El Sindicato Sueco de Empleados Oficinistas y Técnicos en la Industria ( Sif , anteriormente Svenska Industritjänstemannaförbundet ) era el sindicato más grande de trabajadores de cuello blanco en Suecia .
Fundado el 21 de junio de 1920 en una conferencia en Jönköping , el sindicato estableció su sede en Malmö , pero se trasladó a Estocolmo en 1932. [1] Declaró que su principal objetivo era "garantizar una buena vida laboral a sus miembros". Una de las principales prioridades era participar en el proceso de negociación colectiva . Los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, la competencia y la carrera profesional fueron otras preocupaciones importantes. La organización también desempeñó un papel activo en el cabildeo de los políticos en interés de sus miembros.
En el momento de la formación, el sindicato tenía solo 653 miembros. Creció constantemente, absorbiendo la Asociación de Técnicos de Estocolmo en 1930, la Asociación de Empleados de la Industria de la Madera en 1937, la Asociación Nacional de Empleados del Petróleo en 1938 y la Asociación Sueca de Empleados de Obras en 1940. Tenía 36.500 miembros en 1945, 107.136 en 1960, y un pico de 305.297 en 2001. [1] Los miembros trabajaban en el sector privado, en empresas que operaban en áreas que incluyen TI, telecomunicaciones, construcción, fabricación e investigación y desarrollo. Un pequeño número trabajaba por cuenta propia. La membresía también estaba abierta a los estudiantes. Alrededor del 40 por ciento de los miembros eran mujeres, al igual que la presidenta final, Mari-Ann Krantz, quien después de la fusión con HTF se convirtió en la primera presidenta de Unionen .
La organización no solo era uno de los sindicatos más grandes de Suecia, sino también uno de los más ricos. Tenía fondos por valor de varios cientos de millones de dólares, lo que le permitió al sindicato reservar una cantidad sustancial de dinero para grandes campañas publicitarias con el objeto de reclutar nuevos miembros.
La organización tenía al final de su existencia 20 divisiones regionales con 23 oficinas locales en Suecia y aproximadamente 2.500 secciones sindicales locales en los lugares de trabajo. Aproximadamente la mitad de los miembros no pertenecían a una sucursal local, pero podían acudir a un representante del lugar de trabajo que actuara como punto de contacto y canal de información.
El máximo órgano de decisión era el Congreso, que se celebraba cada cuatro años. Consistió en 180 representantes electos de los lugares de trabajo. El Congreso eligió a los 11 representantes del Ejecutivo de la Sif.