La Directiva 2003/88 / EC o Directiva sobre el tiempo de trabajo (WTD) es una directiva de la legislación de la Unión Europea . Otorga a los trabajadores de la UE el derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas cada año, descansos y descanso de al menos 11 horas en cualquier 24 horas; restringe el trabajo nocturno excesivo; un día libre después de una semana de trabajo; y prevé el derecho a trabajar no más de 48 horas semanales. Se publicó como una actualización de versiones anteriores del 22 de junio de 2000 y el 23 de noviembre de 1993. [1] Dado que el tiempo de trabajo excesivo se cita como una de las principales causas de estrés, depresión y enfermedad, el propósito de la directiva es proteger la salud de las personas y seguridad .
Directiva de la Unión Europea | |
Título | Directiva 2003/88 / CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo |
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Hecho por | Parlamento Europeo y Consejo de la UE |
Hecho bajo | Arte. 137 (2) |
Referencia de la revista | L 299, 18/11/2003, pág. 9 |
Historia | |
Fecha de hecho | 2003-11-04 |
Textos preparativos | |
Dictamen del CESE | C 61, 14 de marzo de 2003, pág. 123 |
Opinión del PE | 2002-12-17 |
Legislación actual |
Fondo
Como todas las directivas de la Unión Europea , este es un instrumento que requiere que los estados miembros promulguen sus disposiciones en la legislación nacional. La directiva se aplica a todos los estados miembros. Es posible excluirse de la semana laboral de 48 horas, [2] pero no de los demás requisitos.
Después de las Negociaciones del Consejo de 1993, cuando se acordó la versión de 1993 de la Directiva tras una votación de 11 a 1, el Secretario de Empleo del Reino Unido , David Hunt , dijo: "Es un abuso flagrante de las normas comunitarias. Se ha presentado como tal simplemente para permitir votación por mayoría - una estratagema para pasar de contrabando a través de parte del Capítulo Social por la puerta trasera. El Reino Unido se opone firmemente a cualquier intento de decirle a la gente que ya no pueden trabajar las horas que quieren ". [3]
Contenido
Objetivos y definiciones
- Parte 1 - propósito como salud y seguridad
- Parte 2 - definiciones; la noche es entre la medianoche y las 5 am y no menos de siete horas
- Parte 14: tienen prioridad las disposiciones de la UE más específicas
- Parte 15 - directiva de normas mínimas
- Parte 16: el período de referencia máximo es de catorce días para el artículo 5; cuatro meses para el artículo 6; y determinado por convenio colectivo para el artículo 8;
- Parte 23: la directiva no puede ser una razón para reducir la protección
- Parte 24: informar a la Comisión de la UE sobre la implementación del DMP
- Partes 25 a 26: revisión de las excepciones para los barcos de pesca y los transportistas de pasajeros
Pausas
- Artículo 3 - Debe haber un descanso diario de once horas consecutivas por período de 24 horas.
- Artículo 4 - un período de descanso de cada seis horas, establecido por la legislación o el convenio colectivo.
- Artículo 5 - Descanso semanal de 24 horas ininterrumpidas, además del descanso diario del artículo 3, pero la derogación es justificable por razones técnicas, organizativas o laborales.
Semana de trabajo
- Artículo 6
- Los Estados miembros deben garantizar que el tiempo de trabajo semanal esté limitado por ley o convenio colectivo.
- El tiempo medio de trabajo no debe exceder las 48 horas por cada período de 7 días.
- Artículo 17: derogaciones permitidas en virtud de los artículos 3 a 6, 8 y 16 para (1) "directivos ejecutivos u otras personas con poderes de decisión autónomos", trabajadores familiares y líderes religiosos (2) ... (5) disposiciones de los médicos.
- Artículo 18 - Excepciones por convenio colectivo.
- Artículo 19 - límite de la derogación para el período de referencia.
- Artículo 20 - trabajadores móviles y offshore.
- Artículo 21 - trabajadores a bordo de buques pesqueros.
- Artículo 22 - "varios"
- optar individualmente por el artículo 6 cuando:
- el trabajador está de acuerdo
- sin perjuicio por no estar de acuerdo
- registros mantenidos al día
- las autoridades se mantuvieron informadas
- información dada
- disposición transitoria de tres semanas
- informar a la Comisión de la UE.
- optar individualmente por el artículo 6 cuando:
Vacaciones pagadas
- Artículo 7 - vacaciones anuales de al menos cuatro semanas (es decir, 20 días a tiempo completo). El término "semana" se define en el artículo 5, que se refiere a "semanal" en el sentido de un "período de siete días". [4] Si se termina el trabajo de un empleado, él o ella tiene derecho a un pago en lugar de las vacaciones que no se tomaron.
Trabajo nocturno
- Artículo 8
- ocho horas de trabajo nocturno en cualquier período de 24 horas en promedio
- ocho horas donde trabajo peligroso o extenuante.
- Artículo 9 - evaluaciones sanitarias gratuitas para los trabajadores nocturnos.
- Artículo 10 - Se pueden dar garantías a los trabajadores nocturnos que pongan en peligro la salud.
- Artículo 11 - Los trabajadores nocturnos deben ser notificados a las autoridades competentes "si así lo solicitan".
- Artículo 12 - Los trabajadores nocturnos y por turnos deben tener protección de la salud.
- Artículo 13 - "un empleador que se proponga organizar el trabajo de acuerdo con un patrón determinado tiene en cuenta el principio general de adaptar el trabajo al trabajador, con miras, en particular, a aliviar el trabajo monótono y el trabajo a un ritmo de trabajo predeterminado".
Caso de ley
La Directiva sobre el tiempo de trabajo también se ha aclarado e interpretado a través de varias sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas . Las más notables de ellas han sido las sentencias "SIMAP" y "Jaeger" ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 y Landeshauptstadt Kiel contra Jaeger , 2003).
El juicio SIMAP definió todos los momentos en que el trabajador debía estar presente en el sitio como horas de trabajo reales, a los efectos de los cálculos de trabajo y descanso. La sentencia Jaeger confirmó que este era el caso incluso si los trabajadores podían dormir cuando sus servicios no eran necesarios.
Ver también
Notas
- ^ anteriormente Directiva 93/104 / CE de 23 de noviembre de 1993
- ^ Gobierno del Reino Unido: excluirse de la semana de 48 horas
- ^ The Scotsman , "Gran Bretaña planea impugnación judicial por encima del límite de la semana laboral", 2 de junio de 1993.
- ^ Ver más Russell v Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57 , [19]
enlaces externos
- Documentos del Consejo Europeo, la Comisión y el Parlamento
- Directiva 2003/88 / CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo
- Directiva 93/104 / CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo , derogada por la Directiva 2003/88 / CE, como se indica a continuación
- Prelex: procedimiento de adopción de la Directiva 2003/88 / CE
- Medidas nacionales de ejecución de la Directiva 2003/88 / CE
- Informe de la Comisión sobre el funcionamiento de las disposiciones de la Directiva 2003/88 / CE
- Dictamen de la Comisión - Ampliación del régimen transitorio de la jornada laboral de los médicos en formación en el Reino Unido
- Dictamen de la Comisión - Ampliación del régimen transitorio de la jornada laboral de los médicos en formación en Hungría
- Prelex: expediente del procedimiento de adopción de la propuesta de la Comisión para la revisión de la Directiva sobre tiempo de trabajo , COM (2004) 607. Observatorio jurídico: expediente del procedimiento del Parlamento Europeo para la propuesta .
- Sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 12 de noviembre de 1996. Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte contra Consejo de la Unión Europea. Directiva 93/104 / CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo - Recurso de anulación. Asunto C-84/94.
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 3 de octubre de 2000. Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SiMAP) contra Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana
- Sentencia del Tribunal de Justicia de 9 de septiembre de 2003. Landeshauptstadt Kiel contra Norbert Jaeger
- Documentos de organizaciones no gubernamentales
- Alianza Europea de Salud Pública: "Impacto de la directiva sobre el tiempo de trabajo en el personal sanitario"
- Con respecto al Reino Unido