Personal
La mano de obra o mano de obra es la reserva de mano de obra ya sea en el empleo o en el desempleo. [1] Generalmente se usa para describir a aquellos que trabajan para una sola empresa o industria , pero también puede aplicarse a una región geográfica como una ciudad, estado o país. Dentro de una empresa, su valor se puede etiquetar como su "Fuerza laboral en el lugar". La fuerza laboral de un país incluye tanto a los empleados como a los desempleados (fuerza laboral). La tasa de participación en la fuerza laboral , LFPR (o tasa de actividad económica , EAR), es la relación entre la población activa y el tamaño total de su cohorte (población nacional del mismo rango de edad). El término generalmente excluye a los empleadores oa la gerencia , y puede implicar a aquellos involucrados en trabajo manual . También puede significar todos aquellos que están disponibles para trabajar.
El trabajo formal es cualquier tipo de empleo estructurado y remunerado de manera formal. [2] A diferencia del sector informal de la economía, el trabajo formal dentro de un país contribuye al producto nacional bruto de ese país . El trabajo informal es trabajo que no llega a ser un arreglo formal en la ley o en la práctica. [3] Puede ser remunerado o no remunerado y siempre es desestructurado y no regulado. [4] El empleo formal es más confiable que el empleo informal. Generalmente, la primera genera mayores ingresos y mayores beneficios y seguridades tanto para hombres como para mujeres. [5]
La contribución de los trabajadores informales es inmensa. El trabajo informal se está expandiendo globalmente, más significativamente en los países en desarrollo . [6] Según un estudio realizado por Jacques Charmes, en el año 2000 el trabajo informal constituía el 57% del empleo no agrícola, el 40% del empleo urbano y el 83% de los nuevos empleos en América Latina. Ese mismo año, el trabajo informal representó el 78% del empleo no agrícola, el 61% del empleo urbano y el 93% de los nuevos empleos en África. [7] Particularmente después de una crisis económica, los trabajadores tienden a pasar del sector formal al sector informal. Esta tendencia se vio después de la crisis económica asiática que comenzó en 1997. [6]
El género se asocia frecuentemente con el trabajo informal. Las mujeres están empleadas más a menudo de manera informal que formal, y el trabajo informal es una fuente de empleo en general más grande para las mujeres que para los hombres. [5] Las mujeres frecuentan el sector informal de la economía a través de ocupaciones como trabajadoras a domicilio y vendedoras ambulantes . [6] El Penguin Atlas of Women in the World muestra que en la década de 1990, el 81 % de las mujeres en Benín eran vendedoras ambulantes, el 55 % en Guatemala, el 44 % en México, el 33 % en Kenia y el 14 % en India. En general, el 60% de las mujeres trabajadoras en el mundo en desarrollo están empleadas en el sector informal. [2]
Los porcentajes específicos son 84% y 58% para mujeres en África Subsahariana y América Latina respectivamente. [2] Los porcentajes de hombres en ambas áreas del mundo son más bajos, alcanzando el 63% y el 48% respectivamente. [2] En Asia, el 65% de las mujeres trabajadoras y el 65% de los hombres trabajadores están empleados en el sector informal. [2] A nivel mundial, un gran porcentaje de mujeres que están empleadas formalmente también trabajan en el sector informal entre bastidores. Estas mujeres conforman la fuerza de trabajo oculta. [2]
El trabajo formal e informal se puede dividir en las subcategorías de trabajo agrícola y trabajo no agrícola. Marta Chen et al. Creo que estas cuatro categorías de trabajo están estrechamente relacionadas entre sí. [8] La mayoría del trabajo agrícola es informal, lo que el Penguin Atlas for Women in the World define como no registrado o no estructurado. [2] El trabajo no agrícola también puede ser informal. Según Martha Chen, el trabajo informal representa el 48 % del trabajo no agrícola en el norte de África, el 51 % en América Latina, el 65 % en Asia y el 72 % en el África subsahariana. [5]
