Esposas de oro , una frase registrada por primera vez en 1976, [1] se refiere a atractivos y beneficios financieros que tienen el objetivo de alentar a los empleados altamente remunerados a permanecer dentro de una empresa u organización en lugar de pasar de una empresa a otra (o de una organización a otra) (opuesto de un paracaídas dorado ). Las esposas de oro vienen en diferentes formas, como opciones sobre acciones para empleados o acciones restringidas , que otorgan solo cuando el empleado ha estado en la empresa u organización durante un cierto número de años, y acuerdos contractuales, que consisten en bonificaciones u otras formas de beneficios que deben se reembolsará a la empresa si el empleado se marcha antes de la fecha acordada. [2]Las esposas de oro se utilizan con frecuencia para trabajos que requieren habilidades poco comunes y especializadas o en un "mercado laboral ajustado", donde los trabajos son más comunes que los trabajadores. En cualquier caso, aunque son muy costosos, suelen ser menos costosos que el costo de reemplazar a un empleado en particular. Las esposas de oro a menudo reciben el escrutinio de los accionistas y directores. [3]
Impactos
Cuando se ofrecen, las esposas de oro son extremadamente tentadoras, ya que suelen tener un gran valor en comparación con el salario anual del empleado. La experiencia que sigue a un acuerdo de este tipo puede ser agotador y abominable, por lo que el contrato debe ser analizado y meditado a fondo hasta llegar a una conclusión inteligente o compensación, que beneficie tanto a la empresa como al empleado. [4] A menudo, los empleados sienten la necesidad de permanecer dentro de la empresa con la que han estado trabajando, aunque pueda no parecer la opción más inteligente, objetivamente, debido a la tradición, las relaciones o un simple sentimiento de pertenencia. Cuando se ofrecen diferentes oportunidades a un empleado, generalmente la elección se realiza mediante una combinación de puntos de vista objetivos y subjetivos, donde debe priorizar cada aspecto de sus oportunidades para obtener una solución beneficiosa. Este tipo de acuerdos podrían potencialmente imponer sanciones si el empleado decide dejar la empresa antes de la fecha contratada, como el reembolso de las bonificaciones. A menudo, en estos contratos se incluyen acuerdos de no divulgación (NDA), en los que el empleado tiene prohibido comunicar información corporativa confidencial, y cláusulas de no competencia, en las que se prohíbe trabajar para la competencia para el empleado que abandona. [5]
Estructura
Los mejores talentos suelen ser bastante raros, por lo que las empresas a menudo negocian acuerdos para retener a los empleados clave. Las esposas de oro constituyen una de varias formas de evitar que los empleados clave de las empresas se vayan, lo que hace que sea esencialmente no rentable desde el punto de vista financiero para ellos alejarse de sus empleadores. Estos acuerdos generalmente se realizan con opciones sobre acciones, acciones fantasma o pagos diferidos. Las acciones fantasma generalmente dan los mejores resultados, ya que le dan a un empleado de una empresa que utiliza la técnica un motivo para permanecer en la empresa y hacerla crecer, ya que las acciones aumentan de valor junto con la empresa. Para crear un contrato que beneficie tanto al empleado como a la empresa, se debe contactar a un equipo legal para discutir las opciones disponibles, y los empleados clave deben distinguirse de los demás. [6] La empresa debe establecer un mecanismo de financiación (si es de propiedad privada), cuando existan obligaciones. Las repercusiones fiscales deben minimizarse por el dinero reservado, generalmente utilizando el seguro como principal mecanismo de financiación. Si se diseña perfectamente, la corporación puede lograr recuperar todo su dinero después de pagar al empleado. [7]
Arreglos típicos
Reducción de salario y aplazamiento de bonificación
Estos dos tipos de acuerdos siguen el estilo 401k en el que un ejecutivo puede diferir los salarios y las bonificaciones anualmente.
Retiro de dinero de jubilación
Al jubilarse, o en el futuro general, se puede retirar dinero y el ejecutivo puede respaldar sus ahorros utilizando capital antes de impuestos.
SERP (Plan de jubilación ejecutivo suplementario)
También conocido como un programa "Top Hat", un SERP es financiado en su totalidad por el empleador y consiste en un plan de jubilación que implementa beneficios además de los cubiertos en otros planes de jubilación como IRA ( Cuenta de jubilación individual ), 401 (k) o NQDC. planes. Por lo general, esto se realiza a través de un seguro permanente (de por vida). [8]
Planes de exceso de beneficios
Los planes de beneficios en exceso son planes de NQDC que otorgan beneficios solo a los empleados cuyos beneficios están limitados por la sección 415 del IRS . Estas limitaciones disminuyen el volumen de beneficios que algunos empleados altamente remunerados obtienen de los montos que podrían obtener de otra manera sin estas restricciones. [9]
Ver también
Referencias
- ^ "Esposas de oro" . Vocabulario de Merriam Webster . Consultado el 18 de octubre de 2014 .
- ^ "Esposas de oro" . Investopedia . Consultado el 18 de octubre de 2014 .
- ^ "Esposas de oro" . Respuestas de inversión . Consultado el 19 de octubre de 2014 .
- ^ Borson, Bob. "Esposas de oro - una lección aprendida" . Vida de un arquitecto . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
- ^ Wigmore, Ivy. "Esposas de oro" . WhatIs . Consultado el 24 de octubre de 2014 .
- ^ Mekinc, Emily. "Cómo diseñar esposas de oro para personal clave" . Bizjournals . Consultado el 24 de octubre de 2014 .
- ^ Horowitz, Shel. "Las esposas de oro hacen que no sea rentable irse" . Universidad de Massachusetts Amherst . Consultado el 23 de octubre de 2014 .
- ^ "Plan de jubilación ejecutivo complementario" . Investopedia . Consultado el 24 de octubre de 2014 .
- ^ "Plan de exceso de beneficios" . Sistema de Educación Superior de Nevada . Consultado el 24 de octubre de 2014 .