El Modelo Salarial Progresista ( PWM ) es una estructura salarial defendida por el movimiento sindical de Singapur , [1] liderado por el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) , la única central sindical nacional de Singapur. El objetivo de la introducción del modelo de salario progresivo es aumentar los salarios de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades y la mejora de la productividad. El salario progresivo se aplica a través de licencias comerciales (a diferencia de la legislación). [2] Este modelo fue diseñado para permitir a los trabajadores de base subir en la escala salarial y establece un salario mínimo.. Esto luego conduciría a salarios más altos para el trabajador y mejoraría la productividad general, lo que ayudaría a sostener el crecimiento económico.
Historia
Si bien el concepto de modelo de salario progresivo fue introducido por el movimiento sindical recién en junio de 2012, este modelo de remuneración es en realidad una fusión de varios programas e iniciativas existentes a lo largo de los años del Movimiento Laboral para ayudar a los trabajadores en Singapur a mejorar y capacitarse para ser capaz de ganar salarios más altos. Estos programas e iniciativas incluyen el Programa de Reurbanización de Habilidades, el Programa de Reurbanización de Empleo, las Mejores Iniciativas de Abastecimiento y el Programa de Crecimiento Inclusivo, entre otros. Todo esto ya ayuda a los trabajadores de Singapur a mejorarse para poder aceptar trabajos mejor remunerados. Sin embargo, el modelo de salario progresivo va un paso más allá al garantizar el compromiso de los empleadores con el crecimiento profesional de sus empleados, mejores salarios y una mayor productividad.
Los requisitos del Modelo de Salario Progresivo se hicieron obligatorios para tres sectores: Limpieza en 2015, Servicios de jardinería y seguridad en 2016. [3]
El modelo de salario progresivo será obligatorio para el sector de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas en 2022.
En 2021, el Modelo de Salario Progresivo cubrió alrededor de 85.000 trabajadores. [4]
Principios
El Modelo de Salario Progresivo se basa en los objetivos clave de ayudar a los trabajadores de Singapur a ascender por los cuatro escalones de actualización de habilidades, mejora de la productividad, promoción profesional y progresión salarial. Hasta el momento, siete agrupaciones sindicalizadas en Singapur han implementado o planean implementar un Modelo de Salario Progresivo para ayudar a los trabajadores. El Grupo Tripartito de Limpiadores, un comité de trabajo formado por representantes de los socios tripartitos, está presionando para que el Modelo de Salario Progresivo ayude a unos 10.000 limpiadores de diversas industrias. Se espera que estos trabajadores ganen un salario básico de nivel de entrada más alto de entre S $ 1.000 y S $ 1.200. [5] Aproximadamente la mitad de todos los limpiadores empleados bajo contratos gubernamentales, o más de 3.500 limpiadores, actualmente ganan salarios básicos de al menos $ 1,000 por mes. El salario medio de los limpiadores en el servicio civil estaba entre S $ 675 y S $ 950 antes de la introducción del Modelo de Salario Progresivo.
Se informó que la ministra de Estado, Josephine Teo, dijo que el gobierno planea contratar solo a empresas de limpieza acreditadas en virtud del Esquema de acreditación de marca limpia mejorada de la Agencia Nacional de Medio Ambiente para todos los contratos convocados a partir del 1 de abril de 2013.
Según el secretario general de NTUC, Lim Swee Say, la razón por la que Singapur puede adoptar este método de mejoras salariales a través de la recalificación y actualización de los trabajadores se basa en estos factores: la disponibilidad de suplementos de salario para ayudar al trabajador mientras se capacita para alcanzar el siguiente escalón de la escala salarial; el establecimiento de un marco integral de formación de empleados en el país; y la capacidad financiera del gobierno para pagar dichos programas de capacitación.
El modelo de salario mínimo
El modelo de salario progresivo es una mejora de un modelo de salario mínimo básico para ayudar a aumentar los salarios de los trabajadores en Singapur. [6] Se informó que el secretario general de NTUC, Lim Swee Say, dijo que creía que las deficiencias de un sistema de salario mínimo superan los beneficios. Señaló que si el salario mínimo se fijaba demasiado bajo, no ayudaría a los trabajadores. Por otro lado, si el salario mínimo se fijó demasiado alto, eso podría resultar en un mayor desempleo, ya que es posible que los empleadores no puedan pagar a sus trabajadores. En su opinión, el modelo de salario progresivo sería un enfoque más sostenible para ayudar a los trabajadores a ganar mejores salarios. [7]
El diputado laborista Patrick Tay Teck Guan pronunció un discurso en el debate presupuestario de Singapur en el parlamento en 2013 destacando cómo el modelo de salario progresivo no solo se aplica a los trabajadores con salarios bajos, sino también a los profesionales, gerentes y ejecutivos (PME). [8] Dio el ejemplo de cómo Singapore Power, una empresa sindicalizada del Sindicato de Empleados de Energía y Gas, ha implementado un camino estructurado para que los Técnicos progresen a Técnico Superior y, posteriormente, a Oficial Técnico, Oficial Técnico Superior e Ingeniero. que gana hasta S $ 7,000 por mes.
Los grupos sindicales de Singapur que representan a varios sectores están trabajando junto con sus respectivos socios tripartitos, que incluyen actores de la industria y funcionarios gubernamentales, para diseñar modelos salariales progresivos adaptados a las necesidades de cada subsector. Estos grupos han establecido objetivos individuales para aumentos salariales progresivos para ayudar especialmente a las personas de bajos ingresos, las mujeres y los trabajadores maduros, los grupos más vulnerables de la fuerza laboral.
NTUC estima que el modelo de salario progresivo puede ayudar a unos 100.000 trabajadores en los próximos dos o tres años a partir de finales de 2012. [9]
Criticas
Según el Ministerio de Mano de Obra de Singapur, Singapur no tiene salario mínimo y "el salario está sujeto a negociación y acuerdo mutuo entre un empleador y un empleado o el sindicato que representa a los empleados". Singapur es parte de menos del 10 por ciento de países a nivel mundial que no tienen una política de salario mínimo legislada.
No ha habido ninguna oposición abierta al Modelo Salarial Progresista que se introdujo en 2012, pero varios políticos y el público de Singapur han pedido que Singapur legisle el salario mínimo para proteger a los trabajadores con salarios bajos.
Durante el debate sobre el Presupuesto de Singapur 2013 en el parlamento, los miembros del Parlamento como Inderjit Singh de Ang Mo Kio GRC y el diputado nominado Laurence Lien expresaron su preocupación de que los salarios en la parte inferior de la escala económica no están aumentando lo suficientemente rápido como para ayudar a los trabajadores a hacer frente a un problema. aumento del costo de vida.
En un artículo de The Straits Times en septiembre de 2011, Tommy Koh, embajador general del gobierno de Singapur, se hizo eco de un comentario reciente de un periodista del mismo periódico de que "Singapur es un país del primer mundo con una estructura salarial del tercer mundo". . Koh creía que un modelo de salario mínimo ayudaría a los trabajadores de bajos ingresos y promovería el crecimiento inclusivo en la sociedad de Singapur.
Durante una mesa redonda con Koh en 2018, el ex político de Singapur Lim Boon Heng señaló que el esquema de complemento de ingresos Workfare , junto con el modelo de salario progresivo, es la forma en que Singapur adopta un enfoque sectorial que crea un salario mínimo sectorial de facto. Sin embargo, la posición de Koh es que el modelo de salario progresivo debe escalar más allá de los sectores seleccionados. [10]
Referencias
- ^ "Modelo de Singapur de salario mínimo tomando forma: Lim Swee Say" .
- ^ "Esfuerzos para mejorar los salarios de los limpiadores" . NTUC. 18 de octubre de 2012. Archivado desde el original el 10 de enero de 2014.
- ^ "¿QUÉ ES EL MODELO DE SALARIO PROGRESIVO?" . MAMÁ.
- ^ "MODELO DE SALARIO PROGRESIVO PARA CUBRIR HASTA 218.000 TRABAJADORES" . LOS TIEMPOS DEL ESTRECHO.
- ^ "RECOMENDACIONES DEL CLÚSTER TRIPARTITE PARA LIMPIADORES CON SALARIOS PROGRESIVOS" (PDF) . NTUC.
- ^ migración (6 de marzo de 2013). "Presupuesto 2013: el enfoque de Singapur es" más que un modelo de salario mínimo " " .
- ^ Robin Chan (7 de marzo de 2013). "Mejor modelo de salario de esporas: Swee Say" . Los tiempos del estrecho . Archivado desde el original el 24 de septiembre de 2015 . Consultado el 10 de abril de 2013 .
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 11 de febrero de 2017 . Consultado el 11 de mayo de 2020 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Copia archivada" . Archivado desde el original el 5 de marzo de 2016 . Consultado el 11 de mayo de 2020 .CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
- ^ "Mesa redonda del Sunday Times: Esté dispuesto a pagar más para aumentar los ingresos de los trabajadores con salarios bajos, dice el panel de ST sobre el salario mínimo" . LOS TIEMPOS DEL ESTRECHO.