Ellen Kangru Pao (nacida en 1970) es una inversora estadounidense y ex directora ejecutiva de la empresa de redes sociales Reddit . [1] [2] [3]
Ellen Kangru Pao | |
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Nació | 1970 (50 a 51 años) [1] Nueva Jersey , EE. UU. |
Nacionalidad | americano |
alma mater | Universidad de Princeton (Ingeniería Eléctrica, 1991) Harvard Law School ( Juris Doctor , 1994) Harvard Business School (MBA, 1998) |
Ocupación | Abogado , ejecutivo |
Esposos) | Roger Kuo (divorciado) |
Niños | 1 (con Fletcher) |
Sitio web | https://www.ellenkpao.com/ |
Firma | |
Ellen Pao | |||||
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Chino simplificado | 鲍康 如 | ||||
Chino tradicional | 鮑康 如 | ||||
Hanyu Pinyin | Bào Kāngrú | ||||
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Pao se hizo conocida por primera vez en 2012 por entablar una demanda por discriminación de género sin éxito contra su empleador, la empresa de capital de riesgo Kleiner Perkins , y ha continuado expresando críticas vocales sobre las prácticas de contratación y promoción en Silicon Valley . [4] [5] [6]
En 2014, se convirtió en directora ejecutiva interina de Reddit. [7] Durante este período, el sitio prohibió el porno de venganza , y otros sitios de redes sociales siguieron su ejemplo. En 2015, las decisiones tomadas por la empresa durante su mandato, como la prohibición de las controvertidas comunidades de Reddit por acoso, generaron una ola de controversia que culminó con su dimisión. La reacción violenta que recibió provocó debates tanto sobre el tratamiento de las mujeres en la tecnología como sobre la necesidad de transparencia en una empresa que depende de los voluntarios . [8] [9] [10]
Desde 2016, es cofundadora y directora ejecutiva de la organización de consultoría en diversidad sin fines de lucro Project Include. [11]
Temprana edad y educación
Ellen Pao nació en 1970 en Nueva Jersey. Ella es la hija del medio de tres hijas nacidas de Tsyh-Wen Pao y Young-Ping Pao, inmigrantes de Taiwán. [12] [13] Su padre, Young-Ping Pao, fue profesor de la Universidad de Nueva York 's Courant Instituto de Ciencias Matemáticas . Su madre, Tsyh-Wen Pao (de soltera Lee) trabajó como ingeniera en ciencias de la computación en la Universidad de Pensilvania . [14] Ellen Pao habla inglés y mandarín con fluidez y aprendió a codificar de su madre a los diez años. [15] La familia Pao crió a sus hijos en Maplewood, Nueva Jersey . [16] [17] Young-Ping Pao murió en 1987 cuando Ellen estaba en el 12º grado de la escuela secundaria. [13] [18]
Los abuelos maternos de Pao son Yu-Wen Lee y Ching-Hsin (de soltera Liu) Lee, que eran de Baoding en la provincia de Hebei, cerca de Beijing . El abuelo materno de Pao [19] se graduó en la Academia Militar de la República de China , luego se desempeñó como comandante en la Guerra Civil China bajo Chiang Kai-shek y, en 1948, trasladó a la familia a Taiwán , donde se retiró. con el rango de Coronel en 1960. En octubre de 1972, su esposa y su hija Elizabeth se mudaron al área de la ciudad de Nueva York para unirse a la madre de Pao [20] ya sus tíos que ya estaban estudiando en los Estados Unidos. Yu-Wen Lee era el cuarto hijo de su padre, el comerciante Lien-Ren Lee, bisabuelo de Pao.
Pao se graduó con un AB de la Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales Woodrow Wilson en la Universidad de Princeton en 1991 después de completar una tesis de 143 páginas titulada "Bases de datos informáticas y negocios: un análisis de la privacidad de la información". [21] Inmediatamente después, asistió a Harvard Law School , donde obtuvo un Juris Doctor en 1994. [16] Después de dos años de trabajo, Pao regresó para asistir a Harvard Business School , donde recibió un MBA en 1998. [12]
Carrera profesional
De 1994 a 1996, Pao trabajó como abogado corporativo en Cravath, Swaine & Moore . En 1998, Pao trabajó en WebTV . [22] Pao trabajó en varias empresas de Silicon Valley, incluida BEA Systems, como Director Senior de Desarrollo de Negocios Corporativos desde 2001 hasta 2005. [12] [23]
En 2005, Pao se unió a Kleiner Perkins, una firma de capital de riesgo establecida en San Francisco, como jefe de personal técnico de John Doerr , un socio senior, un trabajo que requería títulos en ingeniería, derecho y negocios y experiencia en software empresarial. [12] En 2007 fue nombrada Miembro de la Corona del Instituto Aspen por recomendación de Doerr, un fideicomisario. [12] [24] También en 2007, se convirtió en socia inversora junior con Ted Schlein como su jefe. [25] [26] Mientras estuvo en Kleiner Perkins, Pao lideró la expansión de la compañía en China. [27] Después de varios años con el equipo de Schlein, Pao fue relegado para un puesto de socio senior. Según Pao, tenía el puesto de socia menor desde la fecha de su contratación [28] y se le prometió la oportunidad de pasar a una función inversora. [29] Doerr, quien ha expresado su conocimiento de lo que él considera una brecha de género en las empresas de capital de riesgo, fue mentor de Pao, brindándole retroalimentación generosa, pero, al final, estuvo de acuerdo con los otros socios senior que habían hecho evaluaciones negativas de su trabajo en el firma. Pao argumentó, en su demanda por discriminación de género, que los hombres con perfiles similares eran, sin embargo, promocionados. [30]
El 10 de mayo de 2012, Pao presentó una demanda por discriminación de género contra su empleador. [31] La demanda alega represalias en el lugar de trabajo por parte de un socio menor masculino, como resultado de la aventura amorosa entre él y Pao. [32] Continuó trabajando en la empresa hasta el 1 de octubre. Pao afirmó que fue despedida abruptamente [33] mientras que Kleiner Perkins afirmó que le dieron un mes para aceptar una transición pagada de cinco meses a un puesto operativo. [34] [35] El abogado de Pao dijo que fue despedida en represalia por su demanda y enmendó la denuncia para agregar esa causa de acción. [33] La firma dijo que Pao fue despedido por razones de desempeño no relacionadas con la demanda. [12] [36] [37] El 27 de marzo de 2015, el jurado decidió el caso a favor del acusado en todos los aspectos. [38]
Pao se unió a Reddit en 2013 como jefe de desarrollo comercial y asociaciones estratégicas. [16] Una de sus primeras inversiones realizadas en esta capacidad fortaleció los lazos entre Reddit y su anfitrión de imagen de facto Imgur . [39] Afirmó que un objetivo para el año siguiente era facilitar que las personas se convirtieran en Redditors. [40] Pao se convirtió en CEO interino en noviembre de 2014 después de que Yishan Wong renunciara. [41] Tras los esfuerzos de Wong para reducir la negociación salarial , Pao decidió dar dos ofertas finales (una con más efectivo y otra con más equidad) a todos los posibles empleados. [42] Como motivación para el cambio, citó los hallazgos de que las mujeres eran más propensas a ser penalizadas por intentar negociar el pago. Después de ver que las ofertas anteriores de Reddit no estaban correlacionadas con el género, Pao declaró que la nueva política seguía siendo la más justa, así como un trampolín para publicar los salarios públicamente. [43] [44] Uno de los cambios más importantes en el sitio web realizado bajo Pao fue la prohibición del porno de venganza en marzo de 2015. [45] Otras redes sociales, que eliminaron esas imágenes en los meses siguientes, han sido ampliamente mencionadas como las siguientes Modelo de Reddit. [46] [47] En junio y julio de 2015, Pao fue objeto de críticas y acoso por parte de los usuarios de Reddit después de que cinco comunidades de Reddit (subreddits) fueran prohibidas por acoso y el director de talentos de Reddit fuera despedido. [48] [49] [50] [51] Una petición de Change.org solicitando su remoción alcanzó las 200.000 firmas [52] [53] y el 10 de julio, se anunció que Pao había renunciado a Reddit "de mutuo acuerdo". [54]
Posteriormente, Pao fundó la organización sin fines de lucro Project Include con Erica Baker , Tracy Chou , Freada Kapor Klein y otras cuatro mujeres en la industria de la tecnología. Dirigido a startups con 25 a 1.000 empleados, el grupo desarrolla asesoramiento de recursos humanos en una serie de reuniones con clientes y publica informes de progreso anonimizados bajo una licencia Creative Commons . [55] Los informes sobre las secuelas de Pao v. Kleiner Perkins incluían especulaciones de que Pao había accedido a no escribir un libro detallando sus experiencias en la empresa. [56] En noviembre de 2015, Pao reveló que este no era el caso y luego confirmó que estaba escribiendo una memoria. [57] En una entrevista de mayo de 2016, Pao declaró que planeaba terminar el libro antes de buscar un trabajo a tiempo completo. [58] Un mes después, el libro fue adquirido por Spiegel y Grau y recibió el título Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change . [59] El libro ha sido preseleccionado para el premio Financial Times y McKinsey Business Book of the Year de 2017 .
En 2017, se convirtió en socia de Kapor Capital y directora de diversidad e inclusión en el Centro de Impacto Social de Kapor antes de irse en 2018 para centrarse en su papel como directora ejecutiva de Project Include . [60] [61]
Demanda por discriminación de género
El 10 de mayo de 2012, Pao presentó una demanda por discriminación de género contra Kleiner Perkins que fue a juicio a fines de febrero de 2015. [62] [38] [63] Fue cubierta por los medios de comunicación nacionales y suscitó amplios comentarios sobre los temas planteados. [64] El caso se publicó en blogs y se tuiteó constantemente, hasta el punto de proporcionar comentarios serios y divertidos a abogados y testigos. [65] El juicio, que duró 24 días, resultó en un veredicto favorable para Kleiner Perkins. [38]
Mientras que el ensayo se lleva a cabo, de una demanda de discriminación de género fue presentada contra Twitter por Tina Huang y una demanda alegando discriminación sexual y racial fue presentada contra Facebook por Chia Hong . La profesora de derecho Joan Williams comentó que habría sido "toda una coincidencia" si estas acciones no hubieran sido influenciadas por Ellen Pao. [66] [67] En términos más generales, los abogados laborales describieron un aumento en el número de mujeres que presentaron denuncias de desigualdad de género y el término efecto Pao se acuñó para describir el aumento resultante de las demandas. [68] [69] [70] [71] Aunque muchos reporteros comentaron positivamente sobre la cultura cambiante, algunos expresaron el presentimiento de que las empresas tendrían menos probabilidades de contratar mujeres durante un período de abundante acción legal. [72] La discusión sobre la influencia del juicio continuó después de la conclusión de Pao v. Kleiner Perkins cuando la investigadora de Microsoft Katie Moussouris hizo una denuncia por discriminación . [73]
Después del juicio, Kleiner Perkins solicitó $ 972,814 en costos legales y ofreció retirar la tarifa si Pao se negaba a apelar el veredicto. [74] El 1 de junio de 2015, Pao presentó recurso de apelación, una semana antes de la fecha límite. [75] El 5 de junio, Kleiner Perkins afirmó que Pao quería $ 2.7 millones para no apelar, una cantidad que llamaron "inadecuada y excesiva". [76] [77] El juez dictaminó el 18 de junio que Pao solo sería responsable de $ 275,966 citando los recursos económicos de ambas partes bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo . [78] Pao presentó una objeción a esto con el argumento de que un laudo contra el demandante podría resultar en un efecto paralizador en futuros casos de discriminación. [79] El 10 de septiembre de 2015, Pao escribió una publicación invitada para Re / code en la que instaba a las empresas a ser más abiertas sobre las acusaciones de parcialidad hechas por sus empleados. La publicación declaró que ella estaba decidiendo no apelar, pero aún pagando $ 276,000 debido a una estipulación adicional de Kleiner Perkins de que la tarifa solo se podía renunciar después de firmar un acuerdo de no menosprecio. [80] Sin embargo, una semana después, cuando Pao abandonó formalmente su apelación, Kleiner Perkins presentó una solicitud para cerrar el caso sin pago según su anuncio original. [81]
Salir de Reddit
El 10 de junio de 2015, una publicación en Reddit, firmada por Pao y otros dos ejecutivos, anunció que se prohibían cinco subreddits por fomentar el acoso fuera del sitio. [82] Una de esas comunidades , r / FatPeopleHate, tenía más de 150.000 suscriptores. Los usuarios descontentos de Reddit crearon múltiples peticiones de change.org pidiendo la renuncia de Pao y la más popular alcanzó las 10,000 firmas en los días posteriores al cambio. [83] Algunos usuarios comenzaron a publicar comentarios e imágenes de odio sobre Pao en Reddit y otros sitios web. Otras quejas sobre el sitio se centraron en herramientas de moderación inadecuadas y en el hecho de que los moderadores habían eliminado algunas publicaciones críticas con la demanda de Ellen Pao. [84] [85]
—Puesto de dimisión de Ellen Pao [86]
La oposición aumentó el 2 de julio cuando grandes secciones de Reddit se pusieron en privado para protestar por el despido de Victoria Taylor, directora de talento de Reddit, conocida por coordinar las entrevistas de Ask Me Anything . [87] Expresando su frustración por la disminución en la comunicación de la gerencia de Reddit, los moderadores de AMA declararon que solo se habían enterado del despido indirectamente después de que sucedió. [88] [89] A pesar de una publicación en contrario, el despido de Taylor se atribuyó ampliamente a Pao, y algunos comentaristas sugirieron que la medida disminuyó su credibilidad como defensora de las empleadas. [90] Como resultado, recibió un mayor hostigamiento y la petición para su remoción superó las 200.000 firmas. [52] [84] [91] El 3 de julio, Pao se disculpó a través de Reddit y la revista Time . [92] Sin embargo, se pensó que la publicación de Reddit había sido eliminada después de recibir suficientes votos negativos para perder visibilidad. [93] En una publicación más extensa el 6 de julio, se disculpó por la mala comunicación entre los miembros del personal y por no cumplir sus promesas. [94] Pao renunció el 10 de julio y fue reemplazado por el cofundador de Reddit, Steve Huffman . [54]
El 12 de julio, el ex director ejecutivo Yishan Wong, que anteriormente había defendido las cinco prohibiciones de Quora, comenzó una serie de publicaciones a las que se refirió como "desclasificar muchas cosas". [95] El primero llamó la atención sobre el hecho de que Victoria Taylor fue despedida por Alexis Ohanian . [91] Cuando se le mostró que los medios estaban cubriendo esta publicación, Pao tuiteó "gracias por no culparme por ello". [96] En una publicación posterior, que recordó dos instancias de Pao argumentando en contra de purgar subreddits odiosos, Wong criticó duramente el movimiento en su contra y advirtió sobre políticas más estrictas bajo los cofundadores del sitio. [97] Huffman siguió esto al promulgar una política para reducir la prominencia de algunas comunidades xenófobas y prohibir otras . [98] El 13 de julio, la ingeniera en jefe de Reddit, Bethanye Blount, dejó la compañía por razones no relacionadas y opinó que Pao no recibió suficiente apoyo de la junta. Específicamente, hizo referencia al fenómeno del acantilado de cristal en el que supuestamente a las mujeres se les asignan puestos de liderazgo desproporcionadamente inestables. [99] El 16 de julio, Ellen Pao escribió sobre la dificultad de combatir el acoso mientras se preserva el "contenido vanguardista". El editorial describió lo que ella llamó "uno de los mayores ataques de trolling de la historia" y la posterior gran cantidad de apoyo. [100]
Controversia contra el CEO de Reddit, Steve Huffman
En junio de 2020, Pao publicó un tweet a través de su perfil oficial de Twitter, indicando la necesidad de "llamar la atención" sobre el liderazgo de Reddit. [101]
El tweet contenía argumentos en contra del actual director ejecutivo de Reddit, Steve Huffman . Pao lo consideró responsable del racismo desenfrenado y el odio en la plataforma, acusando a Reddit de "monetizar la supremacía blanca".
Huffman había publicado previamente una carta abierta en el sitio web en respuesta a las protestas de George Floyd , en la que afirmó que la plataforma "[no] tolera el odio, el racismo y la violencia". [102] Pao, sin embargo, encontró sus comentarios hipócritas y criticó a Huffman. [103]
Varios subreddits populares, como r / NBA y r / NFL, estuvieron de acuerdo con Pao, cerrando sus páginas durante 24 horas, en una polémica contra Huffman (registrado en Reddit como / u / spez), calificando su carta de "hipócrita". y pedirle al liderazgo de Reddit que tome acciones más concretas contra el racismo en la plataforma.
Vida personal
Pao se casó con Roger Kuo. Más tarde se divorciaron. [12] Luego se casó con Buddy Fletcher . [104] Se conocieron a través de las funciones del Instituto Aspen durante el verano de 2007, después de que ambos fueran nombrados Crown Fellows. [12] Pao y Fletcher tienen una hija. [16] [12] [105] Pao es vegetariano . [106]
Ver también
- Mujeres en informática
- Mujeres en capital riesgo
Referencias
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Debido a problemas de larga data que no tienen relación ni tienen relación con el litigio, Kleiner se acercó a la Sra. Pao para facilitar su transición, durante un período prolongado, fuera de la firma. Los términos propuestos, que no requerían que la Sra. Pao renunciara a ningún derecho legal o reclamo, son generosos, justos y están destinados a apoyar a la Sra. Pao en una transición exitosa de carrera.
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enlaces externos
- Ellen Pao en Twitter
- Proyecto Incluir