El mercado laboral secundario es el mercado laboral que consiste en trabajo de alta rotación , bajo salario y, por lo general , a tiempo parcial o temporal . A veces, los trabajos secundarios son realizados por estudiantes de secundaria o universitarios . La mayoría de los trabajos del sector de servicios , manufactura ligera y comercio minorista se consideran mano de obra secundaria. [1]
Los trabajos del mercado secundario a veces se denominan trabajos de "alimentos y suciedad", una referencia a los trabajadores de comida rápida , venta minorista o jardinería, por ejemplo. [2]
Un trabajo del mercado secundario es distinto de un "trabajador secundario". El último término se refiere a alguien en una familia (tradicionalmente, la esposa o un hijo) que gana un ingreso menor que el "sostén de la familia" para complementar el ingreso familiar.
La existencia del mercado laboral secundario desafía las explicaciones clásicas del funcionamiento del mercado laboral. Los economistas clásicos y neoclásicos concebían el mercado laboral como un mercado de mercancías : la interacción concurrente de la oferta laboral (trabajadores racionales que buscan su bienestar) y la demanda laboral (empleadores racionales que buscan maximizar sus ganancias) debería determinar los niveles generales de empleo y salario. [ cita requerida ]
Además, la existencia de enclaves étnicos desafía aún más el pensamiento económico neoclásico, ya que los inmigrantes pueden ingresar a un supuesto tercer mercado laboral, que atiende específicamente las necesidades de las minorías étnicas. [3]
Estas teorías tradicionales dejan sin explicar los principales problemas de la vida real, como las grandes diferencias observadas entre los salarios y las condiciones de empleo en el mercado laboral actual. [ cita requerida ] La escuela neoclásica había argumentado que estas diferencias se debían a disparidades en la productividad de los trabajadores basadas en las diferentes dotaciones de capital humano de los empleados , pero como han señalado los críticos, la mayoría de ellas se deben a factores institucionales más que a causas económicas. [ cita requerida ] En otras palabras, no son las personas las que son diferentes sino las características del trabajo, y no es la productividad humana la que está detrás de las diferencias sino factores de mercado, técnicos, organizacionales y políticos. [cita necesaria ]