Ley de Derechos Laborales y Reforma Sindical de 1993

La Ley de Reforma Sindical y Derechos Laborales de 1993 ( c. 19 ) fue una ley laboral del Reino Unido que abolió los salarios mínimos establecidos por los sectores a través de los 27 consejos de salarios restantes . También reformuló partes de la Ley de Protección del Empleo (Consolidación) de 1978 y modificó la Ley de Relaciones Sindicales y Laborales (Consolidación) de 1992 . La mayoría de las partes se transfirieron luego a la Ley de derechos laborales de 1996 .

Visión general

• Los artículos 43 y 44 redujeron los poderes de ACAS , eliminando el poder de intervenir en la negociación colectiva dando consejos y enfatizando su nueva función de "asesor", haciendo que sus servicios no sean gratuitos, estipulando que el presidente de ACAS no necesita ser a tiempo completo, y introducir "acuerdos de compromiso"

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Ver también

• Legislación laboral del Reino Unido

Notas