Presidente (título corporativo)
Un presidente es un líder de una organización, empresa, comunidad, club, sindicato, universidad u otro grupo. [1] [2] La relación entre un presidente y un director ejecutivo varía según la estructura de la organización específica. De manera similar a un director de operaciones , el título de presidente corporativo como una posición separada (en lugar de combinarse con una designación de " C-suite ", como "presidente y director ejecutivo" o "presidente y director de operaciones ") también está vagamente definido; el presidente suele ser el rango más alto legalmente reconocido de funcionario corporativo, clasificándose por encima de los diversos vicepresidentes(incluido el vicepresidente senior y el vicepresidente ejecutivo), pero por sí solo generalmente se considera subordinado, en la práctica, al director ejecutivo. Los poderes de un presidente varían ampliamente entre organizaciones y tales poderes provienen de una autorización específica en los estatutos como las Reglas de Orden de Robert (por ejemplo, el presidente puede tomar una "decisión ejecutiva" solo si los estatutos lo permiten). [3]
Originalmente, el término presidente se usaba para designar a alguien que presidía una reunión, y se usaba de la misma manera que ahora se usa capataz o capataz (el término todavía se usa en ese sentido en la actualidad). [4] [5] Ahora también ha llegado a significar "director general" en términos de deberes administrativos o ejecutivos.
Los poderes del presidente varían ampliamente entre las organizaciones. En algunas organizaciones, el presidente tiene autoridad para contratar personal y tomar decisiones financieras, mientras que en otras, el presidente solo hace recomendaciones a una junta directiva , y en otras, el presidente no tiene poderes ejecutivos y es principalmente un vocero de la organización. La cantidad de poder otorgado al presidente depende del tipo de organización, su estructura y las reglas que ha creado para sí mismo. [6]
Además de los deberes administrativos o ejecutivos en las organizaciones, un presidente tiene los deberes de presidir las reuniones. [7] Dichos deberes en las reuniones incluyen:
Mientras preside, un presidente permanece imparcial y no interrumpe a los oradores si un orador tiene la palabra y sigue las reglas del grupo. [8] En los comités o juntas pequeñas, el presidente vota junto con los demás miembros. Sin embargo, en asambleas o juntas más grandes, el presidente debe votar solo cuando pueda afectar el resultado. [9] En una reunión, el presidente solo tiene un voto (es decir, el presidente no puede votar dos veces y no puede anular la decisión del grupo a menos que la organización le haya dado específicamente al presidente tal autoridad). [10]
Si el presidente se excede en la autoridad otorgada, incurre en mala conducta o no cumple con sus deberes, el presidente puede enfrentar procedimientos disciplinarios. Dichos procedimientos pueden incluir la censura , la suspensión o la destitución del cargo . Las reglas de la organización en particular proporcionarían detalles sobre quién puede realizar estos procedimientos disciplinarios y la medida en que se pueden realizar. [11] Por lo general, quien nombra o elige al presidente tiene el poder de disciplinar a este funcionario.
_volunteer_organisation.jpg/440px-AGM_Annual_General_Meeting_of_a_typical_small_(141_member)_volunteer_organisation.jpg)
_volunteer_organisation.jpg){kind=link}