El paquete salarial (también conocido como sacrificio salarial o intercambio de salario ) es la inclusión de beneficios para empleados (también llamados beneficios complementarios) en un paquete de remuneración para empleados a cambio de renunciar a parte del salario monetario. Estos acuerdos se celebran con mayor frecuencia si el empleador o el empleado deben obtener impuestos u otros beneficios del acuerdo. [1]
En el Reino Unido, los beneficios para empleados que se incluyen comúnmente en los acuerdos de sacrificio salarial son las contribuciones a la pensión, los vales para el cuidado de los hijos, las vacaciones anuales, etc. impuesto sobre la renta de los empleados. [ cita requerida ]
El sacrificio salarial puede extenderse a cualquier rango de beneficios y se ha vuelto cada vez más popular en el sector público, así como para los beneficios relacionados con el transporte, por ejemplo, bicicletas, viajes en autobús, automóviles con bajas emisiones de CO 2 y, más recientemente, en el mantenimiento de vehículos de 2020. [3] El sacrificio salarial también se utiliza comúnmente para financiar la introducción de planes de prestaciones flexibles en el Reino Unido. [ cita requerida ]
Contrariamente a la creencia popular, las disposiciones de la ley FBT (impuesto a los beneficios complementarios) permiten que los empleados de empresas privadas lo utilicen. [4] [5]
Algunas empresas también permiten a sus empleados empaquetar el salario de otros artículos, incluidas las facturas de servicios domésticos, aunque esto es complicado y normalmente requiere la ayuda de una empresa externa que se especializa en acuerdos de empaquetado de salarios. Los beneficios salariales empaquetados en Australia generalmente atraen el impuesto sobre beneficios complementarios dentro del sistema tributario australiano , con algunas excepciones: algunos beneficios están exentos del impuesto sobre beneficios complementarios, incluidos los teléfonos móviles y computadoras portátiles si se utilizan con fines laborales. [ cita requerida ]
Las organizaciones benéficas y los hospitales públicos sin fines de lucro pueden hacer esto de la manera más eficaz, ya que están exentos del impuesto sobre beneficios complementarios hasta un cierto límite por empleado (a partir del 1 de abril de 2014, los montos son $ 9.010 para hospitales públicos sin fines de lucro y $ 15.900 para instituciones públicas benéficas ). Los beneficios adicionales se pueden agrupar por encima de estos límites mediante el arrendamiento novado, las comidas y el entretenimiento o el alquiler de un lugar (alojamiento de vacaciones) [6] , así como contribuciones de jubilación personales sujetas a límites de contribuciones en condiciones favorables. [7]