La especificación de una persona describe los atributos personales deseados en un empleado potencial. Es similar a una descripción de trabajo , pero más específica. [1] Estos atributos incluyen calificaciones, habilidades, experiencia y conocimiento y, a veces, atributos personales [1] que un candidato debe poseer para realizar las tareas laborales. [2] La especificación debe derivarse de la descripción del puesto y así ayudar a formar la base del proceso de contratación. Las especificaciones de la persona también son buenas para ayudar a los posibles solicitantes a comprender los requisitos del trabajo y a auto-seleccionar en consecuencia. [3] [1]
Al escribir la especificación de una persona, las guías a menudo sugieren que el contenido sea medible, [2] y que no puede incluir contenido que discrimine directa o indirectamente contra grupos protegidos . [1]
Actualmente, muchos empleadores utilizan competencias básicas para desarrollar la especificación de su persona. [1]
Ver también
Referencias
- ^ a b c d e "¿Cómo puedo armar una especificación de persona?" . Monster.co.uk . Monster en todo el mundo.
- ^ a b "Especificaciones de la persona" . Leeds . Universidad de Leeds . Consultado el 30 de julio de 2015 .
- ^ "Descripción del puesto y especificación de la persona" (PDF) . City Early Years y Childcare . Ayuntamiento de Brighton & Hove . Consultado el 24 de diciembre de 2015 .