El Reglamento Nacional de Salario Mínimo 1999 ( SI 1999/584 ) fue aprobado como un instrumento estatutario bajo la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 para especificar varios puntos detallados sobre cómo calcular si a alguien se le paga el salario mínimo, quién lo recibe y cómo hacer cumplir.
![]() Parlamento del Reino Unido | |
Título largo | ... |
---|---|
Citación | SI 1999/584 |
Extensión territorial | Inglaterra y Gales; Escocia; Irlanda del Norte |
Estado: legislación vigente | |
Texto del estatuto como se promulgó originalmente |
Contenido
Los reglamentos 3 a 6 definen cuatro tipos diferentes de trabajo que realizan las personas.
- r 3, tiempo de trabajo
- r 4, trabajo asalariado
- r 5, trabajo de salida
- r 6, trabajo no medido
- r 7, definición de viaje
- r 8 (y Parte IV) el salario incluye el pago de incentivos, bonificaciones y propinas pagadas a través de la nómina
- r 9 (y la Parte IV) el salario excluye las prestaciones en especie (con excepción del alojamiento), las horas extraordinarias y las primas por turno
- r 10, definición de 'período de referencia salarial' como un mes, o un período más corto si así es como se paga a un trabajador.
- r 12, se excluyen au pairs y miembros de la familia en empresas familiares
- r 15 (1) 'tiempo de trabajo incluye el tiempo en el que un trabajador está disponible en o cerca de un lugar de trabajo, que no sea su casa, con el propósito de realizar un trabajo de tiempo, y se requiere que esté disponible para tal trabajo, excepto que, en las relaciones para un trabajador que por acuerdo duerma en un lugar de trabajo o cerca de él, el tiempo durante las horas en que se le permita dormir solo se considerará como trabajo a tiempo cuando el trabajador esté despierto para trabajar. ».
- r 15 (1A) un trabajador que cuenta con instalaciones adecuadas para dormir no está trabajando cuando no "está despierto para trabajar".
- r 25, "trabajo de salida" no se traduce fácilmente en una tarifa por hora (por ejemplo, trabajo pagado por resultados o trabajo pagado por comisión). El empleador debe pagar la tarifa mínima por cada hora realmente trabajada o una 'tarifa a destajo justa'
- r 26, los adultos en las primeras 26 semanas de capacitación acreditada pueden recibir una tarifa más baja
- r 27 si el trabajador está realizando un 'trabajo no medido', se le pagará de acuerdo con el tiempo que se dedique a cumplir con las obligaciones contractuales requeridas
- r 28, el empleador puede llegar a un 'acuerdo promedio diario' con el trabajador para especificar el período de tiempo pagado
- r 30, los pagos efectuados con respecto al período de referencia deben tenerse en cuenta al calcular el salario pagado.
- r 31, las reducciones al salario pagado pueden ser descartadas como inferiores al salario mínimo si incluyen (b) deducciones por ausencias a acciones laborales (d) asignaciones que no sean para el trabajo (e) [propinas, eliminadas] (f) las menores de * r 34 (1) (b), es decir, los gastos del trabajador en relación con su empleo (f) los menores de r 32, es decir, cosas para el `` uso y beneficio propio '' del trabajador (g) (h) (i) cantidades por alojamiento en virtud de rr 36 y 37.
- r 32, para r 31 (1) (g) las deducciones legítimas pueden incluir 'con respecto a los gastos del trabajador en relación con su empleo' y (b) las deducciones 'hechas por el empleador para su propio uso y beneficio [del trabajador]'
- r 33, las deducciones no se restarán según r 32 (1) (g) o (b)? son (a) pasivos contractuales, (b) préstamos (c) sobrepago accidental de salarios (d) compra de acciones.
- r 36, el monto deducible para el alojamiento es [£ 4.73 en octubre de 2011] por día (2) el alojamiento debe estar disponible todo el tiempo.
- r 38, los registros deben mantenerse 'suficientes para establecer que está remunerando al trabajador a una tasa al menos igual al salario mínimo nacional'