Las opciones sobre acciones para empleados ( ESO ) es una etiqueta que se refiere a los contratos de compensación entre un empleador y un empleado que conlleva algunas características de las opciones financieras .
Las opciones sobre acciones para empleados se consideran comúnmente como un acuerdo interno que brinda la posibilidad de participar en el capital social de una empresa, otorgado por la empresa a un empleado como parte del paquete de remuneración del empleado . [1] Desde entonces, los reguladores y economistas han especificado que los ESO son contratos de compensación.
Estos contratos no estándar existen entre el empleado y el empleador, mediante los cuales el empleador tiene la responsabilidad de entregar un cierto número de acciones del empleador, cuando y si las opciones sobre acciones del empleado son ejercidas por el empleado. La duración del contrato varía y, a menudo, incluye términos que pueden cambiar según el empleador y la situación laboral actual del empleado. En los Estados Unidos, los términos se detallan en el "Acuerdo de opción de compra de acciones para el plan de incentivo en acciones" de un empleador. [2] Esencialmente, este es un acuerdo que otorga al empleado elegibilidad para comprar una cantidad limitada de acciones a un precio predeterminado. Las acciones resultantes que se otorgan suelen ser acciones restringidas. No existe obligación para el empleado de ejercer la opción, en cuyo caso la opción caducará.
La Alerta de informes financieros de AICPA describe estos contratos como equivalentes a una posición "corta" en el patrimonio del empleador, a menos que el contrato esté vinculado a algún otro atributo del balance del empleador. En la medida en que la posición del empleador se pueda modelar como un tipo de opción, con mayor frecuencia se modela como una "posición corta en una llamada". Desde el punto de vista del empleado, el contrato de compensación otorga un derecho condicional a comprar acciones del empleador y cuando se modela como una opción, la perspectiva del empleado es la de una "posición larga en una opción de compra".
Muchas empresas utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para retener, recompensar y atraer empleados, [3] con el objetivo de incentivar a los empleados para que se comporten de manera que aumente el precio de las acciones de la empresa. El empleado podría ejercer la opción, pagar el precio de ejercicio y se emitirían con acciones ordinarias de la empresa. Como resultado, el empleado experimentaría un beneficio financiero directo de la diferencia entre los precios de mercado y de ejercicio.
Las opciones sobre acciones también se utilizan como esposas de oro si su valor ha aumentado drásticamente. Un empleado que abandone la empresa también estaría dejando una gran cantidad de efectivo potencial, sujeto a las restricciones definidas por la empresa. Estas restricciones, como la concesión y la no transferencia, intentan alinear los intereses del titular con los de los accionistas de la empresa .