Patrice Buzzanell es un profesor distinguido de la Escuela de Comunicación Brian Lamb de la Universidad Purdue . Se enfoca en la comunicación organizacional con un punto de vista feminista. La mayor parte de la investigación que ha completado el Dr. Buzzanell está orientada a cómo las interacciones, las identidades y las estructuras sociales cotidianas pueden verse afectadas por las intersecciones de género. [1] Ella investiga cómo estas dinámicas pueden afectar las prácticas, decisiones y resultados generales en el lugar de trabajo y, más específicamente, en los entornos de trabajo de campo STEM.
El Dr. Buzzanell ha escrito cuatro libros y 85 capítulos de libros, ha publicado más de 80 artículos de revistas y ha contribuido con numerosos artículos de conferencias. También es una profesora muy involucrada en la Universidad de Purdue, donde es profesora afiliada con Estudios de la Mujer, Género y Sexualidad y el Centro para las Familias, se desempeña como asesora del equipo de profesores y mantiene una cita de cortesía con la Escuela de Educación en Ingeniería. También se desempeña como Butler Chair y Directora del Susan Bulkeley Butler Center for Leadership Excellence.
Historia / Antecedentes
La Dra. Buzzanell asistió a la Universidad de Towson para obtener su licenciatura, donde se graduó summa cum laude; asistió a la Universidad de Ohio para obtener su maestría y, finalmente, asistió a la Universidad de Purdue para obtener su doctorado. en comunicación organizacional. [2] Trabajó como profesora asociada durante cinco años en la Universidad del Norte de Illinois, pero ha enseñado en la Escuela de Comunicación Brian Lamb de la Universidad Purdue durante los últimos dieciocho años. [3] Ella reside en el área de Lafayette, Indiana.
Trabajo escolar
La Dra. Buzzanell comenzó a publicar en 1991, cubriendo temas como la teoría feminista de la comunicación organizacional, reformulando el techo de cristal como un proceso socialmente construido e investigando procesos de liderazgo en organizaciones alternativas. Luego publicó su primer libro editado en 2000, que se tituló Repensar la comunicación organizacional y gerencial desde perspectivas feministas . Desde entonces ha sido autora destacada de capítulos en diferentes libros y ha escrito varios artículos (67 arbitrados, 17 no arbitrados).
Otras contribuciones
Patrice Buzzanell sigue estando activa en su agenda de investigación, además de contribuir al campo de otras formas. El Dr. Buzzanell está en el Comité Académico Internacional, que es un consejo asesor del Instituto de Investigación de Comunicación Global. Ella es parte de la Asociación Nacional de Comunicación tanto en la Junta de Publicaciones de la NCA como en el Grupo de Trabajo de la NCA sobre Inclusividad y también es representante de ICA del Consejo de Asociaciones de Comunicación. [4] Actualmente también se desempeña como miembro de la junta de ocho revistas diferentes. [1] Anteriormente, ha estado involucrada como presidenta de la Asociación Internacional de Comunicación, el Consejo de Asociaciones de Comunicación y la Organización para el Estudio de la Comunicación, el Lenguaje y el Género.
Premios
La Dra. Buzzanell ha recibido premios por los mejores trabajos, artículos y libros, ha recibido numerosos premios por tutoría / enseñanza, así como por investigaciones y becas, y ha sido reconocida por su participación en diferentes organizaciones de servicios. [4] Ha sido galardonada más de 75 veces a lo largo de su carrera, incluido el Premio Provost's Outstanding Graduate Mentor Award en 2014 y el Premio Teresa en 2012 por el punto de vista feminista que incorporó a la comunicación organizacional. [5] Algunos otros premios / honores que ha recibido el Dr. Buzzanell son:
-Profesor distinguido de la Universidad de Purdue desde 2015 hasta la actualidad [5]
-B. Premio de mentoría Aubrey Fisher en 2016 [5]
-Premio del Panel Superior en 2016 por “Reencuadrar, rechazar y reutilizar los límites del trabajo y la vida a través de la comunicación” [5]
-Medallón de oro de Helen B. Schleman en 2010 [5]
-Artículo académico destacado en 2006 por su artículo "Luchando con las políticas y prácticas de licencia por maternidad: un análisis feminista postestructuralista de la organización de género [5]
-Premio de investigación Charles H. Woolbert en 2006 [5]
-Premio Violet Haas en 2003 [5]
-Mujeres jóvenes destacadas en Estados Unidos en 1982 [5]
El Dr. Buzzanell también tiene una serie de conferencias distinguidas y discursos de apertura en diferentes universidades tanto del país como del mundo. [4]
Bibliografía
Libros
Casos de comunicación organizativa y de gestión: ampliar los límites [6]
Cualidades distintivas en la investigación de la comunicación [7]
Género en contextos de comunicación aplicada [8]
Repensando la organización y la comunicación gerencial desde perspectivas feministas [9]
Capítulos de libros
Comprensión pública de las mujeres en STEM: un análisis prototipo del discurso gubernamental de los archivos de C-SPAN [10]
Cómo se construye la resiliencia en la experiencia de la vida laboral diaria a lo largo de la vida [11]
Revisando el acoso sexual en la academia: uso de enfoques feministas éticos y sensoriales para analizar macrodiscursos y microprácticas del acoso sexual [12]
¿Tenerlo y hacerlo todo? La naturaleza oculta de los sistemas de apoyo informal en la gestión de la vida profesional y personal [13]
artículos periodísticos
Historias de cuidados: intersecciones de la investigación académica y las experiencias cotidianas de las mujeres [14]
Negociación de las expectativas de la licencia por maternidad: tensiones percibidas entre la ética de la justicia y el cuidado [15]
Un desafío de comunicación organizacional al discurso de la investigación sobre el trabajo y la familia: de la problemática al empoderamiento [16]
Prácticas de género en el lugar de trabajo contemporáneo: una crítica de lo que a menudo constituye la portada Nuevo en el Wall Street Journal [17]
Ver también
Referencias
- ^ a b "Buzzanell, Patrice | SAGE Publications Inc" . us.sagepub.com . Consultado el 22 de febrero de 2017 .
- ^ Artes, Colegio de Liberales. "$ title.value // Purdue College of Liberal Arts" . Colegio de Artes Liberales de Purdue . Consultado el 23 de marzo de 2017 .
- ^ Buzzanell, Patrice. "Perfil de LinkedIn Patrice Buzzanell" . LinkedIn . Consultado el 21 de febrero de 2017 .
- ^ a b c "Universidad de Purdue: Facultad de artes liberales: sistema de directorio" . www.cla.purdue.edu . Consultado el 24 de marzo de 2017 .
- ^ a b c d e f g h yo "Universidad de Purdue: Facultad de artes liberales: sistema de directorio" . www.cla.purdue.edu . Consultado el 28 de abril de 2017 .
- ^ Fyke, J; Paris, J; Buzzanell, P (2017). Casos en comunicación organizacional y gerencial: extendiendo fronteras . Nueva York, NY: Routledge. ISBN 9780415839358.
- ^ Carbaugh, D. y Buzzanell, PM (Eds.). (2010). Cualidades distintivas en la investigación en comunicación. Nueva York, NY: Routledge.
- ^ Buzzanell, PM, Sterk, H. y Turner, L. (Eds.). (2004). Género en contextos de comunicación aplicada. Thousand Oaks, CA: Sage.
- ^ Buzzanell, Patrice (2000). Repensando la organización y la comunicación gerencial desde perspectivas feministas . Thousand Oakes, CA: Publicaciones Sage. ISBN 978-0761912798.
- ^ Hearit, LB y Buzzanell, PM (2016). Comprensiones públicas de las mujeres en STEM: un análisis prototipo del discurso gubernamental de los Archivos de C-SPAN. En RX Browning (Ed.), Exploring the C-SPAN Archives: Advancing the research agenda (págs. 213-239). West Lafayette, IN: Purdue University Press.
- ^ Buzzanell, PM y Shenoy-Packer, S. (2015). Cómo se construye la resiliencia en la experiencia de la vida laboral diaria a lo largo de la vida. En G. Beck & T. Socha (Eds.), Comunicando esperanza y resiliencia a lo largo de la vida (págs. 138-155). Nueva York, NY: Peter Lang.
- ^ Buzzanell, Patrice M. (2004). "Revisando el acoso sexual en la academia: utilizando enfoques feministas éticos y sensoriales para analizar macrodiscursos y microprácticas de acoso sexual" . Género en contextos de comunicación aplicada Género en contextos de comunicación aplicada . págs. 25–46 . doi : 10.4135 / 9781452233123.n2 . ISBN 9780761928652.
- ^ D'Enbeau, S. y Buzzanell, PM (2014). ¿Tenerlo y hacerlo todo? La naturaleza oculta de los sistemas de apoyo informal en la gestión de la vida profesional y personal. En D. Braithwaite & JT Wood (Eds.), Casing interpersonal communication: Case Studies in personal and social Relations (pp. 95-100). Dubuque, IA: Kendall Hunt.
- ^ Buzzanell, Patrice M .; D'Enbeau, Suzy (19 de junio de 2009). "Historias de cuidado". Investigación cualitativa . 15 (7): 1199-1224. doi : 10.1177 / 1077800409338025 .
- ^ Liu, M. (2004). "Negociación de las expectativas de la baja por maternidad: tensiones percibidas entre la ética de la justicia y el cuidado". Revista de comunicación empresarial . 41 (4): 323–349. doi : 10.1177 / 0021943604268174 .
- ^ Kirby, Erika L .; Golden, Annis G .; Medved, Caryn E .; Jorgenson, Jane; Buzzanell, Patrice M. (1 de enero de 2003). "Un desafío de comunicación organizacional al discurso de la investigación sobre el trabajo y la familia: de la problemática al empoderamiento". Anales de la Asociación Internacional de Comunicación . 27 (1): 1–43. doi : 10.1080 / 23808985.2003.11679020 . ISSN 2380-8985 .
- ^ Buzzanell, PM (2016). "Prácticas de género en el lugar de trabajo contemporáneo: una crítica de lo que a menudo constituye noticia de primera plana en el Wall Street Journal". Management Communication Quarterly . 14 (3): 517–537. doi : 10.1177 / 0893318901143010 .