La Sociedad Operativa de Yeseros y Oficios Afines de Irlanda ( OPATSI ) es un sindicato que representa a los yeseros y oficios afines, como soladores, pizarreros, reparadores de montantes metálicos y reparadores de techos en Irlanda .
El sindicato fue fundado en 1893 como el Sindicato Regular de Yeseros de Estuco de la Ciudad de Dublín . En sus primeros años, se reunía en el Trades Hall de Capel Street en Dublín y estaba dirigido por Harry Murtagh y James O'Neill. [1] [2] Desde sus inicios, el sindicato ha afirmado haber descendido del Gremio de Yeseros y Albañiles de San Bartolomé que, según afirma, fue fundado en 1670. [2]
Gerard Doyle se convirtió en secretario del sindicato en 1928, y bajo su liderazgo pasó a llamarse Sociedad Operativa de Yeseros . Leo Crawford se convirtió en presidente en 1938 y lo llevó a la prominencia dentro del movimiento sindical irlandés. Bajo su liderazgo, el sindicato fue uno de los fundadores del Congreso de Sindicatos Irlandeses . En la década de 1950, su principal rival, la Asociación Nacional de Yeseros Operativos con sede en Gran Bretaña , decidió retirarse de Irlanda y sus miembros irlandeses se transfirieron al sindicato con sede en Dublín, que tomó el nombre de "Sociedad de Trabajadores de Yeseros Operativos y Oficios Afines de Irlanda". para reflejar su mandato más amplio. [2]
Hoy, el sindicato tiene su sede en Merrion Square, donde residen varios otros sindicatos. El Sindicato se ha mantenido como un sindicato artesanal autónomo y continúa defendiendo vigorosamente el oficio de enyesado considerando que el oficio engloba muchas disciplinas diferentes. En 2018, el Sindicato celebró 125 años representando a los trabajadores artesanales.
En tiempos más recientes, el sindicato se ha embarcado en una campaña para resaltar el tema del falso trabajo por cuenta propia en el sector de la construcción. Se han remitido varios casos a la Comisión de Relaciones Laborales. Los yeseros ahora han sido debidamente designados como empleados para reivindicar sus derechos como trabajadores ante la ley. A continuación se presentan algunas decisiones.
https://www.workplacerelations.ie/en/Cases/2019/March/ADJ%20-%2000014970.html https://www.workplacerelations.ie/en/Cases/2018/November/%20ADJ-00015056.html https://www.workplacerelations.ie/en/Cases/2018/July/ADJ-00010949.html