Roberto Cardillo


Robert Cardillo es miembro distinguido del Centro de Seguridad y Tecnología Emergente de la Universidad de Georgetown . Antes de este nombramiento, fue el sexto Director de la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial y prestó juramento el 3 de octubre de 2014. [1] Anteriormente fue seleccionado por el Director de Inteligencia Nacional James Clapper para servir como el primer Director Adjunto de Inteligencia Nacional. for Intelligence Integration en septiembre de 2010. [2] [3] Clapper dijo en un comunicado que el puesto "elevaría el intercambio de información y la colaboración" entre quienes recopilan inteligencia y quienes la analizan. [4] [5] Cardillo se desempeñó anteriormente como subdirector de la Agencia de Inteligencia de Defensa (DIA). [6] Antes de eso, se desempeñó como Subdirector de Análisis, DIA, y Director, Análisis y Producción, Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial (NGA). [7] [8]

Cardillo obtuvo una Licenciatura en Gobierno de la Universidad de Cornell en 1983 y una Maestría en Estudios de Seguridad Nacional de la Universidad de Georgetown en 1988. Es alumno del Consejo para la Excelencia en el Gobierno , el Curso Capstone de Jefes de Estado Mayor Conjunto y Harvard . UniversidadPrograma de Altos Directivos de Gobierno. Cardillo recibió el rango presidencial de ejecutivo distinguido, rango presidencial de ejecutivo meritorio, premio martillo del vicepresidente, premio al presidente del Estado Mayor Conjunto por Servicio Civil Meritorio Conjunto, analista del año de DIA, premio de inteligencia del director DIA y el premio Premio al Servicio Civil Distinguido de NGA. [9]

Cardillo comenzó su carrera en la DIA en 1983 como analista de imágenes . En mayo de 2000 fue seleccionado para unirse al Servicio Ejecutivo Senior de Inteligencia de Defensa . A lo largo de su carrera, se ha desempeñado en una variedad de posiciones de liderazgo dentro de la comunidad de inteligencia . Dirigió la Dirección de Análisis y Producción de NGA y la Dirección de Gestión y Operaciones de Origen de 2002 a 2006 y también dirigió las secciones de Asuntos del Congreso , Asuntos Públicos y Relaciones Corporativas de la NGA. [10] De 2006 a 2010, Cardillo se desempeñó como subdirector de la Agencia de Inteligencia de Defensa en su conjunto y subdirector de análisis, liderandoDirección de Análisis de DIA . [11] En el verano de 2009, se desempeñó como J2 interino , una novedad para un civil, en apoyo del Presidente del Estado Mayor Conjunto . [9] De 2010 a 2014, Cardillo se desempeñó como subdirector inaugural de Inteligencia Nacional para la Integración de Inteligencia.

Cardillo se convirtió en el sexto director de NGA en octubre de 2014 [10] y se desempeñó hasta su jubilación en febrero de 2019 [12] [13].

El liderazgo de Cardillo en la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial estuvo marcado por numerosos problemas que involucraron a su equipo de liderazgo y también a su decisión de que un amigo de la familia, Bobby Knight, diera un discurso a la fuerza laboral sobre liderazgo. En 2015, Bobby Knight visitó la agencia y durante esa visita fue acusado por 4 empleadas de conducta inapropiada. El resultado fue una investigación del FBI sobre el asunto. Si bien el FBI no presentó cargos, el incidente fue una preocupación que afectó el compromiso y la moral de los empleados de la agencia. [14]

En febrero de 2019, el Inspector General del Departamento de Defensa (DoD) publicó un informe que encontró que la Sra. Ellen Ardrey, Directora de Capital Humano de la agencia, eludió la política del departamento y desperdició recursos gubernamentales. La elusión de la política de la Sra. Ardrey resultó en un costo para el gobierno de $ 280,000. Específicamente, la investigación determinó que la Sra. Ardrey permitió indebidamente a los altos funcionarios de la NGA bajar de categoría a puestos de funcionarios no superiores dentro de la agencia por un período de pago, y luego les pagó $ 40,000 a cada uno como incentivos de compra para dejar la agencia. En parte, los actos de la Sra. Ardrey fueron motivados por su deseo de implementar la visión organizacional del Director Cardillo. [15]