Un impuesto de pago a medida que gana ( PAYE ), o pago por uso ( PAYG ) en Australia, es una retención de impuestos sobre los pagos de ingresos a los empleados. Los montos retenidos se tratan como pagos anticipados del impuesto sobre la renta adeudado. Son reembolsables en la medida en que excedan el impuesto determinado en las declaraciones de impuestos. PAYE puede incluir la retención de la parte del empleado de las contribuciones al seguro o impuestos de beneficios sociales similares. En la mayoría de los países, los determinan los empleadores, pero están sujetos a la revisión del gobierno. PAYE se deduce de cada cheque de pago por parte del empleador y debe remitirse de inmediato al gobierno. La mayoría de los países se refieren a la retención del impuesto sobre la renta por otros términos, incluido el impuesto de reparto.
Ideado por Sir Paul Chambers , PAYE se introdujo en el Reino Unido en 1944, [1] tras los juicios de 1940-1941. Al igual que muchos de los arreglos institucionales del Reino Unido, la forma en que el estado recauda el impuesto sobre la renta a través de PAYE debe gran parte de su forma y estructura a las peculiaridades de la era en la que se concibió. La tensión financiera que la Segunda Guerra Mundial impuso al país significó que el Tesoro necesitaba recaudar más impuestos de muchas más personas. Esto planteó desafíos significativos para el gobierno y para muchos trabajadores y empleadores que nunca antes habían estado en contacto con el sistema tributario. [2]
PAYE se aplica a la paga por enfermedad , la paga por maternidad , los honorarios de los directores y las pensiones (pero no la pensión estatal , aunque sigue estando sujeta a impuestos), así como los sueldos y salarios. Cada persona tiene un código fiscal que se utiliza para reflejar las asignaciones, [3] junto con otros ingresos imponibles (incluida la pensión estatal). Esto significa que el sistema PAYE generalmente da como resultado que se pague la cantidad correcta de impuestos sobre todos los ingresos imponibles de un contribuyente, lo que hace innecesaria una declaración de impuestos . Sin embargo, si los asuntos del contribuyente son complicados, es posible que se requiera una declaración de impuestos para determinar el monto del impuesto a pagar o reembolsable. [4]
El empleador es responsable de enviar el impuesto sobre la renta a HMRC cada mes, junto con otros impuestos sobre el empleo. [5] Los montos deducidos de cada pago a empleados individuales deben informarse mediante una presentación electrónica el día en que se realiza el pago o antes. [6]
PAYE en Irlanda incluye la deducción del impuesto sobre la renta y PRSI ( Seguro social relacionado con el pago ) por parte de los empleadores de los pagos a los empleados. La cantidad la determinan los empleadores en función de un Certificado de Créditos Fiscales y Tasa Estándar (Certificado) proporcionado por la Agencia Tributaria de Irlanda (Revenue).
PAYE se aplica a las ganancias de todo tipo que surjan de su empleo, incluidas las bonificaciones, las horas extra y los pagos que no son en efectivo conocidos como "beneficios en especie", como el uso de un automóvil de la empresa.