Terminación del empleo
La terminación del empleo o la separación del empleo es la salida de un empleado de un trabajo y el final de la duración de un empleado con un empleador. El despido puede ser voluntario por parte del empleado, o puede ser a manos del empleador, a menudo en forma de despido (despido) o cesantía . Por lo general, se piensa que el despido o el despido son culpa del empleado, mientras que un despido generalmente se realiza por razones comerciales (por ejemplo, una desaceleración comercial o una recesión económica) fuera del desempeño del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede dificultar las posibilidades de que el solicitante de empleo encuentre un nuevo empleo, especialmente si ha sido despedido de un trabajo anterior. Los solicitantes de empleo a veces no mencionan los trabajos de los que fueron despedidos en sus currículos; en consecuencia, las brechas inexplicables en el empleo y la negativa o la falta de contacto con los empleadores anteriores a menudo se consideran "señales de alerta". [1]
El despido es cuando el empleador decide exigir que el empleado se vaya, generalmente por una razón que es culpa del empleado. Los términos coloquiales más comunes para el despido en los Estados Unidos son "ser despedido" o "ser enlatado", mientras que en el Reino Unido también se utilizan los términos "obtener el despido" o "ser despedido".
Una forma menos grave de despido involuntario a menudo se denomina despido (también redundancia o ser despedido en inglés británico). Un despido no suele estar estrictamente relacionado con el desempeño personal, sino que se debe a ciclos económicos o a la necesidad de reestructurarse de la empresa, a la quiebra de la propia empresa o a un cambio en la función del empleador (por ejemplo, un determinado tipo de producto o servicio ya no es ofrecido por la empresa y por lo tanto ya no se necesitan puestos de trabajo relacionados con ese producto o servicio). Un tipo de despido es el despido agresivo [ cita requerida ]; en tal situación, el empleado es despedido, pero no reemplazado ya que se elimina el trabajo.
En una economía basada en el empleo a voluntad , como la de los Estados Unidos , una gran proporción de trabajadores pueden ser despedidos en algún momento de su vida y, a menudo, por razones no relacionadas con el desempeño o la ética. [ cita requerida ] La terminación del empleo también puede resultar de un período de prueba, en el que tanto el empleado como el empleador llegan a un acuerdo de que el empleador puede despedir al empleado si no se cumple el período de prueba.
A menudo, [ cita requerida ] los despidos ocurren como resultado de "reducción de personal", "reducción de personal" o "despido". Éstos no están técnicamente clasificados como despidos; Los puestos de los empleados despedidos se rescinden y no se vuelven a cubrir porque la empresa desea reducir su tamaño o sus operaciones o porque carece de la estabilidad económica para conservar el puesto. En algunos casos, a un empleado despedido se le puede volver a ofrecer su antiguo puesto por parte de su respectiva empresa, aunque en ese momento es posible que haya encontrado un nuevo trabajo.
