El Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista (conocido como RAFFWU ) es un sindicato australiano de trabajadores de las industrias de comida rápida y venta minorista .
El Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida y Venta Minorista se estableció en diciembre de 2016 como respuesta a la creciente insatisfacción con la Asociación de Empleados de Tiendas, Distribución y Afines (SDA) existente. [1] A principios de ese año, el investigador industrial Josh Cullinan descubrió que "docenas de acuerdos negociados por SDA que los abogados de relaciones laborales ahora sospechan que habrían fallado en la prueba de 'mejor situación' si Fair Work los hubiera evaluado adecuadamente", con el El Sydney Morning Herald informa que "las cantidades perdidas para los trabajadores son incalculables, ciertamente son miles de millones". [2] Josh Cullinan se convirtió en el secretario inaugural de RAFFWU, con más de 15 años de experiencia en el sindicalismo y la representación de los trabajadores, especialmente en elSindicato Nacional de Educación Terciaria . [3] [4]
En mayo de 2020, la rama victoriana del Sindicato de la Construcción, Silvicultura, Marítimo, Minería y Energía respaldó el sindicato sobre la SDA. [5]
Tras el éxito de Josh Cullinan con la decisión de Hart en la que la Comisión de Trabajo Justo rechazó la EBA de 2014 debido a que no pasó la prueba general de mejoría o "BOOT" que debe cumplir un acuerdo en comparación con la adjudicación correspondiente. Con el acuerdo de 2014 rechazado, los empleados de Coles volvieron al acuerdo de 2011 pero con el compromiso de Coles de que la tasa de pago base de 2014 no se reduciría. [6] [7] Las primeras negociaciones de RAFFWU para un nuevo acuerdo empresarial comenzaron con la entrega de reclamos a Coles Supermarkets para la devolución de todos los derechos mínimos de la adjudicación minorista general, como cargas de penalización durante horas no sociables que fueron eliminadas en acuerdos anteriores y un entendimiento de que no aceptar ningún acuerdo que fuera inferior al laudo.
Estas negociaciones se detuvieron cuando en mayo de 2017, un trabajador de relleno nocturno de Coles que se representaba a sí mismo, solicitó a la Comisión de Trabajo Justo que se rescindiera el acuerdo de 2011 sobre la misma base que el acuerdo de 2014, ya que supuestamente contenía contenido similar a continuación: otorgar niveles de pago. [8] Durante este proceso de comisión, Coles reveló que hasta el 60% de su fuerza laboral estaría mejor bajo las tarifas mínimas de la estructura de adjudicación que el acuerdo de 2011, a pesar de esta admisión, tanto la SDA como la AWU ayudaron a Coles en su defensa de el acuerdo. [9]La rescisión se resolvió en noviembre de 2017 cuando Coles acordó acelerar una votación sobre un acuerdo empresarial recientemente propuesto, incluida la devolución de todas las tasas de penalización de adjudicación que se pagarán entre el período de una votación exitosa y la entrada en vigencia del acuerdo. A pesar de haber sido mal pagado, debido a la resolución del caso fuera de la Comisión, los trabajadores no tendrían derecho al pago retroactivo por el período mal pagado. [10]
Con una votación realizada en febrero de 2018, RAFFWU alentó a sus miembros a votar en contra del acuerdo. [11] Expresó su preocupación por las concesiones hechas por la SDA , incluido que no requería pagos atrasados por ningún período anterior que estuviera mal pagado, que al guardar la tarifa base existente para los empleados actuales y pagar a los nuevos empleados solo 55 centavos por encima del salario mínimo crearía una fuerza laboral de dos niveles y pondría en peligro la seguridad de los empleados existentes, además de bloquear cambios futuros y reflejar las tasas de penalización de adjudicación que estaban programadas para reducirse el 1 de julio de 2018, a pesar de la campaña pública de la SDA contra estos recortes a las tasas de penalización por la Comisión de Trabajo Justo . [12] [ cita requerida ]