R v Department of Trade and Industry, ex parte Broadcasting, Entertainment, Cinematographic and Theatre Union (2001) C-173/99 es un caso de derecho laboral europeo y derecho laboral del Reino Unido relacionado con la Directiva sobre el tiempo de trabajo , que es relevante para las Regulaciones sobre el tiempo de trabajo 1998 _
El Reglamento original sobre el tiempo de trabajo de 1998 preveía un período de calificación de 13 semanas en el trabajo antes de poder beneficiarse de su protección. Esta restricción fue impugnada por el Sindicato de Radiodifusión, Espectáculos, Cinematografía y Teatro , porque no había nada al respecto en la Directiva.
El Tribunal de Justicia Europeo dijo que el propósito de la Directiva de los considerandos 1, 4, 7 y 8 y el artículo 1 (1) es 'mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores'. El Considerando 4 hace referencia a la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadorespunto 8 y 19(1) que todos deben tener una salud y seguridad satisfactorias en el trabajo. Está claro que los estados miembros pueden ser más favorables, pero el artículo 7 no dice que los estados miembros puedan ser menos favorables o permitir excepciones. Observó que «las normas nacionales de este tipo también son manifiestamente incompatibles con el sistema de la Directiva 93/104... Además, normas como las controvertidas... pueden dar lugar a abusos porque los empresarios podrían verse tentados a eludir la obligación de conceder las vacaciones anuales retribuidas a que tiene derecho todo trabajador mediante el recurso más frecuente a las relaciones laborales de corta duración.» En consecuencia, no se permitió la introducción de un período de calificación.