El aprendiz (serie británica 3)

Tercera temporada de la serie de televisión británica

Temporada de series de televisión

El aprendiz
Temporada 3
Foto grupal promocional de Alan Sugar, Nick Hewer y Margaret Mountford entre los candidatos para la temporada 3
Protagonizada	Alan Sugar Nick Hewer Margaret Mountford
País de origen	Reino Unido
No. de episodios	14
Liberación
Red original	BBC One
Lanzamiento original	28 de marzo  - 13 de junio de 2007 ( 2007-03-28 )  ( 13 de junio de 2007 )
Cronología de la serie
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La tercera serie de británicos de televisión realidad serie The Apprentice (Reino Unido) fue transmitido en el Reino Unido en BBC One , del 28 de marzo al 13 de junio de 2007. Después de calificaciones favorables, la BBC se trasladó el programa en su canal de corriente principal y por lo tanto a un público mucho más amplio , con su programa de debate complementario The Apprentice: You're Fired! ser reasignado a BBC Two como parte de la mudanza. ^[1] Para esta serie, Alan Sugar comentó que su producción incluiría "tareas más difíciles y mejores personas" como un medio para hacer que el programa se destaque de otros programas como Big Brother . ^[2] Además de los doce episodios habituales, la serie también contó con dos especiales: el primero, titulado "Más allá de la sala de juntas", se emitió el 3 de junio antes del undécimo episodio; el segundo, titulado "Por qué los despedí", se emitió el 10 de junio antes de la emisión del final de la serie.

Esta serie supuso un cambio en el formato del programa, lo que permitió que dieciséis candidatos participaran en la tercera serie, y Simon Ambrose se convirtió en el ganador absoluto. ^[3] Excluyendo los especiales, la serie tuvo un promedio de alrededor de 5.62 millones de espectadores durante su transmisión. La tercera serie vio a Sugar enfrentar acusaciones de sexismo de varios grupos que luego refutó, junto con una denuncia de un candidato que participó en la serie por el trato que se le dio a él y a los demás con los que trabajaba.

Resumen de la serie

Con las cifras de audiencia demostrando ser favorables desde el debut del programa en 2005, la BBC decidió que The Apprentice necesitaba ser más accesible para una audiencia "mayoritaria". En las discusiones entre ellos y la compañía de producción, se acordó que el programa se trasladaría a BBC One , conservando los arreglos de programación, al tiempo que se requería que su programa hermano, You're Fired , se trasladara a BBC Two para que también fuera accesible. a una audiencia más amplia. ^{[1] El} trabajo en la nueva serie incluyó a Alan Sugar.organizar una serie de desafíos más difíciles para los participantes y reclutar una colección de participantes más variada que la que se había visto en la serie anterior. Sugar creía que al hacer esto mantendría el programa fresco y así evitaría que se convirtiera en una versión más de los programas de realidad existentes en ese momento, como Big Brother . ^[2] Un ejemplo de esto fue tener equipos mixtos de género al comienzo del proceso, aunque un candidato masculino y femenino intercambiando lugares entre sí, en lugar de en una tarea posterior en el proceso, como es más común en el formato del programa que se encuentra en otras series.

Uno de los mayores cambios realizados por el personal de producción, además del cambio de canal para la emisión de episodios, se centró en un tema que Sugar planteó en la serie anterior sobre el despido de candidatos. Dado que el programa atrajo un número mucho mayor de solicitudes de participación, lo que resultó en que el personal realizara entrevistas, audiciones y evaluaciones de más de 10,000 solicitantes, se tomó la decisión de aumentar el número de candidatos que formaron la alineación final mientras se mantenía el uso. de doce episodios para la serie, lo que permite a Sugar despedir a más de un candidato en cualquier momento antes de la etapa de entrevistas. Cuando comenzó la producción, 16 aspirantes participaron en la tercera serie, en la que la primera tarea vio a los hombres formarse bajo el nombre del equipo Stealth., mientras que las mujeres se formaron bajo el nombre de equipo de Eclipse . Es la primera serie que presenta a un candidato que abandona el proceso a pesar de haber ganado un lugar en la siguiente etapa: la decisión de Katie Hopkins de partir hacia el final de la etapa de entrevistas generó críticas considerables por la discriminación sexual a raíz de la transmisión del episodio. .

De los que participaron, Simon Ambrose se convertiría en el eventual ganador de la serie, ^{[4] [5]} y trabajaría en la empresa inmobiliaria de Sugar, Amsprop , supervisando proyectos de desarrollo, antes de dejar el empleo de Sugar en 2010 para centrarse en establecerse en el negocio de los restaurantes. ^[6] El cambio a BBC One demostró ser una decisión razonable, ya que condujo a una mejora adicional en las cifras de audiencia del programa durante su emisión; al final de la serie, The Apprentice alcanzó un pico de 6,8 millones de espectadores viendo el final de la serie. ^{[4] [7]}

Candidatos

Candidato	Fondo	La edad	Resultado
Simon Ambrose	Empresario de Internet	27	Ganador
Kristina Grimes	Gerente de Ventas Farmacéuticas	36	Subcampeón
Katie Hopkins	Consultor de marca global	31	Salir después de la etapa de entrevistas
Tre Azam	Consultor de marketing y diseño	27	Despedido después de la etapa de entrevistas
Lohit Kalburgi	Gerente de telecomunicaciones	25
Naomi Lay	Gerente de Ventas de Publicidad	26	Despedido después de la décima prueba
Jadine Johnson	Asesor financiero	27	Despedido después de la novena prueba
Ghazal Asif	Gerente de Desarrollo de Negocios	23	Despedido después de la octava prueba
Adam Hosker	Gerente de ventas de automóviles	27	Despedido después de la séptima prueba
Paul Callaghan	Ex teniente del ejército británico	27	Despedido después de la sexta prueba
Natalie Wood	Ama de casa	29	Despedido después de la quinta tarea
Sophie Kain	Físico cuántico	32	Despedido después de la cuarta tarea
Gerri Blackwood	Gerente de Desarrollo de Transporte	33	Despedido después de la tercera tarea
Rory Laing	Emprendedor en quiebra	28	Despedido después de la segunda tarea
Iftikhar "Ifti" Chaudhri	Director de compania	33
Andy Jackson	Gerente de ventas de automóviles	36	Despedido después de la primera tarea

Gráfico de rendimiento

Candidato	Número de tarea
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Simón	EN	EN	EN	EN	EN	EN	GANAR	EN	EN	PERDER	EN	CONTRATADO
Kristina	EN	EN	EN	EN	GANAR	BR	EN	EN	EN	GANAR	EN	SUBCAMPEÓN
Katie	EN	GANAR	EN	EN	EN	EN	BR	BR	GANAR	EN	IZQUIERDA
Tre	EN	BR	GANAR	EN	EN	EN	EN	EN	PERDER	BR	DESPEDIDO
Lohit	EN	EN	EN	EN	BR	GANAR	EN	EN	BR	EN	DESPEDIDO
Naomi	EN	EN	PERDER	EN	EN	EN	EN	BR	EN	DESPEDIDO
Jadine	GANAR	EN	BR	EN	EN	EN	EN	GANAR	DESPEDIDO
Ghazal	EN	EN	EN	GANAR	EN	EN	BR	DESPEDIDO
Adán	EN	EN	EN	PERDER	BR	BR	DESPEDIDO
Pablo	EN	EN	EN	EN	EN	DESPEDIDO
Natalie	EN	EN	EN	BR	DESPEDIDO
Sophie	BR	EN	EN	DESPEDIDO
Gerri	BR	EN	DESPEDIDO
Rory	EN	DESPEDIDO
Ifti	EN	DESPEDIDO
Andy	DESPEDIDO

Clave :

 El candidato ganó esta serie de The Apprentice .

  El candidato fue el subcampeón.

  El candidato ganó como director de proyecto en su equipo, para esta tarea.

  El candidato perdió como director de proyecto en su equipo, por esta tarea.

  El candidato estaba en el equipo ganador de esta tarea / pasaron la etapa de Entrevistas.

  El candidato estaba en el equipo perdedor para esta tarea.

  El candidato fue llevado a la sala de juntas final para esta tarea.

  El candidato fue despedido en esta tarea.

  El candidato perdió como director de proyecto para esta tarea y fue despedido.

  El candidato abandonó la competencia en esta tarea.

Episodios

No. en general	No. en serie	Título	Fecha de emisión original	Espectadores del Reino Unido (millones) [8]
27	1	"Café para llevar" [9]	28 de marzo de 2007 ( 2007-03-28 )	4.50
Sir Alan comienza una nueva búsqueda de aprendiz para 2007, pero esta vez con dieciséis candidatos asumiendo sus desafíos. Su primera tarea se centra en la venta de café al comercio pasajero dentro de Islington., cada equipo obtiene una ganancia con las acciones que compra para la bebida caliente. Eclipse se enfoca en usar una camioneta móvil y un puesto fijo para vender café, pero a pesar de algunos problemas con las acciones que compraron, logran buenas ventas durante toda la tarea. Enfoque sigiloso en una estrategia de ventas similar, pero sus ventas se ven obstaculizadas por ubicaciones de marketing deficientes, un stock excesivo y la compra de un producto innecesario. Los errores de Stealth no logran una ganancia mayor que la de Eclipse, dejándolos frente a la sala de juntas. Entre los tres últimos, Andy Jackson se convierte en el primero en ser despedido por sus pobres habilidades de liderazgo y por no evitar que ciertos miembros cometan errores durante la tarea.
28	2	"Diseños para perros" [10]	4 de abril de 2007 (2007-04-04)	4,98
Hacer accesorios de diseño especial para caninos es la base de la siguiente tarea, con cada equipo diseñando un nuevo concepto para presentarlo a los minoristas. Eclipse se ve obligado a optar por un cinturón de herramientas especialmente diseñado, y enfrenta problemas a lo largo de la tarea con el líder de su equipo a pesar de obtener los pedidos. Stealth opta por un guardarropa para perros con un enfoque en lanzarse a los minoristas más grandes que conocerían, en lugar de intentar lanzar a los tres. Un recuento de pedidos pronto muestra que la apuesta de Stealth fue un riesgo que valió la pena, ya que aseguran la victoria mientras Eclipse enfrenta críticas por su desempeño. Entre el equipo perdedor, Sir Alan considera que dos miembros tienen la culpa por diferentes razones: Ifti Chaudhri es despedido por falta de concentración y problemas personales, mientras que Rory Laing es despedido por comportamiento y las decisiones que tomó como líder.
29	3	"Servicio de puesta en marcha" [11]	11 de abril de 2007 (2007-04-11)	5.31
Cada equipo recibe 200 libras esterlinas, con las que puede configurar un servicio de los documentados para que lo creen, uno durante el día y otro por la noche, y obtener el mayor beneficio posible de sus elecciones. Eclipse opta por un servicio de jardinería durante el día y un servicio de canto en un pub por la noche, manejándose bien a pesar de tener que lidiar con un líder agresivo. El enfoque sigiloso en un servicio de pintura facial para niños durante el día y un servicio de beso-o-gramo por la noche, pero enfrenta la mala gestión en las ubicaciones de marketing por la costumbre y las críticas sobre la elección del servicio nocturno. En la sala de juntas, Stealth pierde debido a sus errores y desempeño en la tarea, dejándolos enfrentar un escrutinio sobre estos. Entre los tres últimos, Sir Alan considera que Gerri Blackwood tiene la culpa de la derrota de su equipo.despedirla por desempeño general y contribuciones en las tareas.
30	4	"Sugar Rush" [12]	18 de abril de 2007 (2007-04-18)	5,68
Los equipos enfrentan el desafío de crear sus propios dulces, y cada uno vende sus conceptos a los visitantes del Zoológico de Londres . Stealth crea una variedad de caramelos y dulces de chocolate, pero mientras se enfocan en una etiqueta de precio alto para ganar más dinero, un problema de fabricación los deja con menos existencias de lo planeado. Eclipse se enfoca en dos tipos de caramelos para vender, sin embargo, su esfuerzo se ve obstaculizado por un problema de etiquetado incorrecto con uno de los rangos que crean y una prisa de pánico por vender reduciendo sus precios hacia el final de la tarea. Un total de ingresos muestra que la estrategia de precios de Stealth fue clave para asegurar la victoria, dejando a los miembros de Eclipse enfrentando críticas por su pérdida. De las tres últimas, Sophie Kain es despedida por sus bajas ventas, falta de pasión por los negocios y falta de la experiencia empresarial adecuada.
31	5	"Peces, labios y caballos" [13]	25 de abril de 2007 (2007-04-25)	5.46
Los equipos se encuentran representando cada uno a un artista, ganando una comisión al vender la obra de arte fotográfica de su elección en una galería en el este de Londres. Sigilo opta por obras de arte relacionadas con caballos y peces, siendo firme en sus tácticas de venta con sus clientes y funcionando bien en toda la tarea. Eclipse se enfoca en obras de arte con un alto precio, pero enfrenta preguntas sobre el diseño del espacio de su galería, mientras que su enfoque más suave para vender atrae pocas compras. En la sala de juntas, los resultados de los esfuerzos de cada equipo revelan que la estrategia de Stealth fue más efectiva, dejando a Eclipse para discutir entre ellos sobre quién tuvo la culpa. Entre los tres últimos, Sir Alan desaprueba lo que oye y ve de Natalie Wood,despedirla por mentir sobre sus contribuciones como directora del proyecto y a quien trajo para la sala de juntas final.
32	6	"La saga de la salchicha" [14]	2 de mayo de 2007 (2007-05-02)	5,68
Los equipos se dirigen a un mercado de agricultores francés con una selección de productos británicos, con cada equipo buscando encontrar el mercado adecuado para sus elecciones y haciendo uso de vendedores que dominen el idioma. Eclipse se enfoca en vender té, pescado ahumado y mermelada, logrando fuertes ventas con la mayor parte de su selección gracias a los talentosos hablantes de francés. Enfoque sigiloso en la venta de salchichas, chutney y queso procesado, pero enfrenta problemas de que un producto no se puede vender, junto con una falta de coordinación y malas decisiones por parte del líder del equipo. Cuando se revisan los totales, Eclipse demuestra su valía al elegir los productos adecuados para los clientes extranjeros, dejando a Stealth para debatir sobre sus errores en la tarea. De los tres últimos, Sir Alan despide a Paul Callaghan por los muchos errores que cometió y que contribuyeron a su equipo 's pérdida y no asumir la responsabilidad de estos.
33	7	"La victoria de los 97 peniques" [15]	9 de mayo de 2007 (2007-05-09)	5,92
Sir Alan les da a ambos equipos una nueva lista de compras de artículos para encontrar, y les asigna la tarea de encontrar cada uno por un precio de ganga. Eclipse lucha para encontrar los artículos debido a un líder problemático que aumenta la tensión entre sus miembros, y los acuerdos que hicieron se apresuraron con pocas negociaciones. Stealth gestiona buenas negociaciones gracias a un firme enfoque en la tarea y una buena cooperación entre algunos de sus miembros. Si bien ninguno de los equipos logró asegurar el mismo artículo, el recuento de gastos combinado con las multas revelan que Eclipse logró gastar un poco menos que Stealth, a pesar de sus problemas y el esfuerzo coordinado de su oponente. Entre el equipo perdedor, tras una discusión sobre su derrota, Sir Alan despide a Adam Hosker por sus escasas habilidades organizativas y de liderazgo.y por cometer un error fatal que le costó a su equipo la posibilidad de ganar.
34	8	"Brand-a Trainer" [16]	16 de mayo de 2007 (2007-05-16)	6.05
Dado un nuevo estilo de entrenador, cada equipo tiene el desafío de crear una marca única para él, completarla con una campaña promocional y presentar su concepto a los minoristas. Eclipse apuesta por un tema "Street" y el uso de la caridad dentro del diseño de su marca, aunque enfrenta problemas menores en su discurso sobre el último aspecto de su concepto a pesar de proporcionar una buena campaña. El sigilo se enfoca en una marca más bien hecha en torno a un tema de música urbana, pero si bien el anuncio de televisión está bien diseñado, su concepto enfrenta críticas por los mensajes poco claros en su material promocional. En la sala de juntas, los comentarios llevan a Sir Alan a otorgarle la victoria a Eclipse, después de que se considera que el concepto de Stealth es de mala calidad. Entre el equipo perdedor, Ghazal Asif se considera no apta para la oferta de trabajo después de ser criticada por su actitud, falta de habilidades comerciales,y su desempeño general en las tareas.
35	9	"Sintiendo la tensión" [17]	23 de mayo de 2007 (2007-05-23)	4,99
Establecer un vínculo comercial entre naciones es la base de la siguiente tarea, ya que cada equipo elige un producto innovador del extranjero y luego encuentra clientes para él en Gran Bretaña en dos días. Elija con sigilo artículos fabricados en Canadá que tengan un alto valor de mercado, que tengan un buen rendimiento a pesar de demorarse en ser informados sobre sus elecciones y, por lo tanto, tener que realizar ventas el segundo día. Eclipse elige artículos de Suecia, pero aunque funcionan bien, consiguen menos ventas y son multados por llegar tarde a la sala de juntas. Una revisión de su desempeño pronto revela que no lograron obtener cifras favorables en comparación con Stealth, lo que deja a Eclipse para enfrentar un escrutinio en profundidad de su trabajo. De los tres últimos, Jadine Johnson es despedida por no concentrarse adecuadamente en las tareas y por razones personales que expresó en la última sala de juntas.
36	10	"Vender en TV" [18]	30 de mayo de 2007 (2007-05-30)	5.23
Al dirigirse a vender en un canal de compras, a cada equipo se le da un espacio de tiempo aire para vender una selección de producciones, buscando hacer una buena presentación para asegurar las ventas de los espectadores. La selección de Stealth incluye fuentes de chocolate y pantalones adelgazantes, pero aunque la demostración del producto de un miembro sale mal, el equipo logra buenas ventas. La selección de Eclipse incluye sillas de ruedas plegables y camas elásticas, pero enfrenta problemas con uno de sus productos, mala comunicación entre el equipo y una demostración humorística que obstaculiza las ventas. En la sala de juntas, la presentación de Stealth se considera la mejor de las cifras que logran, lo que deja a Eclipse para ser cuestionado por su fracaso. Entre los tres últimos, Naomi Lay es expulsada del proceso por su selección de productos, falta de respeto a los superiores y su historial general.
37	SP – 1	"Más allá de la sala de juntas" [19]	3 de junio de 2007 (2007-06-03)	1,62
En este episodio especial, los candidatos despedidos de esta serie de The Apprentice recuerdan sus experiencias en el programa. Junto con ellos, sus amigos, familiares y colegas discuten sobre los antecedentes y las personalidades de cada candidato respectivo, incluidos los ayudantes de Sir Alan, Nick Hewer y Margaret Mountford.
38	11	"Entrevistas" [20]	6 de junio de 2007 (2007-06-06)	6.06
Después de enfrentar diez tareas como equipos, los cinco candidatos restantes ahora compiten como individuos en su próxima tarea: una serie de entrevistas duras y agotadoras con tres de los asociados de mayor confianza de Sir Alan. Cada miembro enfrenta un escrutinio sobre sus antecedentes, experiencia laboral y desempeño dentro del proceso cuando son interrogados por los entrevistadores. La retroalimentación a Sir Alan, junto con las observaciones de sus ayudantes, lo lleva a decidir despedir a Lohit Kaliburgi por su pobre currículum y antecedentes, y a Tre Azam por su naturaleza argumentativa e inmadura en las entrevistas. De los tres restantes, Katie Hopkins opta por irse por su propia voluntad, en lugar de tener que reubicar a su familia si ganaba, dejando a Simon Ambrose, quien recibió elogios por su conocimiento académico, y a Kristina Grimes, quien recibió elogios de todos los asistentes. entrevistadores, pasando a la final.
39	SP – 2	"Por qué los despedí" [21]	10 de junio de 2007 (2007-06-10)	2,46
Mientras se avecina la final, Sir Alan repasa las tareas que se propuso para la serie de este año de El aprendiz . Desde el fiasco en Francia, hasta la victoria más reñida en la historia del programa, revive todos los errores, decisiones condenadas y otros eventos notables que ocurrieron durante el proceso, y brinda sus razones detrás de cada despido que hizo entre los candidatos a el proceso, que finalmente los redujo a los dos finalistas de esta serie.
40	12	"La final" [22]	13 de junio de 2007 (2007-06-13)	7.09
Después de enfrentar una multitud de tareas comerciales y una dura entrevista, los dos finalistas ahora enfrentan un desafío más: con la ayuda de viejos amigos, cada finalista debe armar una propuesta sobre el estilo de remodelación que se realizará en una parcela comprada por Sir Alan. La propuesta de Simon se centra en un diseño "orgánico" para el desarrollo en el sitio, mientras que la propuesta de Kristina se centra en un diseño destinado a simbolizar la regeneración de la vista. Ambas propuestas son bien recibidas en sus presentaciones, dejando en la sala de juntas la decisión de cuál es la mejor. Basándose en sus observaciones sobre la tarea, Sir Alan decide que Simon Ambrose será su nuevo aprendiz para 2007 debido a su creatividad, conocimiento empresarial y estrategia de toma de riesgos.dejando a Kristina Grimes para convertirse en la subcampeona por demostrar que es menos arriesgada de lo deseado.

Crítica

Acusación de discriminación sexual

Hacia el final de la tercera serie, varias organizaciones, incluidos el Congreso de Sindicatos , los Demócratas Liberales , la Comisión de Igualdad de Oportunidades y la Confederación de Contratación y Empleo, criticaron a Alan Sugar por realizar discriminación sexual en un programa televisado. Las acusaciones se centraron en el segmento de la sala de juntas para el undécimo episodio, en lo que respecta al interrogatorio de dos de las cinco candidatas restantes en el concurso, Katie Hopkins y Kristina Grimes, sobre sus arreglos de cuidado infantil, pero no Tre Azam, con los grupos. acusando a Sugar de haber violado la ley de discriminación sexual de 1976. ^{[23] [24] [25]}Sin embargo, Sugar refutó las acusaciones de sexismo debido a su conocimiento de la ley del gobierno, ^{[26] [27]} un punto que fue fuertemente apoyado por hechos que no habían sido tomados en consideración antes de que se hiciera la acusación.

El factor principal que los grupos no conocían era que tanto a Hopkins como a Grimes se les había preguntado sobre el cuidado de niños, porque ambos habían revelado información en sus solicitudes antes de aparecer en el programa de que cada uno era una madre soltera en ese momento; A Tre Azam no se le hizo la misma pregunta, porque había dejado claro en su solicitud que, mientras era padre, también estaba casado. ^{[28] [29]} Además, la decisión de Hopkins de rechazar una oferta para pasar a la final había sido puramente su decisión y no había sido influenciada por nadie más ni por su condición de madre soltera. ^{[30] [31]}

Calificaciones

Las cifras oficiales de visualización de episodios son de BARB . ^[8]

Episodio no.	Fecha del aire	Espectadores (millones)	Ranking semanal de BBC One
1	28 de marzo de 2007	4.50	19
2	4 de abril de 2007	4,98	dieciséis
3	11 de abril de 2007	5.31	17
4	18 de abril de 2007	5,68	10
5	25 de abril de 2007	5.46	14
6	2 de mayo de 2007	5,68	11
7	9 de mayo de 2007	5,92	9
8	16 de mayo de 2007	6.05	11
9	23 de mayo de 2007	4,99	18
10	30 de mayo de 2007	5.23	12
11	6 de junio de 2007	6,60	8
12	13 de junio de 2007	7.09	5

Especiales

Episodio	Fecha del aire	Espectadores (millones)	Ranking semanal BBC Two
Más allá de la sala de juntas	3 de junio de 2007	1,62	22
Por qué los despedí	10 de junio de 2007	2,46	8

Referencias

1. Day, Julia (25 de agosto de 2006). "Aprendiz ascendido a BBC1" . The Guardian . Londres . Consultado el 14 de mayo de 2008 .
2. Robb, Stephen (3 de abril de 2007). "De vuelta en la línea de fuego del aprendiz" . BBC News . Consultado el 12 de mayo de 2007 .
3. "Simon nombrado ganador de aprendiz" . BBC News . 13 de junio de 2007 . Consultado el 13 de junio de 2007 .
4. Schmidt, Veronica (14 de junio de 2007). "Simon 'sorprendido' por la victoria del aprendiz" . The Times . Londres . Consultado el 5 de agosto de 2007 .
5. "Puedes alcanzar tus metas hablando duro" . Tiempos de la tarde . 9 de julio de 2007. Archivado desde el original el 16 de julio de 2009 . Consultado el 25 de julio de 2007 .
6. "Aprendices ganadores a través de los años - y dónde están ahora" . Estrella diaria . 1 de octubre de 2018 . Consultado el 2 de octubre de 2018 .
7. " La final de ' Aprendiz' trae 6,8 millones" . Espía digital . 14 de junio de 2007 . Consultado el 25 de julio de 2007 .
8. "Los 30 programas principales semanales" . Junta de investigación de la audiencia de los organismos de radiodifusión . Consultado el 16 de septiembre de 2015 .
9. "Episodio 1, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
10. "Episodio 2, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
11. "Episodio 3, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
12. "Episodio 4, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
13. "Episodio 5, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
14. "Episodio 6, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
15. "Episodio 7, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
16. "Episodio 8, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
17. "Episodio 9, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
18. "Episodio 10, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
19. "Más allá de la sala de juntas, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
20. "Episodio 11, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
21. "Por qué los despedí, Serie 3, El aprendiz - BBC One" .
22. "La final, serie 3, el aprendiz - BBC One" .
23. Duffy, Marisa (8 de junio de 2007). "Katie se fue al fin, pero ¿fue justo el pelotón de fusilamiento?" . El Heraldo . Archivado desde el original el 25 de junio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
24. Russell, Ben (8 de junio de 2007). "Sugar acusado de sexismo después de la renuncia del aprendiz" . El telégrafo de Belfast . Archivado desde el original el 11 de julio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
25. "Todos encendidos" . The Guardian . Londres. 8 de junio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
26. "Sugar defiende la técnica de la entrevista" . BBC. 13 de junio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
27. Phillips, Fiona; Sugar, Alan (13 de junio de 2007). "GMTV Today, 13 de junio de 2007". GMTV hoy . Temporada 14. ITV . ITV1 .
28. Levine, Nick (8 de junio de 2007). "Sir Alan Sugar acusado de sexismo" . Espía digital . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
29. Sherwin, Adam (8 de junio de 2007). "Sugar enfrenta la fila del sexismo como ex-aprendiz vende historia" . The Times . Londres . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
30. "Sugar escoge a los finalistas del aprendiz" . BBC. 7 de junio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .
31. "Katie aspirante a aprendiz despedida" . BBC. 12 de junio de 2007 . Consultado el 9 de agosto de 2007 .

enlaces externos

Wikiquote tiene citas relacionadas con: The Apprentice (Reino Unido)

Wikiquote tiene citas relacionadas con: Sir Alan Sugar

• El aprendiz en BBC Online