La cronología de los derechos legales de las mujeres (además del voto) representa cambios formales y reformas con respecto a los derechos de las mujeres. Eso incluye reformas legales reales, así como otros cambios formales, como reformas a través de nuevas interpretaciones de las leyes por parte de los precedentes . El derecho al voto está exento de la línea de tiempo: para ese derecho, vea Línea de tiempo del sufragio femenino . La línea de tiempo también excluye los cambios ideológicos y los eventos dentro del feminismo y el antifeminismo: para eso, vea Línea de tiempo del feminismo .
Habiendo decidido la adopción de determinadas propuestas con respecto al empleo de mujeres en trabajos subterráneos en minas de todo tipo, ..
1 ° [...] el Estado reconoce que con su vida dentro del hogar, la mujer le da al Estado un apoyo sin el cual no se puede lograr el bien común. 2 ° El Estado procurará, por tanto, que las madres no se vean obligadas por necesidad económica a realizar trabajos de parto en descuido de sus deberes en el hogar.
En situaciones muy estrictamente definidas, un empleador puede discriminar sobre la base de un rasgo protegido cuando el rasgo es una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de ese negocio o empresa en particular. Para probar la defensa de las calificaciones ocupacionales de buena fe , un empleador debe probar tres elementos: una relación directa entre el rasgo protegido y la capacidad para realizar las tareas del trabajo, el BFOQ se relaciona con la "esencia" o "misión central del negocio del empleador". ", y no existe una alternativa menos restrictiva o razonable ( United Automobile Workers v. Johnson Controls, Inc. , 499 U.S. 187(1991) 111 S.Ct. 1196). La excepción Bona Fide Occupational Qualification es una excepción extremadamente limitada a la prohibición general de discriminación basada en rasgos protegidos ( Dothard v. Rawlinson , 433 U.S. 321 (1977) 97 S.Ct.2720). La preferencia de un empleador o cliente por una persona de una religión en particular no es suficiente para establecer una calificación ocupacional de buena fe ( Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra Kamehameha School - Bishop Estate , 990 F.2d 458 (9th Cir. 1993)). Hay excepciones parciales y totales al Título VII para cuatro tipos de empleadores:
La Convención reafirma el carácter consensual de los matrimonios y exige que las partes establezcan por ley una edad mínima para contraer matrimonio y aseguren el registro de los matrimonios . [191]
- Mujeres mayores de 45 años (rebajado a 40 en 1974, aumentado a 45 en 1985) [203] [204]
- Mujeres que ya habían dado a luz y criado cuatro hijos (elevadas a cinco en 1985) [203] [204]
- Mujeres cuyo la vida se vería amenazada por llevar a término debido a complicaciones médicas [203] [204]
- Mujeres cuyos fetos presentaban malformaciones [205]
- Mujeres que estaban embarazadas por violación o incesto [203] [204]