personalidad narcisista? Una prueba de grandiosidad independiente y escalas de derecho en la evaluación del narcisismo". Evaluación . 19 (1): 8-13. doi : 10.1177 / 1073191111429390 . PMID 22156716 .
enlaces externos
- Implementación en línea del NPI de Raskin y Terry (1988)