Suresh Krishna (empresario)
Suresh Krishna , un industrial indio, es el presidente de Sundram Fasteners Limited (SFL), [1] y el presidente del holding, TV Sundram Iyengar & Sons Pvt Ltd. [2]
Suresh Krishna es nieto del fundador de TVS Group , el difunto Sri TV Sundram Iyengar , y el hijo mayor del difunto Sri TS Krishna.
Suresh Krishna recibió su licenciatura en Ciencias de Madras Christian College en el año 1955. Recibió su maestría en literatura de la Universidad de Wisconsin en 1959 e hizo su trabajo de posgrado en Literatura en la Universidad de Munich , Alemania .
Suresh Krishna comenzó su carrera con TVS and Sons, Madurai . En 1962, se le dio la responsabilidad de iniciar Sundram Fasteners para fabricar pernos y tuercas de alta resistencia. Bajo su liderazgo, la empresa, que comenzó sus operaciones como una pequeña unidad industrial en el polígono industrial de Ambattur , pronto se trasladó a su ubicación actual en Padi, Chennai . Luego expandió gradualmente sus operaciones a Hosur y Madurai en Tamil Nadu .
Después de la liberalización en 1991, Suresh Krishna transformó a la compañía en un líder en tecnología de múltiples productos y ubicaciones múltiples, impulsando un rápido crecimiento a través de adquisiciones en India y en el extranjero y estableciendo la primera planta de fabricación en China por una empresa de ingeniería india. Actualmente, SFL tiene 27 fábricas, incluidas una en China y una en el Reino Unido. SFL fabrica una variedad de productos automotrices, como sujetadores de alta resistencia, piezas extruidas en frío, piezas de metal sinterizado, componentes de trenes de potencia, tapas de radiadores, componentes de energía eólica, piezas forjadas en caliente, piezas de fundición, bombas de agua y bombas de aceite. [3]
Firme creyente en la comunicación, Suresh Krishna asegura que los empleados estén informados, al menos tres veces al año, todos los años, sobre el entorno empresarial y el desempeño de la empresa frente a sus objetivos. Esto le ha permitido ganarse la confianza de su fuerza laboral, haciendo de SFL una organización única. Desde su creación hace 52 años, SFL no ha perdido ni una sola hora de trabajo por conflictividad laboral.
