Ardilla púrpura es un término usado por el empleo de selección de personal para describir un trabajo candidato, precisamente, con la educación adecuada, ajuste de la experiencia, y el rango de calificaciones que se adapta perfectamente a los requerimientos de un trabajo. [1] La implicación es que la especificación excesiva de los requisitos hace que un candidato perfecto sea tan difícil de encontrar como una ardilla púrpura. [2]
Si bien en teoría, este apreciado "ardilla púrpura" podría manejar inmediatamente toda la variedad amplia de responsabilidades de una descripción del trabajo sin formación, y permitiría a las empresas a la función con menos trabajadores, [3] [4] [5] [6] se Se afirma comúnmente que el esfuerzo de buscarlos a menudo es en vano. [7] [8] y que estar más abierto a candidatos que no tienen todas las habilidades, o volver a capacitar a los empleados existentes, son alternativas sensatas a una búsqueda demasiado larga. [2] [9]
Origen e historia
Si bien no está claro cuándo se acuñó exactamente el término, ya estaba en uso en 2000, [10] y en 2010 CBS publicó material utilizando el término, escribiendo que "las empresas buscan hacer más con menos trabajadores, por lo que quieren [ardillas moradas ] que pueden asumir una amplia gama de funciones ". [3] En 2012, el reclutador de Google Michael B. Junge publicó un popular libro de búsqueda de empleo y carrera Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews y Master the Modern Job Market , que ayudó a popularizar el término. [11] Elon Musk tuiteó en 2012: "¡No busques ardillas moradas! Prestarles atención solo hace que quieran ser más moradas". que probablemente también sea una referencia a este término. [12] [13]
Ver también
Referencias
- ^ Solman, Paul (15 de agosto de 2012). "Ardillas moradas y el ejército de reserva de los desempleados" . PBS . Consultado el 10 de junio de 2016 .
- ^ a b Kramer, Mary (7 de abril de 2013). "¿Necesitas cubrir puestos de trabajo? No caces a la 'ardilla morada ' " . El negocio de Crain en Detroit . Consultado el 10 de junio de 2016 .
- ^ a b " ' Ardillas moradas' ahora en demanda" . CBS . 11 de octubre de 2010 . Consultado el 10 de junio de 2016 .
- ^ "Contratación de la ardilla morada - Desempleo de Portland". Examinador . 23 de julio de 2009.
- ^ "Encontrar talento minorista en la era de Twitter se suma a los desafíos" . Bloomberg . 2012-04-27 . Consultado el 17 de noviembre de 2013 .
- ^ Richard Perrin, Gestión de proyectos del mundo real: más allá de la sabiduría convencional, las mejores prácticas y las metodologías de proyectos , John Wiley and Sons , 2008 ISBN 0-470-17079-4 página 215
- ^ Haun, Lance (14 de enero de 2013). "No contrate al candidato perfecto" . Harvard Business Review . Consultado el 10 de junio de 2016 .
- ^ "De vuelta en la carrera: dejar de intentar contratar a la ardilla morada" . Por encima de la ley . 23 de septiembre de 2015 . Consultado el 18 de junio de 2016 .
- ^ "Deja de buscar a esa escurridiza 'ardilla morada ' " . ComputerWorld . 9 de abril de 2012 . Consultado el 18 de junio de 2016 .
- ^ "El anuncio de Sendouts.com capitaliza el presidente ausente; Rodgers Townsend tiene un ganador proyectado con su campaña publicitaria de actualidad" . PR Newswire. 13 de noviembre de 2000 . Consultado el 10 de junio de 2016 .
- ^ Junge, Michael B. "Ardilla púrpura" . michaelbjunge.com . Consultado el 29 de noviembre de 2014 .
- ^ https://twitter.com/elonmusk/status/168060414398177281
- ^ https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2020-08-04/big-tech-wants-you-to-believe-america-has-a-skills-gap