El Dr. Nigel Guenole es profesor titular y director de investigación del Instituto de Gestión de Goldsmiths, Universidad de Londres. [1]
Guenole se especializa en Gestión del Talento y Estadística Aplicada y tiene trabajos que han aparecido en revistas científicas líderes como Industrial and Organizational Psychology : Perspectives on Science and Practice y Frontiers in Quantitative Psychology & Measurement , así como en la prensa pública, incluido el Sunday Times . Es el examinador externo actual de los programas de comportamiento organizacional en la London School of Economics y la University College London . Él es un psicólogo colegiado y miembro asociado de la Sociedad Británica de Psicología , inscrita en el Consejo de profesiones de salud y cuidado, y un miembro de laSociedad de Psicología Industrial y Organizacional de Estados Unidos. [2]
Guenole se especializa en el campo de la personalidad y el desempeño, especialmente la personalidad desadaptativa en el trabajo y la personalidad del equipo. Intercambio de información y privacidad con big data. Modelos de ecuaciones estructurales, modelos lineales jerárquicos, teoría de respuesta a elementos, modelos de redes sociales, procesamiento del lenguaje natural. Guenole también está interesado en la forma en que las empresas desarrollan la capacidad organizativa en psicología y análisis. Su obra más notable; The Power of the People analiza esto con el trabajo de Jonathan Ferrar y Sheri Feinzig. El libro presenta información de expertos en análisis de recursos humanos, incluidos Josh Bersin, John Boudreau, Tom Davenport, Mark Huselid y Pat Wright. Actualmente es profesor titular en Goldsmiths, Universidad de Londres . [3]