Richard Beckhard (1918-1999) fue un teórico organizacional estadounidense , profesor adjunto en el MIT y pionero en el campo del desarrollo organizacional .
Beckhard co-lanzó la Serie de Desarrollo Organizacional Addison-Wesley y comenzó la Red de Desarrollo Organizacional en 1967. [1] Su trabajo clásico, Desarrollo Organizacional: Estrategias y Modelos, fue publicado en 1969. Beckhard fue profesor adjunto en la MIT Sloan School of Gestión de 1963-1984. Murió el 28 de diciembre de 1999 [2].
Ayudó a definir el desarrollo de la organización como: "un esfuerzo (1) planificado, (2) en toda la organización, (3) gestionado desde arriba, para (4) aumentar la eficacia y la salud de la organización a través de (5) intervenciones planificadas en la organización" procesos ', utilizando el conocimiento de la ciencia del comportamiento ". [3] Junto con David Gleicher , se le atribuye el desarrollo de una Fórmula para el cambio . La fórmula propone que la combinación de insatisfacción organizacional, visión de futuro y la posibilidad de una acción táctica inmediata debe ser más fuerte que la resistencia dentro de la organización para que ocurra un cambio significativo.
A Beckhard también se le atribuye el desarrollo del modelo GRPI de efectividad del equipo , que destaca cuatro condiciones clave (Crecimiento, Roles, Procesos, Interpersonal) para que los equipos tengan éxito. [4]
Otra área del trabajo de Beckhard estaba relacionada con el cambio y la continuidad dentro de las empresas familiares . [5] [6]
Publicaciones Seleccionadas
- Libros, una selección
- Beckhard, Richard. "Desarrollo organizacional: Estrategias y modelos". (1969).
- Beckhard, Richard y Reuben T. Harris. Transiciones organizacionales: gestión de cambios complejos . Reading, MA: Addison-Wesley, 1977.
- Beckhard, Richard y Wendy Pritchard. Cambiar la esencia: el arte de crear y liderar cambios fundamentales en las organizaciones . Vol. 10. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.
- Hesselbein, Frances , Marshall Goldsmith y Richard Beckhard. El líder del futuro. Jossey Bass, 1996.
- Louis L. Carter , Marshall Goldsmith , Jay Conger y Richard Beckhard. Manual de Buenas Prácticas en Organización y Desarrollo de Recursos Humanos, Linkage Press, 2000.
- Artículos, una selección
- Beckhard, Richard y Gibb Dyer Jr. "Gestión de la continuidad en el negocio familiar". Dinámica organizacional 12.1 (1983): 5-12.
Referencias
- ^ Red de desarrollo organizacional
- ^ Obituario de Richard Beckhard, MIT
- ^ Beckhard, R., 1969, p. 9. Desarrollo organizacional: estrategias y modelos
- ^ Beckhard, R. (1972). Optimización de los esfuerzos de Team Building. Journal of Contemporary Business, págs. 23-27. Crédito a Beckhard y cita como: Douglas O'Loughlin (agosto de 2013). "Creación de equipos que funcionan: un documento de posición sobre la eficacia del equipo" . Consultado el 7 de diciembre de 2014 .
- ^ Beckhard, R. y Dyer, WG, Jr. (1983), Gestión del cambio en la empresa familiar: problemas y estrategias, Sloan Management Review , 24, 59-65
- ^ Beckhard, R. y Dyer, WG, Jr. (1983), Gestión de la continuidad en la empresa familiar, Dinámica organizacional , 12, 5-12