Salario de reserva
En economía laboral , el salario de reserva es la tasa salarial más baja a la que un trabajador estaría dispuesto a aceptar un tipo de trabajo en particular. [1] Este salario es una representación teórica de la tarifa por hora a la que un individuo valora su propio tiempo libre. [2] Una oferta de trabajo que implique el mismo tipo de trabajo y las mismas condiciones laborales, pero con un salario más bajo, sería rechazada por el trabajador. En este caso, según la teoría del salario de reserva, sería mejor que el individuo no trabajara, ya que valora su ocio a una tasa más alta que el salario que recibiría por trabajar. [2]
El salario de reserva de un individuo puede cambiar con el tiempo dependiendo de una serie de factores micro y macroeconómicos, como cambios en la riqueza general del individuo, cambios en el estado civil o arreglos de vida, duración del desempleo y problemas de salud y discapacidad. Por ejemplo, una persona que tiene actividades de producción doméstica elevadas puede tener un salario de reserva más alto, ya que debe exceder el beneficio de esas actividades, esto puede cambiar una vez que se reducen las tareas domésticas. [2]
Uno de los factores del salario de reserva de una persona es su salario anterior, un estudio realizado por el Banco de la Reserva de Australia respalda la teoría de que las personas que han trabajado anteriormente tienen salarios de reserva más altos que su salario anterior, incluso si no dejaron su trabajo anterior. de buena gana. [3] Este mismo estudio también encontró que las personas que no han estado empleadas anteriormente tenían salarios de reserva más altos que los que sí lo tenían, esto podría explicarse por el hecho de que no comprenden su valor realista en el mercado laboral. [3]
Una persona también puede establecer un salario de reserva más alto cuando considera una oferta de un trabajo desagradable o indeseable que cuando considera un tipo de trabajo que le gusta a la persona (consulte el diferencial de compensación ). Por ejemplo, una persona podría felizmente hacer un estudio del sueño por $ 10 la hora, pero necesitaría $ 40 la hora para trabajar como conductor de autobús. [4]
Se han realizado muchos estudios sobre el efecto de la duración del desempleo y las prestaciones por desempleo en los salarios de reserva de las personas. En cuanto a las prestaciones por desempleo, a medida que aumentan, también lo hace el salario de reserva. Esto se debe a que sus beneficios no laborales son mayores, por lo que valoran más su tiempo libre. [2] Existe un principio de racionalidad que dice que "los ingresos de las prestaciones por desempleo son menores o iguales a los salarios de reserva, que son menores o iguales a los salarios esperados". [5]Por lo tanto, tiene sentido que los cambios en las prestaciones por desempleo tengan una correlación positiva con los salarios de reserva. Con respecto al efecto de la duración del desempleo en los salarios de reserva, se ha encontrado principalmente que "los salarios de reserva disminuyen a una tasa modesta durante el período de desempleo". [6]
Es importante recordar que el salario de reserva no es el único valor que se le da a un trabajo. Las personas pueden valorar las características no salariales, como la capacidad de trabajar desde casa o las horas de trabajo flexibles.
