Ellen Pao v. Kleiner Perkins Caufield & Byers LLC y DOES 1-20 es una demanda presentada en 2012 en el Tribunal Superior del Condado de San Francisco bajo la ley de California por la ejecutiva Ellen Pao por discriminación de género contra su empleador, la firma de capital de riesgo Kleiner Perkins . El caso, que se superpone con una serie de estudios condenatorios sobre la representación de las mujeres en el capital de riesgo, fue seguido de cerca por reporteros, grupos de defensa y ejecutivos de Silicon Valley. [1] Dada la tendencia a que casos similares lleguen a acuerdos fuera de los tribunales, la cobertura de Pao v. Kleiner Perkins lo describió como un juicio histórico una vez que comenzó en febrero de 2015 [2].[3] El 27 de marzo de 2015, el jurado falló a favor de Kleiner Perkins en todos los aspectos.
Pao contra Kleiner Perkins |
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Fondo
Ellen Pao
![](http://wikiimg.tojsiabtv.com/wikipedia/commons/thumb/2/22/Ellen_Pao_2015.jpg/440px-Ellen_Pao_2015.jpg)
Ellen Pao es una mujer estadounidense de origen chino de Nueva Jersey. [4] [5] [6] [7] Tiene una licenciatura en Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Princeton , un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de Harvard y un MBA de la Escuela de Negocios de Harvard . [4] [6]
De 1994 a 1996, Pao trabajó como abogado corporativo en Cravath, Swaine & Moore . En 1998, Pao trabajó en WebTV . [8] Pao trabajó en varias empresas en Silicon Valley, incluida BEA Systems como Director Senior de Desarrollo de Negocios Corporativos desde 2001 hasta 2005. [6] [9]
En 2005, Pao se incorporó a Kleiner Perkins como jefe de personal técnico de John Doerr , un socio senior, un trabajo que requería títulos en ingeniería, derecho y negocios, y experiencia en software empresarial. [6] En 2007 se convirtió en socia inversora junior con Ted Schlein como su jefe [10] [11], pero finalmente fue rechazada para un puesto de socia senior. Según Pao, tenía el puesto de socia menor desde la fecha de su contratación [12] y se le prometió la oportunidad de pasar a un rol de inversionista. [13] Doerr, quien ha expresado conciencia de la brecha de género en las firmas de capital de riesgo, asesoró a Pao, brindándole retroalimentación generosamente, pero, al final, estuvo de acuerdo con los otros socios senior que habían hecho evaluaciones negativas de su trabajo en la firma. Pao sostenía que, sin embargo, se promovía a hombres con perfiles similares. [14]
El 10 de mayo de 2012, Pao presentó una demanda por discriminación de género contra su empleador [15] alegando represalias en el lugar de trabajo por parte de un socio menor casado, Ajit Nazre, con quien tuvo una aventura. [16] Ella planeaba seguir trabajando en la empresa, pero se fue el 1 de octubre alegando que había sido despedida. [17] [18] Su abogado dijo que fue despedida en represalia por su demanda y la denuncia fue enmendada para agregar esa causa de acción. [18]
Pao se unió a Reddit en 2013 y se convirtió en CEO interino en noviembre de 2014 después de que Yishan Wong renunciara. [19]
Kleiner Perkins
Kleiner Perkins Caufield & Byers es una firma de capital de riesgo ubicada en Menlo Park en Silicon Valley . El Wall Street Journal y otros medios la han calificado como una de las firmas de capital de riesgo "más grandes y establecidas" [20] y "Dealbook" la ha llamado "uno de los principales proveedores de capital de riesgo de Silicon Valley". [21]
La firma se especializa en inversiones en incubación y empresas en etapa inicial. [22] Desde su fundación en 1972, Kleiner Perkins Caufield & Byers ha respaldado a empresarios en más de 500 empresas, incluidas AOL , Amazon.com , Navigenics , Citrix , Compaq , Electronic Arts , Genentech , Genomic Health, Geron Corporation , [23] Google , Intuit , Juniper Networks , Nebula , [24] Netscape , Sun Microsystems , Symantec , Verisign , WebMD y Zynga . KPCB centra sus inversiones globales en tres áreas de práctica: digital, tecnología ecológica y ciencias de la vida. [25]
Aunque hay menos mujeres que hombres en puestos junior y senior empleados por Kleiner Perkins, su brecha de género es menor que la de la mayoría de las otras firmas de capital de riesgo y su socia femenina más prominente, Mary Meeker , lo ha llamado "el mejor lugar para estar para una mujer en el negocio ". [26]
Los representantes de Kleiner Perkins declararon que le habían ofrecido a Pao una transición de cinco meses, con paga, a un puesto operativo , [27] y solo la despidieron a partir del 31 de octubre de 2012 cuando rechazó la oferta. [28] Afirmaron que la decisión de reasignarla se tomó por razones de desempeño no relacionadas con la demanda. [6] [29] [30]
Causas de accion
El caso original fue presentado bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y contenía tres causas de acción: [18]
- Discriminación laboral basada en género:
12940. Es una práctica de empleo ilegal, a menos que se base en una calificación ocupacional de buena fe, o, excepto cuando se base en las regulaciones de seguridad aplicables establecidas por los Estados Unidos o el Estado de California: (a) Para un empleador, debido a la raza, credo religioso, color, nacionalidad, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, afección médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual o condición de militar y veterano de cualquier persona, a negarse a contratar o emplear a la persona o negarse a seleccionar a la persona para un programa de capacitación que conduzca a un empleo, o prohibir o despedir a la persona del empleo o de un programa de capacitación que conduzca al empleo, o discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo. [31]
- Represalias en el lugar de trabajo:
(h) Para que cualquier empleador, organización laboral, agencia de empleo o persona despida, expulse o discrimine de otra manera a cualquier persona porque la persona se ha opuesto a cualquier práctica prohibida bajo esta parte o porque la persona ha presentado una queja, testificado o asistido en cualquier procedimiento bajo esta parte. [31]
- No tomar medidas razonables para prevenir la discriminación de género:
(k) Para un empleador, organización laboral, agencia de empleo, programa de capacitación para aprendices o cualquier programa de capacitación que conduzca al empleo, no tome todas las medidas razonables necesarias para evitar que ocurra la discriminación y el acoso. [31]
Después de su despido, la denuncia fue enmendada y se agregó un segundo cargo de represalia, el despido. [18] Los daños reales exigidos por la demanda ascendieron a 16 millones de dólares. Esta es aproximadamente la cantidad que Pao flotó en una conversación con el director de operaciones Eric Keller cuando se le preguntó qué se necesitaría para cambiar de opinión acerca de quedarse en la empresa. Pao explicó que ella "quería que mi pago fuera suficiente, por lo que era una cantidad significativa para Kleiner Perkins, por lo que vieron que sería doloroso no solucionar los problemas". [32] El demandante también hizo un alegato por daños punitivos . [33] Aunque el juez Harold Kahn inicialmente se inclinó por denegar esta moción, la aprobó el 21 de marzo de 2015 [34].
Juicio
El asunto fue a juicio a fines de febrero de 2015 con la selección del jurado el lunes 23 de febrero y las declaraciones de apertura el martes 24 de febrero. [35] El juicio, que duró 24 días, resultó en un veredicto para Kleiner Perkins. [36] Fue cubierto por los medios de comunicación nacionales y suscitó un amplio comentario sobre las cuestiones planteadas. [37] El caso fue blogueado en vivo y tuiteado , hasta el punto que la cobertura constante proporcionó comentarios serios y humorísticos a los abogados y testigos. [38]
El juicio fue escuchado ante un jurado [39] de 6 mujeres y 6 hombres de diversos antecedentes laborales y étnicos [40] y el juez Harold E. Kahn [41] en el Tribunal Superior de San Francisco . [42] [43] Kleiner Perkins estuvo representado principalmente por Lynne Hermle de Orrick, Herrington & Sutcliffe . También contó con el apoyo de Jessica Perry de la misma firma y de su propio abogado Paul Vronsky. [44] Pao estuvo representado por Alan Exelrod de Rudy Exelrod Zieff & Lowe [45] y por Therese Lawless de Lawless & Lawless. [46]
Fue un juicio ante un jurado de 12 a quienes, según las reglas del tribunal, se les permitió presentar preguntas por escrito a los testigos. También se permitió al juez interrogar a los testigos. Los testigos fueron revelados y depuestos antes del juicio y las transcripciones de sus declaraciones estaban disponibles para los abogados de las partes contrarias y podían compararse con el testimonio del testigo en la sala del tribunal. Había cientos de exhibiciones que consistían en documentos y correos electrónicos que el tribunal tenía equipo audiovisual para mostrar al testigo, el jurado y la audiencia.
Caso del demandante
La demandante presentó su caso primero, argumentando que los hombres fueron promovidos antes que las mujeres, que las ideas provenientes de las mujeres se descartaron más rápidamente y que las mujeres que experimentaron acoso sexual recibieron poco apoyo. Pao afirmó que Ajit Nazre, la pareja que inició una relación sexual con ella, fue responsable de gran parte de este acoso. Pao dijo que comenzó a excluirla de reuniones importantes y correos electrónicos después de que ella terminó la relación. [47] Para caracterizar la respuesta de la compañía, su caso explicó que se dedujeron $ 22,000 de su cheque de pago una vez y que no había un fuerte deseo de reprenderlo hasta que una investigación externa pudiera vincularlo a múltiples instancias de acoso. [48] Además, Pao dijo que sentía la necesidad de pasar de la tecnología ecológica a la división digital para evitarlo. Se le preguntó a Pao si se oponía a que la oficina de Nazre se trasladara al mismo pasillo que la suya. Sin embargo, afirmó que cuando dijo "sí", la empresa respondió tratando de trasladar su oficina en lugar de cancelar la mudanza de Nazre. [8]
Se explicó que Pao obtuvo una inversión en RPX Corporation , una empresa diseñada para luchar contra los trolls de patentes , lo que llevó a una OPI . Si bien argumentó que esta era una razón adecuada para un ascenso, su lado cuestionó la razón fundamental de KPCB para mantenerla fuera de la junta directiva. [49] Argumentaron que las políticas sobre cuántas inversiones y cuántos puestos en la junta podrían involucrar socios menores se aplicaron de manera desigual entre mujeres y hombres. Las revisiones de desempeño se plantearon para mostrar evaluaciones contradictorias como "demasiado audaz" y "demasiado silencioso". [50] Como prueba adicional de que el trabajo de Pao para la compañía no fue apreciado, señalaron posibles inversiones en Twitter y The Climate Corporation que fueron rechazadas después de que Pao las propuso, las cuales se consideraron rentables más adelante. [51] [52]
Se describieron una serie de incidentes en el caso de la demandante, incluido un regalo de San Valentín que consideró inapropiado, una conversación en un avión de la compañía que sintió como mujeres cosificadas, una cena en el apartamento de Al Gore al que no se invitó a ninguna mujer y un viaje de esquí. que invitó a una mujer por un tecnicismo. [53] [54] Pao declaró que no habló sobre estos cuando ocurrieron porque no quería una "reputación como quejosa". [55] Los problemas con ella el año pasado en Kleiner Perkins se relacionaron con un memorando que envió el 4 de enero de 2012 y una supuesta ausencia de capacitación y políticas para prevenir la discriminación. La demandante argumentó que la demandada tomó varias medidas para encubrir aspectos que se reflejaban mal en su historial de igualdad de género. [56]
Caso del acusado
El caso del acusado hizo hincapié en su gran proporción de mujeres en comparación con otras empresas de capital de riesgo. Un ejemplo de estadística fue que tenía 11 parejas femeninas y un 20% de personal femenino en comparación con el promedio de 7-11% basado en estudios en 2011 y 2013. [57] [58] Un estudio de 2014 encontró que este número se redujo al 4% cuando solo se consideraron socios senior. [1] La defensa también argumentó que a Pao se le pagaba más que a la mayoría de sus colegas masculinos. Si bien los salarios se habían eliminado previamente de los documentos legales, el juicio reveló que el salario de Pao después de las bonificaciones finalmente alcanzó un máximo de $ 560,000. [59] También señalaron varias oportunidades que se le brindaron a Pao, incluido un entrenador de habla, la tutoría de John Doerr y una carrera más larga que la de muchos otros socios menores. [60] Para argumentar que el despido de Pao estaba justificado, presentaron varias críticas negativas sobre el desempeño que recibió y con frecuencia la describieron como "titulada" y "no una jugadora de equipo". [53]
Kleiner Perkins sostuvo que la descripción del trabajo de Pao había sido principalmente gerencial y que limitar su participación en la inversión no era un signo de discriminación. [61] También dijeron que los ascensos al puesto de socio senior eran raros y que 20 de las 25 personas que ocupaban anteriormente el puesto de Pao también fueron ignoradas. [62] La defensa trajo correos electrónicos para mostrar que Pao esperaba ser despedida y sugirió que algunos de ellos proporcionaron evidencia de que estaba tramando una demanda. [63] También discutieron sobre si su aceptación de la indemnización constituía una aprobación tácita de que la empresa estaba en su derecho de despedirla. El paquete tenía un valor potencial de 400.000 dólares, pero Pao no recibió el monto total debido a que encontró un trabajo en menos de un año. [27] También hay informes de que ella lo rechazó por completo. [64] Al afirmar que muchas de las afirmaciones de la demandante eran obsoletas , la parte de KPCB ofreció algunas explicaciones de los incidentes que describió y alegó que vio discriminación donde no existía ninguna. [65] Afirmaron que esto proporcionaba más pruebas de que era una compañera de trabajo desagradable.
El acusado intentó introducir otra línea de argumento basada en que Pao tenía un motivo financiero para presentar la demanda. Afirmaron en un recuadro que ella pudo haber hecho esto para ayudar a aliviar los problemas financieros de su esposo Buddy Fletcher , un administrador de fondos de cobertura que se declaró en bancarrota en 2012. Sin embargo, el juez Harold Kahn descartó esta defensa afirmando que sería objeto de un escrutinio indebido. sobre la vida personal del demandante. [66] Además, Pao sostuvo que su dinero siempre había estado separado debido a un acuerdo prenupcial . [67] En ese momento, Fletcher estaba leyendo noticias sobre el juicio y no compareciendo ante el tribunal, por consejo de Pao y sus abogados. [68]
Testigos
Si bien la mayoría de los testigos tenían alguna afiliación con Kleiner Perkins, muchos de ellos habían dejado la firma cuando se llevó a cabo el juicio. Algunos testigos, como John Doerr, fueron llamados tanto por el demandante como por los abogados defensores. [69] Exelrod comenzó mostrando fotografías de tres testigos varones, Amol Deshpande, Chi-Hua Chien y Wen Hsieh, diciendo que fueron promovidos antes que Pao a pesar de unirse a la firma más tarde y no invertir en ninguna empresa que se hiciera pública. [70] Hermle respondió que otros hombres no mostrados no fueron promovidos y que esos tres fueron vistos como activos porque habían iniciado negocios antes de ser contratados.
El primer testigo llamado fue Tracy "Trae" Vassallo, quien accedió a testificar a pesar de recordar una conversación en la que Pao la llamó "no confiable". Su aparición fue descrita como una sorpresa. [71] Habiendo recibido un ascenso a socia principal después del despido de Pao, Vassallo testificó que todavía disfrutaba trabajar para KPCB pero que tenía problemas con Chien y Nazre. Acerca de Nazre, dijo que él la abordó mientras estaba en bata de baño y le hizo proposiciones en una cena después de mentir que involucraría a otros contactos de ellos. Ella testificó que su jefe Ray Lane le dijo que "debería sentirse halagada" por sus insinuaciones y le pidió que "hablara con su esposo" antes de decidir qué hacer. Lane negó haber hecho el comentario anterior. [72] Además de explicar que confió en Pao y presentó la denuncia que finalmente condujo a la terminación de Nazre, Vassallo mencionó el plano de asientos de una reunión en la que a ella y Pao se les dijo que se sentaran en la parte de atrás. Su descripción fue "suena mezquino, pero las personas estaban dispuestas en la sala según la cantidad de información que tendrían en la discusión". [70]
El segundo testigo fue Chi-Hua Chien, quien confirmó que organizó el viaje de esquí y la cena de Al Gore, ambos con invitados masculinos. Para el viaje de esquí, dijo que esto se hizo para facilitar la logística del condominio compartido y que si el viaje se repitiera en un año más, habría involucrado a más mujeres para compensar esto. Negó la afirmación del demandante de que dijo que "las mujeres matan el rumor". Con respecto a la cena, se mencionó un video de deposición en el que Aileen Lee testificó que ella y John Doerr se quejaron de la falta de mujeres. [73] Pao dijo sentirse humillada porque vivía en el edificio donde se realizaba el evento y tuvo que explicar a los invitados que pasaban que ella no era uno de ellos. [49] El lado de Pao presentó correos electrónicos que mostraban a Chien quejándose de ella de una manera vulgar. Chien declaró que era colegiado al principio y que solo desarrolló problemas con Pao más tarde. La defensa también argumentó que Chien no habría sido nombrado fideicomisario de la firma Cowboy Ventures de Lee si se hubiera puesto en duda su respeto por las mujeres. [54]
Testimonio de Kleiner Perkins
La directora financiera de Kleiner Perkins, Susan Biglieri, testificó que Mary Meeker y Beth Seidenberg fueron las dos primeras mujeres en la historia de la firma en alcanzar su rango más alto de "miembro gerente". El equipo legal de Pao argumentó que estas promociones en 2011 y 2012 se hicieron para salvar la cara a raíz de las denuncias de discriminación de Pao. [74] Biglieri también testificó que la política contra la discriminación de la empresa, aunque distribuida internamente, no se publicó en el sitio web hasta después de que Ellen Pao presentó su demanda. El demandante también demostró que se tuvo que redactar una política de igualdad de oportunidades en el empleo en 2012 después de que el director de operaciones Eric Keller no pudo encontrar una. [75]
Rechazando las afirmaciones de que fue contratada para un puesto operativo, Pao explicó que inicialmente rechazó la oferta de trabajo de Kleiner Perkins, pero arregló con John Doerr para hacerlo "más senior". [76] Algunas de las tareas de Pao incluían revisar 1.800 solicitudes de iFund , redactar parte del informe de Mary Meeker's USA Inc y redactar muchos de los discursos de Doerr, incluida una charla TED . [8] [51] Doerr testificó que elogió las habilidades de escritura de Pao desde la fecha de su contratación, pero solo se enteró de que a ella le molestaba este trabajo mucho más tarde. [77] Doerr también recordó que antes de convencerla de que se quedara, Pao quería irse en 2007 debido a la frustración con Ajit Nazre. Otro de los intentos de Pao de irse fue protestado por Ted Schlein, su jefe después de Doerr. Aunque Schlein testificó que contrató a Pao "a regañadientes", también dijo que la convenció de que se quedara en la empresa cuando la estaban considerando para uno de los trabajos originales en Google Ventures . El testimonio de Schlein cubrió críticas que frecuentemente criticaban a Pao, usando "titulado", "pasivo" y "territorial" para describirla. Fue criticado por un comentario de que las habilidades de capital de riesgo "no formaban parte de la estructura genética de Ellen". [78] Doerr afirmó que frecuentemente defendió a Pao y abogó por que las revisiones fueran reescritas hasta que finalmente apoyaran su despido. Dijo que "el socio menor es un rol destacado. No tenemos socios menores de por vida". Cuando Hermle le presentó una lista de parejas femeninas a Doerr, describió que desempeñó un papel en todas sus carreras. Sin embargo, Exelrod argumentó que Doerr también era responsable de cierto sexismo al reproducir un video en el que afirmaba que los "nerds hombres blancos" eran una inversión segura. [77] Aunque Pao habló positivamente de Doerr, comentó que a menudo él planteaba problemas de embarazo y sugirió que su licencia de maternidad de tres meses era la verdadera razón por la que no recibió un puesto en la junta directiva de RPX. [79] Doerr afirmó que tener socios menores en un solo tablero era una guía, no una regla. [80] Pao sostuvo que Chien tenía "cinco o seis" asientos en la junta cuando era junior [55], pero la defensa respondió que pudo haber acortado "asiento de observador en la junta" a "asiento en la junta" como una forma de fanfarronear y declaró que Matt Murphy tardó cinco años en unirse a una junta. [sesenta y cinco]
Testimonio de Pao
El testimonio del demandante ocupó la mayor parte de la segunda semana. Ella describió la tutoría de Wen Hsieh y recordó haber escuchado acerca de tres asistentes administrativos que fueron acosados por Nazre. Cuando se le preguntó sobre esto, Pao solo sabía que uno de sus primeros nombres era Tina, lo que invita a teorías de que las mujeres se habían llegado a un acuerdo con Kleiner Perkins y habían firmado acuerdos de confidencialidad. [81] En el contrainterrogatorio , Hermle encontró una inconsistencia con el video de declaración de Pao sobre la pregunta de si ella pidió ver una política de igualdad de oportunidades en el empleo. [11] También trató de mostrar evidencia de conspiración en 2011 y 2012 al traer correos electrónicos en los que Pao discutía sus opciones con su amiga e ingeniera de Google, Lori Park. Estos revelaron que Pao había solicitado trabajos en YouTube y Menlo Ventures y estaba considerando comenzar su propia empresa. [40] También se plantearon algunos problemas con la forma en que Pao respondió a la terminación. Pao dijo que tenía sentido para ella dar la noticia a los directores ejecutivos de las tres compañías en su red inmediata, pero reveló que Ted Schlein la reprendió por hacerlo. [27] En el estrado, Pao se opuso a la forma en que el investigador de la Employment Law Alliance , Stephen Hirschfeld, respondió a las quejas de discriminación presentadas por Trae Vassallo y ella misma. Ella alegó que los informes utilizaron un lenguaje sesgado, suavizaron el incidente del avión al cambiar el nombre de un programa pornográfico a Entourage y se centraron en eliminar la responsabilidad de KPCB en lugar de abordar las preocupaciones de los empleados. [82] Cuando Lawless interrogó a Hirschfeld, reveló que sus informes no incluían una matriz que Vassallo usaba para tabular las discrepancias entre parejas masculinas y femeninas. [83] Esta crítica fue repetida por Allison West de los Especialistas en Prácticas de Empleo, quien testificó que la investigación de la firma sobre cuestiones de género era insuficiente. También comentó que era circular que el acusado confiara en gran medida en las evaluaciones de desempeño para desacreditar las acusaciones de Pao contra las personas que las escribieron. [84]
Testigos de Kleiner Perkins
Contrastando la declaración de Pao de que discutió el sesgo de género con Aileen Lee y Trae Vassallo, el acusado nombró a tres mujeres testigos que declararon que nunca se sintieron discriminadas: Mary Meeker, Beth Seidenberg y Juliet de Baubigny. [85] El consultor privado de recursos humanos Rhoma Young defendió la atención al detalle en el proceso de revisión de KPCB y el profesor de Harvard Business School Paul Gompers habló favorablemente de su compromiso con la diversidad. [86] [87] Otro profesor que testificó para Kleiner Perkins, David Lewin de UCLA, alegó que el reclamo de Pao de $ 16 millones no era válido porque podría haber asegurado un salario lucrativo con una búsqueda de trabajo más completa. [88] Cuando Mary Meeker testificó, describió a Pao como "insegura" y "tranquila" y recordó que la invitaron a una segunda cena de Al Gore. [51] Beth Seidenberg comparó el capital de riesgo con su experiencia en el campo médico y dijo que estaba optimista de que también vería una afluencia de talento femenino. [89] Juliet de Baubigny testificó más directamente sobre Ellen Pao y condenó su hábito de presentar quejas contra sus compañeros de trabajo. [90] También negó haber usado la palabra "adicto al sexo" para describir a Ajit Nazre, algo que el demandante citó como evidencia de que su hostilidad era de dominio público. [81]
Testimonio de la última semana
Testificando en la última semana fue un testigo inversor de fuera de Kleiner Perkins llamado Andrew Jody Gessow, un pasajero del vuelo privado que Pao describió como ofensivo. Afirmó que no hubo discusión sobre la pornografía, pero Lawless insistió en que su memoria puede haber perdido debido a la medicación que estaba tomando. [91] El socio principal Randy Komisar también testificó esa semana sobre por qué recibió el puesto en la junta directiva de RPX a pesar de que su inversión fue un esfuerzo conjunto con Ellen Pao. Dijo que Pao describió su respeto por la decisión de John Doerr en un correo electrónico y lo interpretó en el sentido de que estaba de acuerdo con ella. [92] Komisar dijo que su amistad con Pao se deterioró por la palabra "odio" cuando ella escribió en un correo electrónico posterior que la junta de RPX "lo odiaba". También testificó que un libro que describió como hacer sentir incómodo a Pao fue un regalo de San Valentín. Específicamente, fue el Libro del anhelo de Leonard Cohen con quien Pao afirmó no estar familiarizado. [63] Una de las últimas personas en testificar fue el socio principal Matt Murphy, quien describió a Pao como "insistente" y "agresivo". [93] También recordó sentirse avergonzado cuando Pao se quedó dormido en una reunión de la junta. Aunque admitió que comenzó a tomar notas detalladas sobre Pao cuatro días después de que se presentó su demanda, sostuvo que había querido despedirla durante años y que solo la resistencia de Doerr se interponía en el camino. [94] Al discutir una revisión de desempeño negativa, Exelrod le pidió a Murphy que explicara por qué Pao pudo recibir grandes elogios de Mike McCue . La respuesta de Murphy fue que McCue era conocido por decir cosas demasiado positivas. [95]
Instrucciones del jurado
El jurado recordó las afirmaciones del demandante en las que el número 1 tenía que ser probado antes de que se pudiera considerar el número 3: [65]
- Kleiner Perkins discriminó a Ellen Pao por su género.
- Kleiner Perkins tomó represalias contra ella debido a las conversaciones en diciembre de 2011 y su memorando en enero de 2012.
- Kleiner Perkins no tomó todas las medidas razonables para evitar la discriminación en su contra.
- Kleiner Perkins tomó represalias despidiéndola después de sus conversaciones y memorando.
No hubo denuncias de acoso sexual. [65] El estándar de prueba fue la preponderancia de la evidencia , [65] cumplido si una proposición tiene más probabilidades de ser cierta que no.
A pesar del título de "socia menor", Ellen Pao era una empleada a voluntad que podía ser despedida sin previo aviso en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, pero no por motivos incorrectos, como una excepción legal en la que "acciones o inacciones eran sustancialmente motivados por discriminación de género y / o represalias ". "Las razones y factores motivadores sustanciales son más que razones y factores motivadores remotos o triviales". [sesenta y cinco]
Se explicó que los daños compensatorios son una estimación del lucro cesante pasado y futuro del demandante. Otros daños compensatorios, más complicados y técnicos, se reservaron para una determinación futura en caso de un veredicto favorable para el demandante. [sesenta y cinco]
Si el jurado sintió que las acciones del acusado involucraron malicia, fraude y opresión, podrían haber considerado daños punitivos después de que se emitió el veredicto inicial. Había un formulario de veredicto de 7 páginas. [sesenta y cinco]
Argumentos finales
Alan Exelrod hizo el argumento final a favor del demandante, diciendo que los líderes del acusado "dirigían a Kleiner Perkins como un club de chicos". Lynne Hermle hizo la declaración final para el acusado, centrándose en las cuestiones del número de mujeres empleadas y los hechos supuestamente discriminatorios. [65] Según ella, la demandante fue despedida porque, si bien es una excelente ejecutiva, no pudo desempeñarse en capital de riesgo a un nivel superior. Therese Lawless presentó la refutación en nombre del demandante, diciendo que "las mujeres serán juzgadas de una manera y los hombres de otra. No es así como funciona en este país". [44] También agradeció a un miembro anónimo del jurado cuya pregunta reveló que una evaluación, considerada negativa en base a sus largos comentarios de Matt Murphy y Ted Schlein, recibió comentarios de 7 personas, 5 de las cuales evaluaron positivamente a Pao. [44]
Sumisión y veredicto
El caso fue sometido al jurado alrededor del mediodía del 25 de marzo de 2015. [44] No se requirió un veredicto unánime, solo el apoyo de 9 de los 12 jurados, el 75%. [83] Se informó que cuando comenzaron las deliberaciones, las impresiones de los miembros del jurado fueron 8 del lado de Kleiner Perkins, 2 del lado de Ellen Pao y 2 indecisos con todos los grupos divididos equitativamente por género. [96]
El veredicto inicial se anunció poco después de las 2 pm del viernes 27 de marzo. El jurado falló 10-2 a favor de Kleiner Perkins en las primeras 3 afirmaciones. Se ordenó al jurado, que encontró 8 a 4 a favor de Kleiner Perkins en el cuarto reclamo de represalia por despido, que continuara deliberando ya que el hallazgo no cumplía con el umbral requerido del 75%. El jurado deliberó durante aproximadamente dos horas y luego emitió un veredicto final a favor de Kleiner Perkins en todos los reclamos, ya que un miembro del jurado cambió su voto de sí a no en el cuarto reclamo. [97] Según los tres miembros del jurado que hablaron con los medios de comunicación, el jurado se centró en las evaluaciones de desempeño de Pao para llegar a su veredicto. [98]
El mismo día, los miembros del jurado Steve Sammut y Marshallette Ramsey revelaron cuáles habían sido sus votos. Ramsey apoyó a la demandante y dijo que alentó a otras mujeres en la situación de Pao a defenderse. Su razón era que "parecía que los hombres, con los mismos defectos de carácter con los que se citó a Ellen, pudieron impulsar y continuar". [99] Aunque Sammut no estaba convencido de que lo que Pao experimentó fuera discriminación de género, expresó la esperanza de que Kleiner Perkins aún fuera castigado por la forma en que trataba a los empleados en general. [96]
Costos y apelación
El demandado solicitó costos de $ 972,814, el 90% de los cuales fueron por honorarios de testigos expertos. Kleiner Perkins declaró que no se cobraría la tarifa si el demandante optaba por no apelar . [98] El 18 de junio de 2015 [100] el tribunal otorgó $ 275,966 a Kleiner Perkins, indicando que la disparidad en los recursos económicos entre las partes era demasiado grande para justificar la cantidad original. [101] La parte de Pao afirmó que se trataba de una respuesta injusta a una pérdida en un caso de discriminación y presentó una notificación de apelación el 1 de junio de 2015, 7 días antes de la fecha límite. [102] La apelación, que se habría celebrado en el Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito, debía centrarse en el veredicto, ya que la mayoría de las sentencias procesales del juez se pronunciaron a favor del demandante. [103]
El 10 de septiembre de 2015, las fuentes informaron que Pao estaba abandonando su apelación, citando que no podía permitirse más litigios. [104] [105] En una publicación de Re / code sobre el tema, Pao escribió sobre la importancia de discutir públicamente los prejuicios de género y declaró que estaba rechazando las solicitudes de KPCB para firmar un acuerdo de no menosprecio. Dijo que esto la haría responsable de los costos judiciales después de que se retirara la apelación. [106] Sin embargo, el 17 de septiembre, Kleiner Perkins aceptó el abandono de la apelación de Pao sin el reembolso de costos de $ 276,000. [107]
Significado
Después del caso, varias otras personas presentaron demandas por discriminación contra empresas de alto perfil, como Chia Hong contra Facebook y Tina Huang contra Twitter . [108] Varias publicaciones acreditaron a Pao y su caso por centrar la atención en el tema de la discriminación de género y el sexismo en el lugar de trabajo, especialmente en las industrias de capital de riesgo y tecnología, y por inspirar a otros a actuar. [2] [36] [109] El impacto de Pao y el caso se conoció como "el efecto Pao". [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] Posteriormente, Pao v. Kleiner Perkins recibió nuevamente el crédito de haber inspirado un caso de discriminación cuando la investigadora de seguridad Katie Moussouris presentó una demanda contra Microsoft . [117]
Ver también
- Sexismo en la industria de la tecnología
- Mujeres en informática
Referencias
- ↑ a b Primack, Dan (6 de febrero de 2014). "La asombrosa falta de mujeres en la toma de decisiones del capital de riesgo" . Fortuna . Consultado el 14 de octubre de 2015 .
- ^ a b Farhad Manjoo (27 de marzo de 2015). "Ellen Pao interrumpe cómo Silicon Valley hace negocios" . The New York Times . Consultado el 28 de marzo de 2015 .
La Sra. Klein argumentó que el juicio de Kleiner se convertiría en un caso histórico para las mujeres en el lugar de trabajo, tan trascendental para las relaciones de género corporativas como las acusaciones de acoso sexual de Anita Hill en 1991 durante las audiencias de confirmación del juez de la Corte Suprema Clarence Thomas.
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enlaces externos
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- Entrevista de "Ellen Pao tiene algunas cosas que decir (video completo)" por Kara Swisher de Re / code
Documentos
- Documentos del caso de discriminación de Kleiner
- Formulario de veredicto de Pao v. Kleiner Perkins