El diferencial salarial es un término utilizado en economía laboral para analizar la relación entre la tasa salarial y lo desagradable, el riesgo u otros atributos indeseables de un trabajo en particular. Un diferencial de compensación, que también se denomina diferencial de salario de compensación o diferencia de compensación , se define como la cantidad adicional de ingresos que se le debe ofrecer a un trabajador dado para motivarlo a aceptar un trabajo indeseable dado, en relación con otros trabajos que ese trabajador podría realizar. [1] [2] También se puede hablar del diferencial compensatorio para un trabajo especialmente deseable, o que proporciona beneficios especiales, pero en este caso el diferencial sería negativo: es decir, un trabajador determinado estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo por un trabajo especialmente deseable, en relación con otros trabajos. [3]
La idea de compensar los diferenciales se ha utilizado para analizar cuestiones como el riesgo de desempleo futuro, [4] el riesgo de lesiones, [5] el riesgo de relaciones sexuales peligrosas, [6] el valor monetario que los trabajadores asignan a sus propias vidas, [ 7] y en la explicación de las diferencias salariales geográficas. [8] [9] [10] [11]
Diferenciales salariales geográficos
Existe una amplia literatura que trata sobre las diferencias salariales geográficas. Siguiendo el supuesto neoclásico de despejar los mercados laborales, donde hay un área más atractiva para vivir y si la movilidad laboral es perfecta, entonces cada vez más trabajadores se trasladarán a esta área, lo que a su vez aumentará la oferta de mano de obra en esta área y en a su vez, deprimir los salarios. Si el atractivo de esa área en comparación con otras áreas no cambia, la tasa salarial se fijará a tal nivel que los trabajadores serán indiferentes entre vivir en áreas que son más atractivas pero con un salario más bajo y vivir en áreas que son menos atractivas. y con un salario más alto. De ahora en adelante, puede ocurrir un equilibrio sostenido con diferentes tasas salariales en diferentes áreas. [2] [12]
La teoría
La teoría de las diferencias salariales compensatorias proporciona un marco teórico para explicar por qué la estructura salarial "subyacente" difiere entre áreas geográficas. [2] [12] La competencia en los mercados laborales asegura que las ventajas netas de diferentes trabajos tenderán a la igualdad. Por lo tanto, se espera un salario más alto en algunas áreas del país donde el costo de vida es más alto, mientras que también es necesario un salario más alto para compensar un ambiente de trabajo menos agradable. La tasa de pago en el sector privado representa (según la hipótesis) la tasa exacta necesaria para atraer y retener personal. Por lo tanto, todo lo demás igual a una tasa de pago más alta en un área significa que esta área es menos atractiva (ya sea con bajos niveles de comodidades o con un costo de vida más alto). El pago ofrecido en esta área se establece para contrarrestar la relativa falta de atractivo de la región. Algunos estudios empíricos han intentado probar esta suposición. La mayor parte de esta investigación está interesada en las disparidades salariales entre geografías. La investigación plantea la pregunta: ¿cómo se pueden explicar las diferencias salariales geográficas?
Resultados empíricos
La mayoría de los resultados empíricos de la literatura intentan descomponer las diferencias salariales geográficas de acuerdo con las características del capital humano. Las áreas con trabajadores más calificados tenderán a tener salarios medios más altos. Sin embargo, los salarios promedio pueden diferir entre las diferentes áreas porque ofrecen diferentes niveles de comodidades. Generalmente se cree en economía que los salarios en áreas donde el nivel de comodidades es alto en comparación con otras áreas serán más bajos. La investigación empírica ha intentado medir las características del área para medir este efecto en los salarios promedio. Sin embargo, algunas características pueden ser atractivas para algunos trabajadores, pero debido a que los trabajadores pueden tener diferentes servicios públicos, es posible que otros trabajadores no se sientan atraídos por estas características. Por lo general, se hace la siguiente suposición: los trabajadores de una ocupación similar compartirán una función de utilidad similar, entonces es posible medir las características de las áreas en el salario medio de una ocupación en particular. [ cita requerida ]
Capital humano
Algunos artículos han aportado pruebas de que los salarios difieren entre áreas en diferentes países utilizando un análisis de descomposición del salario medio. [13] En 1992, Reilly [14] utilizó esta técnica de descomposición [13] para descomponer las diferencias salariales entre 6 mercados laborales locales en el Reino Unido. La descomposición permite descomponer las diferencias de salario medio en dos partes, una que es consecuencia de las características individuales en esos 6 mercados laborales [nota 1] y la otra que se debe a diferencias inexplicables. El autor encuentra que la diferencia de salarios entre los mercados laborales es de alrededor del 20%, y que entre Aberdeen y Rochdale, el 50% de esta diferencia se explica por las características de los trabajadores, la otra parte no se explica. Se puede pensar que las diferencias inexplicables son consecuencias de las diferencias en el atractivo de las áreas locales. Aunque este autor no da ninguna evidencia de que este sea el caso. García y Molina [10] obtienen resultados similares para España [nota 2] con datos de 1994 [nota 3] Pereira y Galego [15] analizaron las diferencias salariales en Portugal utilizando la dinámica. También encontraron resultados similares a García y Molina [10] ya Reilly. [14] [nota 4]
Características de la zona
Parte del atractivo de las áreas es el costo de vida. Un área con un costo de vida más bajo debería ser más atractiva que las áreas con un costo de vida caro. Desafortunadamente, es difícil medir el costo de vida dentro de los países. En un artículo publicado en 1983, Shah y Walker [11] estimaron una ecuación salarial para los trabajadores blancos masculinos en el Reino Unido utilizando la encuesta general de hogares de 1973 [nota 5]. La aproximación del costo de vida se tomó de Reward Regional Surveys Ltd [ 16] que publican informes sobre el costo de vida y comparaciones regionales desde 1974 hasta al menos 1996 [17] La descripción de la construcción de esos costos de vida no es clara. [17] [nota 6] Las diferencias salariales cambian y, a veces, se invierten cuando introducen el costo de vida, Escocia y el sureste de Inglaterra están en peores condiciones cuando introducen el costo de vida en comparación con las regiones de Midlands. Este resultado puede deberse a alguna evidencia del hecho de que las diferencias en la recompensa monetaria no son las mismas que las diferencias en las recompensas a plazo real. Esto sugiere que las diferencias de salarios entre regiones compensan, al menos en parte, las diferencias en el costo de vida. En 1991, Blackaby y Murphy [9] estimaron diferencias salariales geográficas estandarizadas [nota 7] y luego explicaron estas diferencias salariales geográficas con un conjunto de índices meteorológicos, [nota 8] medioambientales [nota 9] y de precios. [nota 10] Los autores incluyen otras variables basadas en otras dos teorías: salario de eficiencia y teoría de la búsqueda. Los resultados proporcionan alguna evidencia de que los trabajadores no sufren la ilusión del dinero, ya que donde las áreas con precios son un 10% más altos que otras áreas también tienen salarios un 10% más altos. En consecuencia, los salarios compensan las diferencias locales de precios. En Inglaterra, se suele pensar que los salarios son mejores en el sur que en el norte del país. Aunque Blackaby y Murphy [8] muestran que los salarios cuando se controlan según las características individuales, las características de las ocupaciones, el costo de vida y la combinación de industrias son mejores en el Norte que en el Sur [nota 11] para los trabajadores manuales. Por lo tanto, concluyen que tiene sentido que los desempleados del Norte esperen y busquen un trabajo en el Norte, ya que allí es donde obtendrán un salario relativamente mejor. Esto proporciona alguna evidencia adicional de que las diferencias salariales compensan, al menos en parte, las diferencias geográficas en el costo de vida.
Discusión
Posible confusión con otros conceptos
Los términos diferencial de compensación , diferencial de salario y diferencial de salario (ver dispersión salarial o desigualdad económica ) también se utilizan en economía, pero normalmente tienen un significado diferente. Simplemente se refieren a las diferencias en el salario total (o la tasa salarial) en cualquier contexto. [18] Por lo tanto, un 'diferencial de compensación' puede explicarse por muchos factores, como las diferencias en las habilidades de los trabajadores en esos trabajos, el país o área geográfica en la que se realizan esos trabajos, o las características de los mismos trabajos. Un "diferencial de compensación", por el contrario, se refiere exclusivamente a las diferencias salariales debidas a diferencias en los trabajos mismos, para un trabajador determinado (o para dos trabajadores idénticos).
En la teoría de los índices de precios , los economistas también usan el término variación compensadora , que es otro concepto no relacionado. Una 'variación compensatoria' es el cambio en la riqueza necesario para dejar el bienestar de un consumidor sin cambios cuando cambian los precios.
Ver también
Referencias
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Notas
- ^ Aberdeen, Coventry, Kircaldy, Northampton, Rochdale y Swindon son los seis mercados laborales locales utilizados.
- ^ Dividieron España en 5 regiones principales (Norte, Sur, Este, Centro y Madrid) y utilizaron la técnica de Oaxaca
- ^ Utilizan datos de corte transversal para 1994 (panel de hogares de la Comunidad Europea) combinados con datos regionales de precios y población del Instituto Nacional de Estadística (INE). Tienen 4450 observaciones individuales que se dividieron en 5 regiones principales (Norte, Sur, Este, Centro y Madrid). Introducen controles en sus ecuaciones salariales para ocupación, educación, industria, género, edad, antigüedad y si tienen un segundo idioma.
- ^ Utilizan datos de Quadros de Pessoal para 1995 y 2002. Estos datos son obligatorios para todos los empleadores con al menos un empleado. Se completa y se envía al Ministerio de Trabajo de Portugal. No afecta a los empleados de la administración pública, las fuerzas armadas y los profesionales autónomos. Consideraron solo a los trabajadores de entre 16 y 65 años y excluyeron la pesca, la agricultura y los trabajadores familiares no remunerados y los aprendices. También excluyeron a los trabajadores de Madeira y las Azores.
- ^ . Ajustan sus regresiones en función de las características individuales, la combinación de industrias y el costo de vida. Introdujeron maniquíes regionales para 15 regiones: Gran Londres, Sureste, West Midlands, Noroeste, Escocia (Costa Oeste, Costa Este, Norte y Sur), Gales (Sureste y no Sureste), Sudoeste, East Midlands, Este Anglia, York / Humberside, noreste.
- ^ Las descripciones en Shad y Walker (1983) y en Johnston et al. (1996) no son muy claros. Aunque así es como se puede resumir: el Grupo de Recompensa asume que los hogares con dos adultos y dos niños de 10 y 13 años son representantes de las “comunidades”. De esos hogares se obtienen 200 precios minoristas en 100 localidades a los que se suman 18 precios regionales de seguros de combustible y automóvil y 31 precios nacionales que cubren periódicos, sellos, licencias, etc. Los precios se ponderan según ocho patrones de gasto de los hogares.
- ^ Los autores estimaron una ecuación salarial con un conjunto completo de variables ficticias de la industria, regionales e interacciones entre los dos utilizando la Encuesta general de hogares de 1982. Restringieron su muestra a personas que habían trabajado más de 27 horas y habían informado ingresos semanales, lo que resultó en una muestra de 6999 individuos. También controlaron las características individuales (edad, cuadro de edad, género, experiencia y educación).
- ^ Se utilizaron promedios anuales de lluvia, sol, días de vendaval… Tomado del informe meteorológico mensual de las oficinas meteorológicas.
- ^ Utilizaron la contaminación atmosférica, la congestión de las carreteras y la provisión general de instalaciones recreativas.
- ^ Hicieron coincidir sus datos con los datos de la New Earnings Survey del mismo año (1982). Introdujeron un control adicional para el tamaño de la planta y el esfuerzo basado en los trabajadores pagados por los resultados. También incluyeron datos sobre salarios sindicales. En el Reino Unido en 1982, los salarios, si se establecían mediante negociación colectiva, tenían negociaciones colectivas tanto nacionales como locales. Por lo tanto, utilizaron proporciones de personas cubiertas por negociaciones nacionales, nacionales y locales para cada región de su análisis.
- ^ El sur se define como sureste, suroeste, East Anglia, East Midlands.