Ley de pagos por despido de 1965
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La Ley de indemnizaciones por despido de 1965 (c. 62) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que introdujo en la legislación laboral del Reino Unido el principio de que después de un período de calificación laboral, las personas tendrían derecho a una indemnización en caso de que sus trabajos se volvieran económicamente innecesarios para el empleador. Las funciones del pago por despido eran internalizar el costo social del desempleo para el empleador, hacer que los empleadores pensaran más detenidamente antes de despedir a las personas, compensar al empleado por la pérdida de un trabajo y proporcionar una suma mínima de dinero para el empleado. en caso de que no se pudiera encontrar empleo en el futuro de inmediato. Junto con el requisito de preaviso mínimo legal en la Ley de contratos de trabajo de 1963, y el derecho a un despido justo que se estableció por primera vez en la Ley de Relaciones Laborales de 1971 , la indemnización por despido constituye uno de los tres pilares de los derechos en el despido.
La RPA de 1965 fue finalmente codificada en la Ley de Protección del Empleo (Consolidación) de 1978 , y sus disposiciones están actualizadas y se encuentran en la Ley de Derechos Laborales de 1996, sección 135 y sigs.
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