La Ordenanza de Trabajadores 1349 (23 Edw. 3) se considera a menudo como el comienzo de la legislación laboral inglesa . [1] Específicamente, fijó salarios e impuso controles de precios ; exigió que todos los menores de 60 años trabajaran; prohibió seducir a los sirvientes ajenos; y otros términos.
Fondo
La ordenanza se emitió en respuesta al estallido de la peste negra de 1348-1350 en Inglaterra . [2] Durante este brote, se estima que entre el 30% y el 40% de la población murió. [3] La disminución de la población dejó a los trabajadores supervivientes con una gran demanda en la economía agrícola de Gran Bretaña . [2]
Los terratenientes tuvieron que enfrentarse a la opción de aumentar los salarios para competir por los trabajadores o dejar que sus tierras no se utilizaran. Los salarios de los trabajadores aumentaron y se tradujeron en inflación en toda la economía a medida que los bienes se volvían más caros de producir. Las élites ricas sufrieron bajo el repentino cambio económico. Las dificultades para contratar mano de obra crearon frustración. John Gower comentó sobre los trabajadores después de la plaga: "son lentos, son escasos y están aferrados. Por lo poco que hacen, exigen el salario más alto". [3] Por otro lado, mientras algunos trabajadores sufrieron el aumento de precios, otros se beneficiaron de los salarios más altos que podían obtener durante este período de escasez de mano de obra.
La ley fue promulgada por el rey Eduardo III de Inglaterra el 18 de junio de 1349.
La Ley
La ordenanza requería varias cosas, que incluyen:
- Todos los menores de 60 años deben trabajar.
- Los empleadores no deben contratar trabajadores en exceso.
- Es posible que los empleadores no paguen y los trabajadores no reciban salarios superiores a los niveles previos a la plaga.
- Los alimentos deben tener un precio razonable y sin ganancias excesivas.
- Nadie, bajo pena de prisión, debía dar nada a mendigos sanos "bajo el color de la piedad o la limosna".
Consecuencias y derogación
La ordenanza se ha considerado en gran medida ineficaz. [4] A pesar del intento del parlamento inglés de reforzar la ordenanza con el Estatuto de los Trabajadores de 1351, los trabajadores continuaron exigiendo salarios más altos y la mayoría de Inglaterra (aquellos en la clase trabajadora) disfrutó de un siglo de relativa prosperidad antes de la proporción de la mano de obra a la tierra restauró los niveles de salarios y precios previos a la plaga. Si bien la situación económica finalmente se revirtió, la plaga alteró radicalmente la estructura social de la sociedad inglesa. [2]
Posteriormente fue derogado por la Ley de revisión de la ley de 1863 y la Ley de revisión de la ley de estatuto (Irlanda) de 1872. [ cita requerida ]
Referencias
- ^ Derecho laboral: casos y materiales. Rothstein, Liebman. Sexta edición, Foundation Press. Página 20.
- ^ a b c Cartwright, Frederick F. 1991. Enfermedad e historia . Nueva York: Barnes & Noble. págs. 32-46.
- ^ a b ¿Cómo fue la economía después de la peste negra? La peste e Inglaterra , Universidad de Cardiff. Consultado el 11 de abril de 2009.
- ^ Scheidel, Walter. "Por qué los ricos temen a las pandemias" . New York Times . Consultado el 10 de abril de 2020 .
... se quejó el clérigo agustino Henry Knighton. “Si alguien quería contratarlos, tenía que someterse a sus demandas, ya que o su fruta y maíz en pie se perderían o tendría que complacer la arrogancia y la codicia de los trabajadores”.