El tiempo y medio es un pago a un trabajador (o trabajadores) a 1,5 veces su tarifa por hora habitual. Por lo general, se paga como un incentivo para trabajar en un día en particular (como el sábado) o como compensación exigida por el gobierno por hacer que los trabajadores trabajen en días específicos (como los días festivos ). [1]
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda , si un empleado trabaja en un día festivo, el empleado obtiene tiempo y medio por las horas trabajadas y, si el día era un día laborable para el empleado, un día festivo alternativo para tomar en otro momento.
Estados Unidos
En los Estados Unidos, esta disposición, así como el salario mínimo, fue instituida por primera vez por la Ley de Normas Laborales Justas . La ley se aprobó en 1938, durante la Gran Depresión. El pago de horas extraordinarias tenía la intención de ser una multa o una multa para el empleador, no como una bonificación para el empleado. Con la esperanza de aumentar las oportunidades de empleo, el Congreso alentó a los empleadores a contratar más trabajadores por la misma cantidad de tiempo: se creía que era mejor que tres trabajadores trabajaran cuarenta horas a la semana que dos trabajadores trabajaran sesenta horas a la semana. [ cita requerida ]
Ver también
- Horas extras - doble tiempo
Referencias
- ^ Linder, Marc (2004). "Time and a Half's the American Way": Una historia de la exclusión de los trabajadores de cuello blanco de la regulación de las horas extraordinarias, 1868-2004 . Prensa Fanpihua. ISBN 9780971959415.