Un grado de pago es una unidad en los sistemas de compensación monetaria por empleo. Se utiliza habitualmente en el servicio público, tanto civil como militar , pero también para empresas del sector privado. Los grados de pago facilitan el proceso de empleo al proporcionar un marco fijo de rangos salariales , en contraposición a una negociación libre. Por lo general, los grados de pago abarcan dos dimensiones: un rango "vertical" donde cada nivel corresponde a la responsabilidad y los requisitos necesarios para un determinado puesto; y un rango "horizontal" dentro de esta escala para permitir incentivos monetarios que recompensen al empleadola calidad del desempeño o la duración del servicio. Por lo tanto, un empleado progresa dentro de los rangos horizontal y vertical al lograr una evaluación positiva de forma regular. En la mayoría de los casos, la evaluación se realiza anualmente y abarca más de un método.