Norton Tool Co Ltd v Tewson [1972] EW Misc 1 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido , relativo al despido injustificado y la medida de daños y perjuicios como remedio.
Sir John Donaldson sostuvo que la pérdida del orgullo y el daño a los sentimientos no pueden compensarse. Un empleado puede obtener daños por (a) pérdida inmediata de salarios (b) la forma de despido (c) pérdida futura de salarios (d) pérdida de protección por despido improcedente o despido por despido. [1]