Partnership for Public Service es una organización sin fines de lucro y no partidista con sede en Washington, DC, cuya misión es inspirar a una nueva generación de funcionarios públicos y transformar la forma en que funciona el gobierno.
Abreviatura | La Asociación |
---|---|
Formación | 2001 |
Fundador | Samuel J. Heyman |
Tipo | Buen gobierno sin fines de lucro |
Propósito | La Asociación para el Servicio Público trabaja para revitalizar el gobierno federal de los Estados Unidos inspirando a una nueva generación a servir y transformando la forma en que trabaja el gobierno. |
Sede | 1100 New York Avenue NW |
Localización | |
CEO y presidente | Max Stier |
Sitio web | ourpublicservice.org |
Los programas más visibles de la Asociación incluyen las Medallas Samuel J. Heyman Service to America , un evento anual que honra a los empleados federales por su excepcional servicio civil, [1] el Centro para la Transición Presidencial, un recurso no partidista para candidatos presidenciales y sus equipos de transición, [ 2] los mejores lugares para trabajar en las clasificaciones del gobierno federal, una encuesta anual que clasifica a las agencias federales según la satisfacción de los empleados, [3] y Go Government, un sitio informativo para ayudar a los posibles funcionarios públicos a encontrar empleo federal. [4] Samuel J. Heyman y su esposa Ronnie F. Heyman fundaron la Asociación en 2001. Max Stier es el director ejecutivo y presidente de la organización. [5]
Historia
La Asociación fue fundada por el empresario neoyorquino Samuel J. Heyman en 2001 con la premisa de que "Crear, dinamizar y mantener una fuerza laboral de alta calidad es la clave del éxito de cualquier organización, y el gobierno federal no es diferente". [6] Heyman fundó el grupo en 2001 con una donación de $ 25 millones. En 2006, comprometió $ 20 millones adicionales durante los próximos cinco años. [7]
Heyman comenzó su carrera en el Departamento de Justicia con Robert F. Kennedy después de graduarse de Harvard Law en 1963. [8] Muchos años después de su paso al sector privado, Heyman creó la Asociación en un esfuerzo por restablecer el servicio público como una carrera deseable y para atraer talento a la fuerza laboral federal. Desde 2001, la Alianza ha continuado trabajando para mejorar el gobierno reconociendo, alentando y empoderando a los servidores públicos.
Publicaciones
Las publicaciones de investigación de la Alianza exploran temas relacionados con la eficacia del gobierno y soluciones con visión de futuro para transformar la forma en que funciona el gobierno. Los cientos de informes de investigación sobre cuestiones de reforma gubernamental profundizan en los desafíos más importantes que enfrentan las operaciones gubernamentales. [9]
Los informes de investigación incluyen:
- Gobierno para la gente: servir al público en un mundo nuevo
- A Time for Talent: Mejorando el reclutamiento y la contratación federal
- Hacia la tormenta: uso de inteligencia artificial para mejorar la resiliencia ante desastres de California
- Dominar el riesgo: formas de promover la gestión del riesgo empresarial en todo el gobierno
- Descifrando el código: aprovechando el poder exponencial de la tecnología [10]
We the Partnership es el blog de la organización. Las publicaciones de blog informan sobre recomendaciones para agencias federales, problemas comunes en la eficacia del gobierno, eventos e iniciativas de asociaciones y anuncios generales. [11]
La Asociación también publica informes anuales de progreso, recursos informativos, modelos de liderazgo, guías, como la Guía de transición presidencial de 2020, [12] testimonios del Congreso, como el testimonio escrito del CEO Max Stier para la Comisión Nacional de Servicio Militar, Nacional y Público, [ 13] y comentarios como la declaración de la Asociación sobre la verificación de GSA. [14]
Influencia de la política
La Alianza aboga por las reformas del sistema que se necesitan de manera crítica, apoya a los líderes e instituciones federales a medida que responden a los desafíos del momento y alienta la supervisión del Congreso y la acción legislativa para mejorar la gestión de la fuerza laboral federal. [15] Por lo tanto, los representantes de la Asociación con frecuencia testifican en Capitol Hill y apoyan la legislación para mejorar el servicio civil. La Ley de Directores de Capital Humano que estableció altos líderes de capital humano en las principales agencias federales, la Ley de Becas por Servicio Roosevelt Scholars, [16] la Ley Federal de Mejora del Proceso de Contratación y la expansión de la Ley de Transición Presidencial fueron influenciadas por la Asociación iniciativas.
Las medallas de Samuel J. Heyman Service to America
El programa de Medallas del Servicio a América de Samuel J. Heyman , también conocido como "Los Sammies", honra a los empleados federales destacados que han realizado contribuciones significativas para abordar los desafíos más abrumadores del país. Nombrados en honor al fallecido fundador de la Alianza para el Servicio Público, Samuel J. Heyman, quien se inspiró en el llamado del presidente Kennedy para servir en 1963, estos premios se alinean con su visión de una fuerza laboral federal dinámica e innovadora que satisfaga las necesidades del pueblo estadounidense. [17]
El proceso de selección altamente riguroso convoca a líderes nacionales que representan al gobierno, las empresas, el entretenimiento, los medios de comunicación y la comunidad sin fines de lucro / fundaciones. Este comité de selección evalúa a los nominados en función de su compromiso con el servicio federal, cómo sus logros satisfacen las necesidades del pueblo estadounidense y su excelencia en el servicio al cliente para los ciudadanos u otros beneficiarios.
Se selecciona un ganador del premio para cada una de las siguientes categorías:
- Empleado federal del año
- Logro profesional
- Líderes emergentes
- Excelencia en la gestión
- Seguridad, protección y asuntos internacionales
- Ciencia y medio ambiente [18]
Entre los destinatarios de medallas notables se incluyen el Dr. Anthony Fauci , ganador del Empleado Federal del Año 2020, Satya Nadella , ganador del Espíritu de Servicio 2020, Robert Cabana , ganador de Excelencia en Gestión 2019 y Rory A. Cooper, ganador de Ciencia y Medio Ambiente 2017 . [19]
El Centro para la Transición Presidencial
El Centro de la Asociación para la Transición Presidencial es una fuente no partidista de información y recursos diseñados para ayudar a los candidatos presidenciales y sus equipos de transición a prepararse para su primer o segundo mandato en el cargo. El Centro ayuda con la organización y ejecución de una transición, ayuda a los funcionarios de carrera de las agencias federales a prepararse para un nuevo liderazgo político, ayuda a los aspirantes a políticos designados a prepararse para el liderazgo del gobierno, colabora con el Congreso para ampliar las reformas de transición legislativa y ofrece información para ayudar a los presidentes en ejercicio a prepararse para una segundo mandato o para una transferencia fluida del poder en caso de que se elija un nuevo presidente. [20]
La Junta Asesora del Centro incluye a Josh Bolten , exjefe de gabinete del presidente George W. Bush, Mack McLarty , exjefe de gabinete del presidente Bill Clinton, Michael Leavitt , exgobernador de Utah, y Penny Pritzker , exsecretaria de Comercio. Se ofrecen como voluntarios para apoyar al Centro para la Transición Presidencial ofreciendo su experiencia en la planificación de la transición temprana y efectiva para administraciones nuevas y de segundo término. David Marchick es el actual director del Centro. [21]
Listo para servir
Ready to Serve es un recurso centralizado que guía el proceso de nombramiento político de los candidatos. El Centro lanzó Ready Serve para preparar a los aspirantes a políticos designados para la búsqueda de empleo en una administración nueva o de segundo término y prepararse para verificaciones de antecedentes y autorizaciones de seguridad, divulgación financiera y audiencias de confirmación del Senado. [22]
Laboratorio de transición
David Marchick, director del Center for Presidential Transition, presenta el podcast Transition Lab del Centro. Invita a ex jefes de gabinete presidenciales, líderes de equipos de transición y otros expertos en transición presidencial a compartir sus experiencias cada semana. El podcast fue creado para informar al público sobre la importancia de un esfuerzo de transición sólido para educar a los oyentes sobre lo que debe suceder antes de que un presidente asuma el cargo o comience un segundo mandato. [23]
Rastreador de nombramientos del Washington Post
La Asociación colabora con The Washington Post para producir una base de datos de búsqueda de rastreadores de personas designadas por políticos. Las nominaciones de la rama ejecutiva a través del proceso de confirmación del Senado incluyen puestos como secretarios de gabinete, secretarios adjuntos y asistentes, directores financieros, asesores generales, jefes de agencias, embajadores y otros puestos de liderazgo críticos. [24]
Ir al gobierno
El sitio web de Go Government guía a los aspirantes a servidores públicos a medida que consideran, solicitan y obtienen un empleo federal. Se proporcionan información, investigaciones e informes sobre agencias federales y carreras gubernamentales, así como consejos prácticos para completar solicitudes gubernamentales. [25]
El gobierno federal tiene posiciones en prácticamente todos los campos. El gobierno de los Estados Unidos es el empleador más grande del país con casi dos millones de empleados civiles. La Asociación permite a los solicitantes de empleo explorar cómo las personas en los siguientes campos sirven en la fuerza laboral federal:
- Administración y gestión de programas
- Ciencias Biológicas y Ambientales
- Negocios y Finanzas
- Artes creativas
- Educación
- Ingenieria
- Tecnología de la información y ciencias de la computación
- Ley
- Matemáticas
- Salud Pública y Médica
- Ciencias fisicas
- Seguridad y proteccion
- Ciencias Sociales
- Transporte
- Trabajo internacional en el extranjero [26]
Los mejores lugares para trabajar en el gobierno federal
Las clasificaciones anuales de Mejores lugares para trabajar en el gobierno federal son elaboradas por Partnership for Public Service y Boston Consulting Group . Estas clasificaciones miden el compromiso de los empleados en todo el gobierno, así como en departamentos y agencias individuales. Las clasificaciones buscan responsabilizar a los líderes del gobierno por la salud de sus organizaciones, destacando las agencias que están involucrando con éxito a los empleados, así como a las que se están quedando cortas. [27]
Otros programas
La Asociación para el Servicio Público anunció el lanzamiento de la Asociación Oeste en 2020, que extenderá las operaciones de la Asociación a la Costa Oeste, comenzando en California. California lidia con preocupaciones como la pandemia de COVID-19 y los incendios forestales que asolan el estado. Necesita una gran cantidad de empleados federales orientados a la misión y capacitados para apoyar a los gobiernos estatales y locales y construir nuevas redes intersectoriales. Partnership West utilizará la experiencia de Partnership para ayudar a fomentar oficinas federales colaborativas en California. La nueva iniciativa tiene como objetivo apoyar las oficinas de campo de las agencias de California a través de la investigación, iniciativas entre agencias y programación personalizada en tres áreas principales: canales de talentos federales, redes de agencias, colaboración e innovación y desarrollo de liderazgo. [28]
En 2021, la Alianza para el Congreso de la Asociación abordará las preocupaciones legislativas que enfrenta el gobierno de los Estados Unidos.
Finanzas y partes interesadas externas
ProPublica informa que la organización obtuvo ingresos totales de $ 14.394.406 en 2015, y los ingresos durante los 5 años anteriores fluctuaron entre aproximadamente $ 8.5 millones y $ 17.0 millones. Los ingresos de 2015 fueron el 49% de "Servicios de programas", el 44% de "Contribuciones" y el resto se distribuyó entre muchas otras fuentes. [29]
Los patrocinadores corporativos (44 enumerados en marzo de 2018) dominan sus listas de afiliados y simpatizantes. La organización informa que "La Alianza recibe apoyo y colabora con corporaciones que comparten nuestro compromiso con un gobierno eficaz. Su generoso apoyo hace posible nuestro trabajo". Estos patrocinadores incluyeron algunas de las firmas de contabilidad y consultoría líderes del país, bancos de inversión, contratistas de defensa y otros con una fuerte participación y / o sensibilidad regulatoria hacia los gobiernos federales y estatales. En comparación, se enumeran pocas organizaciones académicas, cívicas o laborales. [30]
Muchos de los programas de la Alianza son posibles gracias al apoyo de la fundación. Ejemplos notables incluyen la Fundación Annenberg , que ha financiado los Seminarios de Liderazgo de Annenberg, la Oficina de Oradores de Annenberg [31] y otros proyectos. En 2016, la Fundación Annenberg otorgó una subvención de $ 4 millones, durante 4 años, a la Asociación para varios programas nombrados en honor al Sr. y la Sra. Annenberg. [32]
La Asociación trabaja con otras fundaciones filantrópicas que se centran en cuestiones de servicio público como el Rockefeller Brothers Fund, la Fundación Peterson y Atlantic Philanthropies, [33] entre otros.
Además, la Alianza recibe el apoyo de muchas empresas del sector privado que patrocinan programas, proyectos y eventos. Los patrocinadores nacionales de los Sammies 2009 incluyeron a GEICO, DuPont y la Escuela de Graduados. [34] La Asociación también trabaja con socios corporativos en sus numerosos proyectos de investigación. En 2009, la Asociación y Booz Allen Hamilton colaboraron para producir informes que analizan los desafíos que enfrenta la fuerza laboral federal en ciberseguridad [35] y examinan el estado del Servicio Ejecutivo Senior . [36] Monster Government Solutions y Aon Consulting proporcionaron apoyo para el informe Where the Jobs Are 2009 de la Asociación . [37] En una segunda colaboración con Booz Allen Hamilton en 2014, la Asociación publicó un informe titulado "Construyendo la empresa: un nuevo marco de servicio civil", que pide reformas importantes al sistema de servicio civil del gobierno federal y establece un plan para modernizar áreas que incluyen políticas anticuadas de pago y contratación. [38]
Ver también
- Organizaciones de buen gobierno (Estados Unidos)
Referencias
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enlaces externos
- Sitio web de la Asociación para el Servicio Público
- Servicio a las medallas de América
- Resultados de la encuesta sobre los mejores lugares para trabajar