El término " orgología " fue acuñado por Rodolphe Durand , profesor de estrategia y política empresarial en HEC Paris , [1] para llenar un vacío en el estudio de las organizaciones y la gestión . [2] La economía y la sociología son lentes predominantes para examinar por qué y cómo las organizaciones aparecen y desaparecen. Sin embargo, están cargadas de supuestos subyacentes que impiden a menudo un examen escrupuloso de las organizaciones que pueblan nuestro entorno. La economía enfrenta dificultades para abarcar la variedad de organizaciones, desde clubes, asociaciones, corporaciones, empresas emergentes, etc., y necesita principios simplificadores para predecir el funcionamiento de los mercados.La sociología también tiene dificultades para abordar la variedad y complejidad de las organizaciones: se centra en el funcionamiento interno de las organizaciones o estudia la formación de mercados bajo la influencia de las organizaciones (por ejemplo, la sociología económica contemporánea ).
El término "orgología" se forma enlazando 'orgo' para organizaciones y 'logy' (de logos ) y designa un estudio razonado de las organizaciones, que tiene como objetivo estudiar no solo el mundo de las organizaciones, sus lógicas de acción, sus respectivas ventajas y su consistencia interna, pero también cómo cada uno de nosotros, como individuos, construimos significado a través de nuestras relaciones con las organizaciones. Basándose en la economía , la sociología y la teoría de la organización , así como en campos como la teoría institucional y la gestión estratégica , la orgología tiene como objetivo desarrollar un enfoque coherente y único de las organizaciones. La orgología enfatiza un nivel intermedio entre macroconceptos ('el'sociedad o 'el' mercado) y los individuos , y se acerca a las organizaciones como lugares para construir, administrar y agotar significados para el mundo. Como tal, la orgología tiene como objetivo comprender la razón de ser de las organizaciones como proveedoras de soluciones, las condiciones de su existencia y funcionamiento, la relación entre organizaciones y, de manera más general, la relación entre las organizaciones y el entorno.
La orgología es principalmente un análisis razonado de los principios que determinan la supervivencia de las organizaciones . Analiza cómo las organizaciones eligen sus recursos, los asignan e implementan, y cómo construyen universos de significado. Examina las consecuencias de estas elecciones y los beneficios en términos de legitimidad y competencia . En cada organización, la administración cumple esta función de asignación: las prácticas de asignación de recursos y roles, la implementación y la creación de significado. Sin perjuicio de los objetivos para los que se implementa la gestión, diferentes estilos de gestiónpueden considerarse expresiones concretas de la orgología, ubicadas en una organización específica y aplicadas localmente. En este sentido, la orgología permite un distanciamiento y comparación de estilos, prácticas, rituales, mitos, funciones y efectos de la gestión; conduce a la aparición de gestiones alternativas.
En pocas palabras, la orgología se piensa como la disciplina científica que proporciona un análisis racional y razonado del papel de las diversas gestiones existentes, la legitimidad de las lógicas de acciones encarnadas por las organizaciones, [3] las fuentes de la ventaja competitiva y la secuencia de selección. Criterios críticos para el mantenimiento y supervivencia de las organizaciones. [4] La orgología es, por tanto, también un estudio racionalizado y disciplinado de diversas formas de gestión que crean o destruyen el significado en el mundo experimentado por los individuos a través de las organizaciones. [5]